Вопрос о том, должны ли работники пользоваться своим рабочим временем на переодевание до начала и после окончания рабочего дня, является достаточно спорным. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан носить спецодежду и использовать другие средства индивидуальной защиты. Кроме того, предполагается, что переодевание в спецодежду и снятие ее должно осуществляться внутри рабочего времени.
Однако, судебная и практическая позиция по данному вопросу не так однозначна. Большинство работодателей считают, что переодевание в спецодежду и ее снятие должно осуществляться вне рабочего времени. Причиной такого принятия решении является то, что работники могут задерживаться после окончания рабочего дня для раздевания и можем использовать это время для проведения личных дел.
Однако, решение вопроса о включении переодевания в рабочее время зависит от конкретных условий труда и правил, установленных на конкретном предприятии. Если работник обязан душу дня проводить в спецодежде, а время, затраченное на переодевание, не является незначительным по длительности, то суд может признать такое время рабочим.