Статья

Португалия, страна с богатой историей и культурой, в том числе имеет долгую и интересную историю развития своего правового наследия. Гражданское и торговое право в Португалии выросло из тысячелетних традиций и стало отражением изменений, происходящих в обществе. Первые основы гражданского права в Португалии можно отследить в XII веке, когда император Афонсо I опубликовал Королевский кодекс. Этот […]

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является одной из наиболее важных норм, регулирующих оплату труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный закон позволяет работникам получать дополнительные блага и преимущества за работу в подобные дни, гарантируя им соответствующую компенсацию времени и энергии, затраченных на выполнение предусмотренных трудовых обязанностей. В соответствии с статьей 153, работникам,

Правовая система Португалии имеет богатую историю, прошедшую через многочисленные изменения и приспособления к социальным и экономическим условиям. Гражданское и торговое право, важные составляющие правовой системы, также прошли эволюцию, приводящую к развитию и совершенствованию законодательства. В древние времена, еще до основания Португальского королевства, правовая система встречала влияние римского права, юридических традиций и гражданских норм. Это создало

В Российской Федерации действует Гражданский кодекс, который регулирует все вопросы, связанные с гражданскими правоотношениями. Одной из наиболее важных статей этого кодекса является статья 202, которая определяет особенности приостановления течения срока исковой давности. Исковая давность – это ограничение по времени для предъявления иска в судебном порядке. В соответствии с гражданским законодательством, срок исковой давности зависит от

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы оплаты труда работников в выходные и праздничные дни. Она предусматривает правила, которые работодатель должен соблюдать при выплате заработной платы в эти дни. По согласованию с коллективным договором или соглашением между работником и работодателем, статья 153 ТК РФ может быть распространена и на другие категории работников,