Соглашения

Уменьшение заработной платы может стать неизбежной мерой в экономически непростые времена. Если организация столкнулась с финансовыми трудностями, сокращение расходов, включая понижение оклада работников, может помочь сохранить устойчивость и продолжать существование. Но как оформить такое уменьшение заработной платы правильно и в рамках действующего законодательства? Для начала, необходимо заключить соглашение между работодателем и работником о снижении оклада. […]

Перевозка скоропортящихся пищевых продуктов является одним из наиболее важных и ответственных этапов в цепи поставок продуктов питания. Сохранение свежести и качества продуктов во время их транспортировки существенно влияет на безопасность и удовлетворение потребителей. Для обеспечения оптимальных условий перевозки было разработано Соглашение о международных перевозках скоропортящихся пищевых продуктов, в котором содержатся лучшие практики и рекомендации. Важным

В Краснодаре, как и во многих регионах России, действует региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который отличается от федерального. В Краснодарском крае МРОТ устанавливается в соответствии с законодательством и регулярно пересматривается. На январь 2022 года региональная МРОТ составляла 15 280 рублей, а с 1 января 2023 года ее размер увеличится до 17 670 рублей. В

Акционерное соглашение – это документ, заключаемый между акционерами компании, в котором регулируются основные права и обязанности каждого из них. Такое соглашение имеет важное значение для стабильного и эффективного функционирования организации, поскольку определяет правила участия акционеров в управлении и распределении прибыли. В данной статье рассмотрим основные положения акционерного соглашения, а также преимущества его использования. Основные положения

Лицензионный договор – это юридический документ, который регулирует отношения между правообладателем и лицензиатом. Однако, в жизни бывают ситуации, когда стороны решают расторгнуть договор досрочно по взаимному соглашению. Такое соглашение необходимо оформить соблюдая определенный порядок и учитывая возможные последствия. Основной порядок расторжения лицензионного договора состоит из следующих этапов. В первую очередь, стороны должны оценить свои права

Срок исковой давности – одно из важных аспектов, регулирующих права и обязанности сторон в юридических отношениях. Это время, в течение которого лицо может обратиться в суд с иском и требованием о защите своих интересов. Правила исковой давности различаются в зависимости от характера спора и предусматриваются законодательством. Одним из видов исковой давности является срок, определенный мировым

Изменение срока действия договора может потребоваться по различным причинам. Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия является правовым инструментом, позволяющим сторонам обозначить новые сроки действия договора. Такое дополнительное соглашение необходимо оформить в письменной форме для закрепления юридического статуса изменений. Продление срока действия договора может осуществляться при наличии соглашения обоих сторон. Образец дополнительного соглашения

В мире бизнеса и права соглашения играют ключевую роль. Стороны в судебных спорах и коммерческих отношениях всегда стремятся заключить соглашение, чтобы избежать долгого и сложного судебного процесса. Однако, не все соглашения допустимы и могут быть признаны юридически обязательными. Важными аспектами, которые требуется учитывать при заключении соглашения, являются его форма и содержание. Соглашение должно быть заключено

Неустойка — это сумма денег, которую одна из сторон в договоре обязана уплатить другой стороне в случае нарушения своих обязательств. Она выплачивается как компенсация за причиненные убытки или задержку исполнения обязательств. Начисление неустойки может быть предусмотрено в договоре или определено судом. При расторжении договора стороны могут столкнуться с вопросом, связанным с взысканием неустойки за нарушение

Расторжение трудового договора по соглашению – это один из способов прекращения трудовых отношений между сторонами. Оно основано на взаимном согласии между работником и работодателем, и может произойти по различным причинам. Причины, которые могут привести к расторжению трудового договора по соглашению, могут быть разнообразными. Это может быть несоответствие работника требованиям должности, его непрофессионализм или непреодолимые трудности