Среднесписочная численность – понятие, которое широко используется в учете и расчете численности сотрудников в организации. Как правило, сотрудники, работающие в организации на постоянной основе, безусловно включаются в среднесписочную численность. Однако, в случае с совместителями, ситуация может быть более сложной.
Совместители – это сотрудники, которые, помимо основного места работы, занимаются также работой в другой организации. Вернее, были заняты. Такие сотрудники работали у организации на условиях внешнего совместительества. Вопрос о том, входят ли совместители в среднесписочную численность, является довольно спорным и требует тщательного анализа.
Согласно законодательству, совместители не включаются в среднесписочную численность. Данный вопрос регулируется пунктом 2 статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье указывается, что в среднесписочную численность работников, работающих в организации на основе гражданско-правовых договоров, включаются только лица, исполняющие в организации трудовые функции на условиях внутреннего совместительства.
Среднесписочная численность внешних совместителей
Среднесписочная численность работников включает в себя как внутренних, так и внешних совместителей. Внешние совместители учитываются при расчете среднесписочной численности, и их численность входит в общую списочную численность.
Для определения среднесписочной численности внешних совместителей необходимо учесть их количество на протяжении определенного периода времени. В отчетный период включаются все внешние совместители, которые работали на предприятии хотя бы один день, независимо от степени загруженности и продолжительности работы.
Считать внешние совместители при расчете среднесписочной численности даже если они не работали в течение всего отчетного периода. Их численность входит в общую списочную численность и учитывается при расчете среднесписочной численности внешних совместителей.
Включаются ли в среднесписочную численность совместители
При расчете среднесписочной численности работников в среднесписочную численность включаются только внутренние совместители. Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности. Это означает, что при определении среднесписочной численности работников внешние совместители не входят в список учета.
Внутренние совместители входят в среднесписочную численность
При расчете среднесписочной численности внутренние совместители, как и внешние совместители, учитываются и включаются в список работников, считаемых в среднесписочную численность.
Среднесписочная численность – это показатель, который отражает среднее количество работников, занятых в организации в течение определенного периода времени. Для его расчета учитываются все работники, находившиеся в штате организации, включая как постоянных, так и временных сотрудников.
Совместители – это работники, которые одновременно занимаются двумя различными видами деятельности или имеют две различные должности. Внутренние совместители – это те сотрудники, которые работают одновременно на нескольких должностях или в нескольких подразделениях внутри одной организации.
При расчете среднесписочной численности совместители учитываются наравне с другими работниками, включающимися в список. Это означает, что и внутренние совместители, и внешние совместители входят в среднесписочную численность организации.
| Тип сотрудников | Учитываются в среднесписочной численности |
|---|---|
| Постоянные сотрудники | Да |
| Временные сотрудники | Да |
| Внутренние совместители | Да |
| Внешние совместители | Да |
Как считать внутренних совместителей в среднесписочной численности
Для расчета среднесписочной численности внутренних совместителей включаются в общую численность сотрудников организации. При этом внешних совместителей не учитывают.
Среднесписочная численность является средним значением численности работников за определенный период времени. Для ее расчета необходимо учесть как внутренних, так и внешних совместителей, если они входят в списочную численность организации.
Определить среднесписочную численность совместителей можно путем суммирования численности работников каждого месяца и деления полученной суммы на количество месяцев рассматриваемого периода.
Пример расчета среднесписочной численности совместителей:
Предположим, что внутренних совместителей в организации было 30 на начало года и 40 на конец года. За промежуточные месяцы численность внутренних совместителей была следующей: 35 в феврале, 38 в марте и 42 в октябре. Для расчета среднесписочной численности совместителей необходимо просуммировать все эти значения и разделить на количество месяцев (12).
| Месяц | Численность совместителей |
|---|---|
| Январь | 30 |
| Февраль | 35 |
| Март | 38 |
| Апрель | 0 |
| Май | 0 |
| Июнь | 0 |
| Июль | 0 |
| Август | 0 |
| Сентябрь | 0 |
| Октябрь | 42 |
| Ноябрь | 0 |
| Декабрь | 40 |
Суммируем все значения: 30 + 35 + 38 + 42 + 40 = 185. Разделим сумму на количество месяцев (12): 185 / 12 = 15.42 (округленно до двух десятичных знаков).
Таким образом, среднесписочная численность внутренних совместителей в данном примере составляет 15.42 человек.
Входят ли в списочную численность внешние совместители
При расчете среднесписочной численности работников следует считать внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители включаются в списочную численность при расчете среднесписочной, в то время как внешних совместителей не включают в данную расчетную величину.
Совместители, работающие как внешние, так и при основной работе, не входят в среднесписочную численность работников. В данном случае в списочную численность включаются только внутренних совместителей.
Таким образом, при расчете среднесписочной численности работников необходимо учитывать только внутренних совместителей, исключая из расчета внешних совместителей.
Входят ли совместители в списочную численность работников
Совместители – это работники, которые одновременно занимают постоянную должность в данной организации и еще дополнительно работают по совместительству в другой организации. Эти внешние совместители не включаются в расчет среднесписочной численности работников организации. Это означает, что их не нужно учитывать при определении размеров некоторых выплат и льгот, которые зависят от численности работников.
Внутренние совместители — это работники, которые занимают постоянную должность в данной организации и дополнительно работают на своей основной работе в другом организации. Такие совместители учитываются в среднесписочной численности работников организации, поскольку они находятся в штате данной организации и исполняют свои трудовые обязанности.
Таким образом, совместители могут быть включены или исключены из списочной численности работников в зависимости от их статуса – внежние совместители не считаются, а внутри организации работающие совместители включаются в расчет среднесписочной численности работников.
Входят ли совместители в среднесписочную численность
При расчете среднесписочной численности работников в организации должны ли считаться совместители? Что представляют собой внутренние и внешние совместители? И как они учитываются при формировании среднесписочной численности?
Понятие среднесписочной численности
Среднесписочная численность является одним из ключевых показателей учета персонала в организации. Она определяет количество работников, находящихся в штате организации за определенный период времени.
Среднесписочная численность рассчитывается путем сложения числа работников на начало и конец периода, после чего полученная сумма делится на 2. Такой подход позволяет учесть возможные изменения численности работников в течение периода.
Внешние и внутренние совместители
Внутренние совместители — это работники, занимающие две и более должности в пределах одной организации. Они могут выполнять различные функции в разных подразделениях или отделах. Внутренние совместители учитываются при расчете среднесписочной численности, так как они являются постоянными работниками организации.
Внешние совместители — это работники, которые одновременно трудятся в разных организациях на основе внештатного сотрудничества. Они не включаются в среднесписочную численность, так как не являются постоянными работниками и не входят в штат организации.
Учет совместителей при расчете среднесписочной численности
Внутренние совместители учитываются при расчете среднесписочной численности, так как они считаются постоянными работниками организации. Их численность включается в общую численность работников на начало и конец периода.
Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности, так как они не являются постоянными работниками организации и не входят в штат. Их численность не включается в общую численность работников на начало и конец периода.
Таким образом, при расчете среднесписочной численности совместители включаются только в том случае, если они являются внутренними совместителями, трудятся постоянно и входят в штат организации.
Учитываются ли совместители при расчете среднесписочной численности
Среднесписочная численность — это показатель, отражающий среднюю ежемесячную численность работников предприятия. Для его расчета учитываются все работники, занятые как на полную, так и на неполную ставку, на начало и конец периода.
Исходя из этого, внутренние совместители включаются в среднесписочную численность, так как они занимают определенное количество времени на предприятии и выполняют определенные должностные обязанности.
Однако, внешние совместители, которые работают на нескольких предприятиях одновременно, могут оказывать услуги и другим предприятиям, и их численность включается только в число сотрудников внешних предприятий. То есть, количество времени, которое они тратят на одно предприятие, учитывается только при расчете численности сотрудников внешних.
Итак, при расчете среднесписочной численности следует учитывать внутренних совместителей, так как они являются постоянными работниками предприятия и выполняют свои обязанности на определенной территории. Однако, в случае с внешними совместителями, необходимо учитывать их численность только в числе сотрудников внешних предприятий.