Уважаемый работник!
С целью обоюдного согласия и в соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Беларусь мы, работодатель и работник, пришли к соглашению о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению. В соответствии с этим соглашением, данное уведомление призывает Вас о составлении и подписании настоящего договора о расторжении.
Прошу Вас ознакомиться с содержанием данного договора и подписать его в знак согласия с условиями его выплаты и согласования.
Пример договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон:
1. Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон (далее — «Договор») составлен между работодателем и работником и регулирует порядок и условия расторжения трудового договора.
2. Стороны соглашаются в рамках данного Договора расторгнуть трудовой договор ______________________ (указать номер и дату трудового договора), дополнительное соглашение к трудовому договору ______________________ (указать номер и дату дополнительного соглашения), по которому работник был уволен по согласованию сторон приказом работодателя ______________________ (указать номер и дату приказа о увольнении), на основании заявления работника ______________________ (указать номер и дату заявления работника) о расторжении трудового договора.
3. Работник подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон путем подписания настоящего Договора.
4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
Прошу ознакомиться с данным Договором и при наличии согласия подписать его в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Один экземпляр Договора остается у работодателя, другой – у работника.
С уважением,
______________________
Работодатель
Целью и сроки договора
Согласно данному образцу договора, работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон и просит составить договор в письменной форме. Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон должен быть оформлен на бланке предприятия и согласован с работником.
Срок действия договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон определяется согласованием обеих сторон. По истечении срока действия договора работник должен быть уволен в соответствии с действующим законодательством и приказом работодателя.
Итак, для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы:
- Заявление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- Согласие работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- Составленный договор в письменной форме на бланке предприятия;
- Утвержденный приказ работодателя о расторжении трудового договора.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть предложено дополнительное увольнение денег или других компенсаций, в зависимости от соглашения сторон.
Настоящий образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть использован для записи соответствующего соглашения о расторжении трудового договора между работником и работодателем.
Условия расторжения трудового договора
При обоюдном согласии сторон, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Форма и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, а также права и обязанности сторон при таком расторжении определяются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для составления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель и работник вместе определяют условия прекращения трудового договора и формулируют его в письменном виде.
Работник подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, приложив к нему дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заявление о расторжении трудового договора по согласию сторон должно быть написано в свободной форме и содержать:
1. Запись о договоре трудового договора:
| Номер приказа о заключении трудового договора: | _____________ |
| Дата приказа о заключении трудового договора: | _____________ |
| Дата регистрации трудового договора: | _____________ |
2. Согласие на расторжение трудового договора:
| Я, работник, проснавший согласен с расторжением трудового договора по соглашению сторон и прошу уволить меня по обоюдному соглашению. |
Работник обязан лично представить заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об увольнении соответствующему работодателю в общем порядке, с учетом положений законодательства и коллективного договора (если применяется).
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник имеет право на выплату пособия по договору. Размер выплаты рассчитывается в соответствии с законодательством и договором труда.
Обязательства сторон
При соглашении об увольнении работника по обоюдному согласию сторон и расторжении трудового договора необходимо составить соответствующее заявление и дополнительное соглашение.
Такое заявление о расторжении должно быть подано работником лично и написано в письменной форме. Заявление о расторжении трудового договора может быть оформлено в виде бланка или в свободной форме, но должно содержать все необходимые сведения об увольняющемся работнике и причину увольнения.
Для согласования расторжения трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором указывается дата и условия увольнения. Данное соглашение должно быть подписано обеими сторонами и приложено к трудовому договору.
После согласования и подписания дополнительного соглашения работодатель должен составить приказ о расторжении трудового договора с работником. В приказе указываются основание и дата расторжения, а также условия выплаты компенсации работнику в соответствии с законодательством.
Обязанность по составлению заявления, дополнительного соглашения и приказа о расторжении трудового договора лежит на работодателе. Поэтому работник имеет право написать заявление о своем увольнении, но дополнительное соглашение и приказ должен составить работодатель. Работник может лишь выразить свое согласие на содержание этих документов.
Пример составления заявления о расторжении трудового договора:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, прошу уволить меня с работы по обоюдному соглашению сторон. Я согласен(а) на расторжение трудового договора без выплаты компенсации при сокращении численности или штата работников в соответствии с общественными интересами на основании соглашения сторон.
Дата, Подпись работника
Пример составления дополнительного соглашения:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Мы, нижеподписавшиеся, ФИО работника и работодателя, согласны о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон. Увольнение работника производится с согласования сторон и без выплаты дополнительной компенсации в соответствии с пунктом о статьи 80 Трудового кодекса РБ.
Дата, Подпись работника, Подпись работодателя
Порядок оплаты и компенсации
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, оплата и компенсация производятся в следующем порядке:
1. Стороны договора составляют дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается обоими сторонами.
2. По получению согласия на расторжение трудового договора по согласованию с работником, работодатель составляет приказ об увольнении работника и выплачивает ему все причитающиеся денежные средства.
3. Работодатель предоставляет работнику трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора.
4. Работник после получения денежной компенсации и трудовой книжки оформляет заявление об увольнении и предоставляет его работодателю.
5. По окончании процедур расторжения трудового договора, работник собирает все необходимые документы и предоставляет их работодателю в установленные сроки.
6. Работодатель обязуется выплатить работнику все оставшиеся дополнительные выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством и подписанному договору.
Приведенный выше порядок оплаты и компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон является общим примером, и конкретные условия могут быть согласованы между сторонами в отдельном соглашении или установлены в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.
Конфиденциальность информации
Конфиденциальность информации должна быть обязательно подтверждена в тексте договора, чтобы исключить возможность разглашения важных данных компании. В этом разделе договора указываются такие вопросы:
1. Определение конфиденциальной информации
- Определите, какая информация является конфиденциальной и является собственностью компании.
2. Запрет на разглашение
- Укажите, что работник не имеет права распространять, передавать или использовать конфиденциальную информацию без предварительного письменного согласия компании.
3. Сроки действия
- Установите, на какой срок будет действовать запрет на разглашение конфиденциальной информации.
4. Ответственность за нарушение
- Определите ответственность работника в случае нарушения требований по конфиденциальности информации, включая возможные штрафы или иные меры, предусмотренные законодательством.
Соблюдение конфиденциальности информации является важным условием договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Этот раздел договора обеспечивает защиту интересов компании и предотвращает возможные финансовые или репутационные потери.
Ответственность сторон
Подача заявления
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон должно быть составлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении необходимо указать причины, по которым работник желает уволиться, а также предлагаемую дату расторжения трудового договора. После составления заявления, необходимо обратиться с ним к руководителю организации для подписания и оформления документов по увольнению.
Согласование и соглашение сторон
После получения заявления, руководитель организации обязан ознакомиться с причинами увольнения и предложенной датой расторжения трудового договора. В случае согласия руководителя организации на увольнение по соглашению сторон, подписывается специальный дополнительный договор, в котором указываются условия расторжения трудового договора и порядок выплаты компенсаций и причитающихся сумм работнику.
Работник также подписывает дополнительный договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, свидетельствующий о его согласии на расторжение отношений с работодателем.
Таким образом, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон обе стороны несут ответственность за соблюдение условий соглашения, а именно обязаны выплатить причитающиеся компенсации и суммы, указанные в дополнительном договоре.
Претензии и разрешение споров
В случае возникновения споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон, стороны обязуются решать их путем переговоров и добровольных соглашений.
Сторона, считающая, что ей были причинены ущерб или нарушены ее права в процессе расторжения трудового договора, должна в письменной форме направить другой стороне претензию с указанием оснований ее требования.
Претензия должна содержать следующую информацию:
- Форма претензии (письменная)
- ФИО работника, уволенного по соглашению сторон
- Дата и номер договора о расторжении трудового договора
- Обстоятельства, на основании которых работник увольняется
- Требования работника по возмещению причиненного ущерба или восстановлению нарушенных прав
- Дата и подпись работника
Получив претензию, другая сторона обязана в течение 10 рабочих дней рассмотреть ее и направить в ответ письменное согласие на претензию либо мотивированный отказ.
Если стороны не достигли согласия в процессе переговоров, спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством в предусмотренном порядке.
При разрешении спора с использованием судебного решения, обращение в суд возможно только после предварительного обязательного разрешения спора в порядке, указанном в трудовом законодательстве.
Сроки и порядок действия договора
Договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон действует с момента его подписания и распространяется на все отношения, связанные с увольнением работника.
Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, которое оформляется при согласии обоих сторон. Соглашению предшествует заявление работника о расторжении трудового договора, которое может быть составлено в письменной форме и подано работодателю. В заявлении должно указываться желание работника расторгнуть трудовой договор и причины такого решения.
После получения заявления от работника, работодатель проводит переговоры с работником и при достижении согласия сторон на расторжение трудового договора, оформляется соглашение, которое подписывается обеими сторонами. Соглашение может быть составлено на специальном бланке или в свободной форме.
Согласно законодательству РБ, соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон должно быть составлено в письменной форме и подписано работником и работодателем. Также требуется согласование расторжения трудового договора с профсоюзной организацией, если работник состоит в профсоюзе. В случае отсутствия профсоюзной организации согласование не требуется.
После подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.
Оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо завершить выдачей работнику приказа об увольнении. Приказ оформляется на основании подписанного соглашения и содержит соответствующую запись в трудовой книжке.
Пример образца договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно составить на основе действующих нормативных актов и учетом индивидуальных условий каждого случая увольнения. Прошу обратить внимание на то, что данный текст является лишь информационной справкой, и для составления договора необходима юридическая консультация.
Гарантии и ответственность за нарушения
Соглашение сторон: В случае согласия обеих сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон, возникает необходимость составления дополнительного договора о расторжении, который становится приложением к основному трудовому договору.
Дополнительное соглашение: Для оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон, каждая из сторон подписывает дополнительное соглашение о расторжении трудового договора.
Бланк дополнительного соглашения: Бланк дополнительного соглашения о расторжении трудового договора должен содержать все необходимые сведения о сторонах и условиях расторжения.
Заявление работника: Работник, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, должен написать заявление об увольнении.
Согласие работодателя: В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работодатель должен дать свое согласие на увольнение работника.
Выплата по соглашению: При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель обязуется произвести все выплаты в соответствии с условиями договора и соглашения.
Ответственность за нарушение: В случае нарушения условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, каждая из сторон несет ответственность в соответствии с законодательством РБ и условиями соглашения.
Прошу уволить меня: Написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с просьбой об увольнении.
Составить приказ: По результатам согласования обоюдного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель составляет приказ о увольнении работника.
Трудовая книжка: В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должна быть внесена запись в трудовую книжку работника об увольнении.
Пример приказа: Пример приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон должен соответствовать форме, предусмотренной законодательством.
Согласование с руководством: Перед написанием заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо согласование с руководством.
Увольнение по согласию сторон: Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется как увольнение по согласию сторон.
Уволена по согласованию: По согласованию сторон, я была уволена из организации.
Изменение и дополнение договора
При работе по трудовому договору могут возникнуть ситуации, когда необходимо изменить или дополнить условия договора. Для этого обе стороны должны согласиться и составить дополнительное соглашение.
Если работник желает расторгнуть трудовой договор, ему необходимо написать заявление об увольнении и подать его своему начальнику. В заявлении следует указать причину увольнения и просьбу о расторжении договора.
После получения заявления работодатель рассматривает его и принимает соответствующее решение. В случае согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон, работодатель может составить приказ об увольнении. В этом приказе должны быть указаны дата и причина увольнения, а также указание на согласие работодателя на расторжение договора.
Составленный приказ об увольнении должен быть передан сотруднику. Вместе с этим приказом ему могут быть выданы все необходимые документы, такие как трудовая книжка или документ, подтверждающий выплату всех необходимых компенсаций.
Пример дополнительного соглашения о расторжении трудового договора
По соглашению сторон, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем [ФИО работника] и [название организации] от [дата] года, расторгнут по соглашению сторон. Работник согласен уволиться по собственному желанию.
Работник проинформирован о своих правах и обязанностях, связанных с увольнением, и подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора. Стороны подтверждают, что все взаимные обязательства, вытекающие из трудового договора, полностью исполнены.
Об увольнении работника
Согласованию работников остается оформить заявление о согласии на увольнение работника. Форма заявления может быть различной, но в нем необходимо указать следующую информацию:
1. ФИО работника: [ФИО]
2. Должность работника: [должность]
3. Дата составления заявления: [дата]
4. Причина увольнения: [причина]
5. Запись о согласии на расторжение трудового договора: [запись]
6. ФИО, должность и подпись работника, подающего заявление:
Я, [ФИО], принимаю решение об увольнении и подтверждаю свое согласие на расторжение трудового договора.
[ФИО, должность]
__________________ (подпись работника)
Заявление можно подать лично или передать написанным образом в подразделение кадровой службы или руководителю организации.
Заключительные положения
По обоюдному согласию сторон, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, работник, исходя из согласия своего, просит составить и подписать акт о расторжении трудового договора.
В соответствии с дополнительным соглашением, работник соглашается с расторжением трудового договора и принимает условия его расторжения в том виде, как они установлены в данном договоре.
Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон приведен в приложении к настоящему договору.
Заявления об увольнении и согласии на увольнение составляются в письменной форме, в двух экземплярах на основании утвержденной формы.
По согласованию сторон, работник прошу выплатить ему все причитающиеся по выплатам и компенсациям на основании законодательства РБ и трудового договора.
При выходе работника из трудовой книжки делается запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Работник при увольнении по согласованию должен сдать все выданные ему документы, материалы и оборудование.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
| Работник: | ____________ |
| Администрация: | ____________ |