Уважаемые сотрудники!
Рады сообщить вам, что в связи с заботой о вашем здоровье и создании комфортных условий работы, наше предприятие принимает новую меру – полный запрет на курение на всей его территории. Данное решение принято по инициативе руководства и с учетом требований законодательства.
Курение является одной из главных причин развития множества хронических заболеваний и представляет угрозу вашему здоровью, а также здоровью окружающих.
В соответствии с приказом о запрете курения, отныне на территории предприятия курение абсолютно запрещено во всех его помещениях, включая рабочие кабинеты, проходы и общественные зоны. Просим всех сотрудников строго соблюдать данное положение для поддержания здоровой атмосферы и содействия повышению производительности труда.
Приказ о запрете курения
Учитывая важность обеспечения безопасности и здоровья нашего персонала, руководство предприятия принимает следующие меры по запрету курения на территории и в помещениях нашей организации:
- Запрещается курение внутри всех помещений предприятия, включая офисы, рабочие места и общественные зоны. Это включает в себя как традиционные табачные изделия, так и электронные сигареты и другие подобные устройства.
- Запрещается курение на всей территории предприятия, включая входную зону и парковки. Сотрудники должны перемещаться на установленное место для курения вне пределов предприятия.
- Установленные зоны для курения находятся вне пределов предприятия и находятся на безопасном расстоянии от входов. Сотрудники должны соблюдать требования местных законов и правил, касающихся курения.
- Запрещается курение в машинах предприятия, а также в любых других транспортных средствах, принадлежащих предприятию. Курение допускается только после того, как сотрудник покинет транспортное средство.
- Каждый сотрудник обязан соблюдать запрет курения на территории предприятия и участвовать в поддержании безопасной и здоровой среды для всех.
- Нарушение этого приказа будет рассматриваться как серьезное нарушение правил охраны труда и может привести к дисциплинарным мерам, включая возможное увольнение сотрудника.
Сотрудникам предлагается ознакомиться с полной версией приказа и задать вопросы руководству о любой неясной информации. Пожалуйста, соблюдайте данное правило и следуйте ему строго.
Общая информация о документе
В приказе о запрете курения указываются основные положения и требования, касающиеся запрета курения на предприятии. Он включает в себя запрет на курение во всех закрытых помещениях и общественных местах, а также указывает на необходимые меры по обеспечению контроля и соблюдения запрета.
В приказе также приводятся основные даты, сроки и процедуры, связанные с вводом запрета на курение на предприятии. Документ содержит информацию о правилах и порядке информирования сотрудников о новом запрете, а также предусматривает ответственность за нарушение этого запрета.
Приказ о запрете курения на предприятии является действующим до момента его изменений или отмены. Его выполнение обязательно для всех сотрудников предприятия, включая руководителей и посетителей. Нарушение запрета курения может повлечь за собой штрафные санкции или другие меры дисциплинарного воздействия.
Цель и задачи приказа
Задачи приказа:
- Повышение уровня безопасности и снижение риска возникновения пожаров на предприятии, обусловленного неправильным использованием огнедышащих материалов.
- Профилактика заболеваний, связанных с активным и пассивным курением, таких как рак легких, сердечно-сосудистые заболевания и другие.
- Улучшение общего благополучия и комфорта сотрудников и посетителей, создание более приятной рабочей и посещаемой среды.
- Формирование здорового образа жизни среди сотрудников предприятия.
- Установление конкретных правил использования курительных зон на территории предприятия, для тех сотрудников и посетителей, которым разрешено курение.
Для достижения указанных целей и задач требуется строгое соблюдение данным приказом запретов и положений. Нарушение данных положений может повлечь за собой дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым и административным законодательством.
Правовые основы
Трудовое законодательство
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочем месте. Курение на рабочем месте может негативно повлиять на здоровье курильщиков, а также окружающих, особенно в помещениях, где проводится работа внутри. Поэтому работодатель вправе запретить курение на всех предприятиях и территориях под своим контролем, чтобы соблюсти соответствующие требования трудового законодательства.
Закон о защите прав потребителей
Запрет курения также является мерой защиты прав потребителей. Курение на предприятии или в его близости может негативно повлиять на здоровье клиентов и посетителей, создавая неприятные условия для пребывания в данном месте. Поэтому включение запрета на курение в правила предприятия также важно для соблюдения соответствующих норм закона о защите прав потребителей.
Правильное оформление приказа о запрете курения поможет предприятию избежать неприятных ситуаций, связанных с нарушением правил охраны труда и прав потребителей. Кроме того, это положительно скажется на общей атмосфере и комфорте на предприятии, создавая безопасную и здоровую среду для работы и посещения.
Разработка приказа
Для внедрения запрета на курение на предприятии необходимо разработать приказ, который будет являться основным документом регулирующим данное нормативно-правовое ограничение.
При заказе приказа следует учесть несколько ключевых моментов:
- Определить цель и область действия приказа;
- Определить ответственных сотрудников и их роли в соблюдении запрета на курение;
- Установить процедуру контроля и наказаний за нарушение запрета;
- Установить сроки внедрения запрета и периодической проверки его соблюдения;
- Продумать механизм информирования сотрудников о новых правилах.
При разработке приказа важно учитывать общие законы и нормативные акты, касающиеся контроля за курением, а также специфичные требования организации и индивидуальные особенности предприятия. Необходимо установить четкие правила и требования, которые будут понятны и доступны всем сотрудникам.
Следует предусмотреть возможность обратной связи и участия сотрудников в процессе разработки приказа, чтобы учесть их мнение и предложения. Важно создать позитивное отношение к предстоящим изменениям и обеспечить информационную поддержку на всех этапах внедрения запрета на курение.
Положения приказа
1. Общие положения:
1.1. Настоящий приказ разработан в соответствии с действующим законодательством и утвержденными стандартами безопасности.
1.2. Приказ устанавливает запрет на курение на территории предприятия и в помещениях, включая технические и служебные, независимо от их принадлежности и наличия вентиляции.
2. Обязанности руководства и сотрудников:
2.1. Руководство предприятия обязано принять меры по организации информационной кампании о запрете курения и ограничить доступ к курительным принадлежностям на территории предприятия.
2.2. Все сотрудники предприятия обязаны соблюдать запрет на курение и содействовать выполнению правил по предотвращению пожаров и обеспечению безопасности на рабочем месте.
3. Распространение приказа:
3.1. Приказ должен быть ознакомлен всеми сотрудниками предприятия путем размещения на информационных стендах, отправки по электронной почте и раздачи на руководящих совещаниях.
3.2. Сотрудники предприятия обязаны подтвердить получение и ознакомление с приказом путем подписания соответствующего документа.
Ответственность
Нарушение данной политики курения может повлечь за собой серьезные последствия как для сотрудника, так и для предприятия в целом. Сотрудники обязаны соблюдать правила и инструкции, установленные данным приказом, а также соблюдать другие применимые законы и нормативные акты, касающиеся запрета курения.
При регулярном нарушении политики запрета курения, сотрудник может быть подвержен дисциплинарным мерам, предусмотренным трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия.
Предприятие оставляет за собой право применять следующие меры в отношении нарушителей политики запрета курения:
- Предупреждение;
- Выговор;
- Штраф;
- Сокращение штатных единиц;
- Увольнение по существу;
- Привлечение к гражданской ответственности;
- Привлечение к уголовной ответственности в случае совершения преступления, связанного с нарушением запрета курения.
Предприятие обязуется информировать сотрудников о принятых мерах в случае нарушения политики запрета курения и о последствиях, которые могут быть применены.
Процедура уведомления сотрудников
- Подготовить информационный материал о запрете курения, который будет разослан или распечатан для всех сотрудников.
- Организовать собрание или встречу сотрудников, на которой будет представлена информация о новом правиле. Важно обратить внимание на величину штрафных санкций и последствий для нарушителей.
- Направить электронное письмо с подробной информацией о запрете курения и документом, в котором закреплено новое правило, всем сотрудникам компании.
- Разместить информационные плакаты о запрете курения на видных местах в помещениях предприятия, где работают сотрудники.
- Обеспечить доступ к документации о запрете курения для всех сотрудников через электронные или физические каналы.
Обратите внимание, что процедура уведомления должна быть документирована и все сотрудники должны подтвердить получение информации о новом правиле. Это важно для соблюдения законодательства и возможности предоставления доказательств в случае нарушения запрета курения.
Постановка на учет
В соответствии с приказом о запрете курения на предприятии, каждый работник обязан быть поставлен на учет в отделе кадров. Постановка на учет представляет собой официальную процедуру, которая гарантирует исполнение принятых мер по соблюдению запрета на курение.
Для постановки на учет необходимо заполнить специальную анкету, указав все необходимые личные данные. В анкете должна быть указана фамилия, имя, отчество работника, а также его должность и подразделение, в котором он работает. Кроме того, необходимо указать контактные данные, такие как номер телефона и адрес электронной почты, чтобы сотрудникам отдела кадров было удобно связываться с работником.
После заполнения анкеты работник обязан предоставить ее отделу кадров на проверку. В течение определенного периода времени отдел кадров проводит проверку указанных данных и выполняет постановку работника на учет. При необходимости отдел кадров может запрашивать дополнительные документы или информацию для уточнения данных.
Преимущества постановки на учет:
- Обеспечение контроля соблюдения запрета на курение
- Создание базы данных о работниках для учета и контроля
- Облегчение процедуры связи с работниками
Постановка на учет является обязательной для всех работников предприятия и должна быть выполнена в установленные сроки. Работники, не прошедшие постановку на учет, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности, включая наложение штрафов или других санкций.
Контроль и наказания за нарушения
Предприятие стремится создать и поддерживать безопасную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников. Для обеспечения этих условий применяются определенные меры контроля и санкции за нарушения правил запрета курения.
Контроль
Для осуществления контроля за соблюдением запрета курения на предприятии, назначается ответственное лицо — контролер. Он имеет право производить проверки на предмет наличия нарушений правил запрета курения, осматривать помещения и выявлять нарушителей.
Контролеры имеют полное право требовать от сотрудников предъявить документ, удостоверяющий их личность, а также сообщить о любом факте нарушения правил запрета курения. Они должны быть профессиональными и уметь общаться сотрудниками, поясняя им последствия нарушений.
Наказания
Нарушения правил запрета курения на предприятии расцениваются как дисциплинарные проступки, которые подлежат наказанию. Наказания могут быть различными и зависят от степени нарушения:
- Предупреждение: при незначительных нарушениях, когда сотрудник впервые нарушил правила, он может получить устное предупреждение от руководства предприятия или контролера. Это служит напоминанием о соблюдении правил и предупреждением о возможных последствиях;
- Штраф: при повторном или более серьезном нарушении правил, сотрудник может быть оштрафован. Размер штрафа определяется с учетом степени нарушения и утверждается руководством предприятия;
- Порицание: в случае нарушений, которые являются серьезными или повторяющимися, сотрудник может быть подвергнут публичному порицанию со стороны руководства предприятия. Это может повлиять на его репутацию и карьерный рост;
- Увольнение: в случае систематических или особо грубых нарушений правил запрета курения, сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия. Это является самой строгой мерой наказания и может иметь серьезные последствия для сотрудника.
Наказания применяются с целью обеспечить соблюдение правил запрета курения и поддержания безопасной и здоровой рабочей среды на предприятии. Они направлены на защиту интересов всех сотрудников и обязательны к исполнению.
Приложения
К приказу о запрете курения на предприятии прилагаются следующие документы и материалы:
-
Приложение 1: Законодательные акты
В данном приложении приведены соответствующие законодательные акты, регулирующие вопросы запрета курения на предприятии. Эти акты следует изучить и ознакомиться с ними перед введением курительного запрета.
-
Приложение 2: Формы уведомлений
В этом приложении представлены формы уведомлений о запрете курения, которые необходимо отправить всем сотрудникам и посетителям. Они включают в себя информацию о новых правилах и последствиях нарушения запрета курения.
-
Приложение 3: Информационные материалы
Данное приложение содержит информационные материалы, которые помогут сотрудникам и посетителям осознать важность и пользу отказа от курения. Эти материалы могут включать конкретные примеры, статистику, памятки и ссылки на ресурсы по борьбе с курением.
-
Приложение 4: Разъяснения и ответы на вопросы
В данном приложении подробно описываются основные положения запрета курения и предоставляются разъяснения и ответы на возможные вопросы сотрудников и посетителей. Это поможет предупредить недоразумения и уточнить ситуацию в отношении курительного запрета.