Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с задержкой заработной платы работником. В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право приостановить работу до полного исполнения работодателем своих обязательств.
Задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность со стороны работодателя. При задержке заработной платы работодателем работник имеет право на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате.
Статья 142 ТК РФ предусматривает штраф работодателю за задержку выплаты заработной платы. Размер штрафа составляет 1/150 часть процента от задержанной суммы за каждый день задержки. Таким образом, при задержке выплаты зарплаты на 4 дня работодатель может быть обязан выплатить штраф в размере 2/3 заработной платы работника.
Важно отметить, что статья 142 ТК РФ не только предоставляет право работнику на приостановление работы в случае задержки зарплаты, но и устанавливает сроки, в течение которых работодатель должен произвести выплату. Если работник задерживает выплату зарплаты, он также несет ответственность за нарушение трудового законодательства и может быть обязан выплатить штраф.
ТК РФ статья 142: текст, комментарии, решения суда
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам. Если работодатель задерживает выплату заработной платы без уважительных причин более чем на 15 дней, работник имеет право выходить на работу с невыплатой заработной платы при желании, приостановить работу по своей инициативе или требовать приостановления работы с невыплатой заработной платы по решению суда.
В случае задержки выплаты заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. По решению суда работодатель обязан выплатить задолженность в установленные сроки. В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты или невыплаты задолженности работнику, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
За нарушение статьи 142 Трудового кодекса РФ предусмотрен штраф: для должностных лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, для юридических лиц — от 200 тысяч до 300 тысяч рублей.
Комментарии к статье 142 ТК РФ:
При задержке выплаты заработной платы работник имеет право выходить на работу с невыплатой. Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей без выплаты заработной платы до момента полного погашения задолженности. Это право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ.
Приостановление работы по решению суда. В случае задержки выплаты заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Суд может принять решение о приостановлении работы с невыплатой заработной платы до полного урегулирования спора между работником и работодателем.
Ответственность за нарушение статьи 142 ТК РФ. Задержка выплаты заработной платы работникам без уважительных причин влечет за собой ответственность для работодателя. За нарушение статьи 142 Трудового кодекса РФ работодателя может быть оштрафован, а также возможно его привлечение к уголовной ответственности при наличии установленных законом оснований.
Текст статьи 142 ТК РФ
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику.
Часть 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы работнику за более чем два месяца, работник имеет право выйти на работу приостановления выполнения его трудовых обязанностей. При этом работник сохраняет право на заработную плату.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности и возмещения причиненного ущерба. В случае невыплаты заработной платы, работник также имеет право на компенсацию морального вреда.
Часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ устанавливает штраф работодателю в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели. Размер штрафа составляет 1/150 действующей на день задержки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Приостановка выполнения трудовых обязанностей работником осуществляется по решению суда, если арбитражный суд не принял решение о приостановлении исполнения обязательств по трудовому договору. В случае задержки выплаты заработной платы свыше двух месяцев, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Таким образом, статья 142 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работника на своевременное получение заработной платы и предусматривает меры ответственности для работодателя в случае нарушения этого права.
Комментарии к статье 142 ТК РФ
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику.
В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или законодательством, работник имеет право выйти на трудовую забастовку, приостановить работу или требовать приостановки работы в отношении работодателя.
Задержка выплаты заработной платы может быть квалифицирована как нарушение статьи 142 ТК РФ. В таком случае, работник имеет право на выплату задержанных сумм и может требовать уплаты неустойки (штрафов) за задержку.
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику. Размер штрафа составляет не менее одной трехсотой доли ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задержанной заработной платы
Трудовой кодекс РФ защищает интересы работника в случае задержки или невыплаты заработной платы. При задержке выплаты заработной платы работнику предоставляется право требовать приостановления работы в связи с невыплатой или задержкой выплаты. Приостановка работ может быть проведена работником даже без согласия работодателя, но только при соблюдении всех установленных сроков и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на получение задержанных сумм заработной платы и требовать уплаты неустойки (штрафа) за задержку. Уплата неустойки за задержку выплаты производится отдельно от задержанных сумм заработной платы и в размере, установленном статьей 142 ТК РФ.
Кроме того, работник имеет право взыскать задержанные суммы заработной платы через суд. В случае победы в судебном споре, работник имеет право на получение задержанных сумм заработной платы, плюс проценты за пользование чужими денежными средствами. Суд может также применить к работодателю штрафные санкции за нарушение статьи 142 ТК РФ.
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику. Размер штрафа составляет не менее одной трехсотой доли ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задержанной заработной платы.
Таким образом, статья 142 ТК РФ имеет важное значение для защиты прав работника в случае задержки или невыплаты заработной платы. Работнику предоставляются механизмы для оказания давления на работодателя и защиты своих интересов.
Решения суда по статье 142 ТК РФ
Согласно статье 142 Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы. В случае задержки или невыплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности.
В соответствии с статьей 142 ТК РФ работник имеет право на штраф в виде задержки выплаты заработной платы в размере не более 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки платы.
В случае задержки выплаты заработной платы, работнику также предоставляется право требовать приостановку своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности работодателем.
При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы в течение двух и более месяцев, работник может обратиться в суд с требованием о приостановлении работодателем его трудовой деятельности до полной выплаты заработной платы.
Работник также имеет право на компенсацию морального вреда в случае задержки или невыплаты заработной платы. При задержке выплаты заработной платы более чем на две недели, работнику выплачивается компенсация в размере десятикратного размера ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Основываясь на положениях статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суды принимают решения о привлечении работодателей к ответственности за задержку или невыплату заработной платы. Работник имеет право на компенсацию за задержку зарплаты, а также на приостановление своей трудовой деятельности в случае систематического нарушения работодателем сроков выплаты.
Задержка выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 142
Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или иным коллективным договором. В случае задержки выплаты ЗП работник имеет право на следующее:
- При задержке ЗП в течение 15 дней с момента истечения срока ее выплаты, работник имеет право потребовать выплату задолженности в двойном размере по ТК РФ, статья 142, часть 1.
- При задержке ЗП, превышающей 15 дней, работник имеет право на приостановление работы до полной выплаты задолженности по ТК РФ, статья 142, часть 2.
- Работник имеет право на возмещение причиненного ущерба в случае задержки ЗП, включая выплату процентов за пользование чужими денежными средствами.
- Работник имеет право требовать признания задержки ЗП нарушением его трудовых прав и пользоваться защитой в соответствии с ТК РФ, статья 142, часть 4.
Задержка выплаты ЗП может быть обоснована только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при приостановлении трудовой деятельности работника в соответствии с ТК РФ, статьей 142, часть 3.
За нарушение прав работника по задержке заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе штрафной, в соответствии с установленными статьей 142 Трудового кодекса РФ и судебной практикой.
Комментарии к задержке ЗП
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 142) работник имеет право выходить на работу по истечении сроков, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме или задержал ее платеж.
Приостановление трудового договора в связи с задержкой заработной платы может производиться в следующих случаях:
- Задержка платы более чем на 15 дней (статья 142 часть 2 ТК РФ). В этом случае работник имеет право приостановить свою работу, не выходя на работу до получения задолженности. Работодатель обязан возместить задержанные суммы заработной платы в течение 3-х дней с момента обращения работника.
- Невыплата заработной платы в установленный срок (статья 142 часть 1 ТК РФ). Если работодатель не выплатил заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, работник имеет право придерживаться отработки до полного получения задолженности заработной платы.
В случае задержки выплаты заработной платы или невыплаты ее в установленный срок работник имеет право на компенсацию в размере не менее одного трехсотых (0,003) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от задержки до ее полного завершения.
Приостановка работы или задержка выплаты заработной платы не является основанием для штрафов или удержаний с заработной платы работника. В случае нарушения работодателем работник имеет право на возмещение причиненного ущерба и даже на привлечение работодателя к ответственности в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ.
Решения суда о задержке ЗП по ТК РФ
Часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за задержку заработной платы.
Если работодатель задержал выплаты заработной платы, то работник имеет право на защиту своих прав. В случае задержки ЗП, работнику можно обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.
В соответствии с ТК РФ статья 142 часть 2, работник может потребовать выплаты задержанной зарплаты в течение 1 месяца со дня, когда он вышел из работы. Если работник не получил свою зарплату из-за задержки, работодатель должен выплатить ему штраф в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день задержки.
| Сроки задержки ЗП | Ответственность работодателя | Штраф |
|---|---|---|
| Не более 15 дней | Приостановка работы | Нет |
| Более 15 дней | Приостановка работы | 0,1% от суммы задолженности за каждый день задержки |
| Более 1 месяца | Приостановка работы | 0,1% от суммы задолженности за каждый день задержки |
При задержке ЗП, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Случаи задержки ЗП по ТК РФ
Статья 142: задержка или невыплата заработной платы
В российской Федерации задержка или невыплата заработной платы имеет ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ
1. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право выходить на работу через 2 недели со дня задержки
2. Задержка заработной платы может быть приостановлена в случае нарушения работником трудового договора
| Часть статьи | Сроки приостановления | Штрафы | Особенности |
|---|---|---|---|
| 1 | не более 15 дней | не более 50% задерживаемой суммы | при повторном нарушении работника в течение года |
| 2 | не более 1 месяца | не более 100% задерживаемой суммы | если невыплата связана с задержкой средств от подрядчиков |
| 4 | не более 2 месяцев | не более 200% задерживаемой суммы | если работник не выполнил свои обязанности по уважительным причинам |
Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового кодекса РФ (статья 142 ТК РФ)
Работник имеет право на штрафы за задержку выплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ
Способы обжалования задержки ЗП
Если работник имеет задержку с выплатой заработной платы по российской трудовой законодательству, он имеет право обжаловать данное нарушение в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 142).
В случае задержки ЗП работник может:
- Обратиться в суд с требованием о выплате задолженности;
- Подать жалобу в трудовую инспекцию;
- Приостановить работу;
- Возложить на работодателя штрафные санкции.
Если работодатель задержал выплату заработной платы, он несет ответственность за нарушение трудового кодекса. В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату задержки ЗП в течение 2 дней с момента выхода на работу после задержки. В случае невыплаты работник имеет право требовать выплаты задолженности с учетом штрафа за каждый день задержки в размере не менее 1/150 части установленной трудовым договором заработной платы за каждый день задержки.
Задержка выплаты зарплаты может повлечь за собой приостановление работы на время до полного выполнения работодателем своих обязательств по выплате задолженности (статья 142, часть 2 Трудового кодекса).
Работник имеет право на приостановку работы в случае задержки ЗП в соответствии с Рабочим кодексом. Приостановка работы работника возможна при невыплате заработной платы в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором либо законодательством РФ в области трудового права.
В случае задержки ЗП работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и возмещении причиненных убытков. Суд, рассматривая данное требование, может установить размер задолженности, применить штрафные санкции к работодателю и признать право работника на компенсацию морального и материального ущерба, вызванного задержкой ЗП.
Задержка выплаты заработной платы: права и обязанности работодателя
В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд по статье 142 Трудового кодекса РФ.
Право на получение заработной платы
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы за выполненную работу. Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в сроки, установленные трудовым законодательством.
Если работник не получает зарплату в срок, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задержанной части зарплаты.
Ответственность работодателя
В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность перед работником.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодателю могут быть применены следующие меры ответственности:
- Взыскание штрафов в размере 0,1% от несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день задержки, но не более 5% от несвоевременно выплаченной суммы;
- Приостановление работы или ограничение предпринимательской деятельности в случае несвоевременной выплаты заработной платы в течение двух месяцев подряд;
- Иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд по статье 142 Трудового кодекса РФ, чтобы защитить свои права и получить несвоевременно выплаченные суммы.