Аттестация – это процедура проверки и подтверждения соответствия работника установленным требованиям и критериям к профессиональным знаниям, навыкам и компетенциям. Основная цель аттестации – это обеспечение качества и профессионализма в рабочей сфере. В Российской Федерации аттестация регулируется Постановлением Правительства № 172 от 17 февраля 2017 года.
ПП 172 устанавливает порядок проведения аттестации, а также определяет обязанности и права работников и работодателей в процессе аттестации. По данному постановлению аттестация проводится регулярно и может быть как плановой, так и внеплановой. Цикл аттестации включает в себя несколько этапов, которые подробно описаны в документе.
Один из основных принципов аттестации в соответствии с ПП 172 – это добровольность. То есть аттестация не является обязательной процедурой для каждого работника, но может быть необходима, например, для повышения квалификации или осуществления определенной деятельности. При этом, работодатель должен обеспечивать равные возможности для аттестации и не допускать дискриминации по каким-либо признакам.
Аттестация: что это такое?
Основная цель аттестации – обеспечение эффективного функционирования организации путем правильного распределения персонала, соответствующего требованиям должностей. Аттестация также может помочь определить потребности в дополнительном обучении и повышении квалификации сотрудников, а также адаптировать их к новым условиям работы.
В ходе аттестации проводится оценка качественных и количественных показателей работы сотрудника, его профессиональной компетентности, прикладных навыков и комплексности выполнения деловых задач. Результаты аттестации могут быть использованы для принятия решений о повышении, переводе на другую должность или увольнении сотрудника.
| Преимущества аттестации: | Недостатки аттестации: |
|---|---|
|
|
Порядок аттестации: основные этапы
Подготовка к аттестации
Перед началом процесса аттестации необходимо ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к соответствующей квалификационной группе, а также с порядком проведения аттестации. Во время подготовки необходимо собрать все необходимые документы, такие как трудовая книжка, копии дипломов, сертификатов и других документов, подтверждающих опыт и навыки.
Представление документов и заявление
На этом этапе сотрудник представляет все необходимые документы и заполняет заявление о согласии на аттестацию. В заявлении указывается желаемая квалификационная группа и аргументированные доводы, почему сотрудник считает себя достойным присвоения данной квалификационной группы.
Проведение аттестации
На этом этапе проводятся различные проверки и тестирования, чтобы удостовериться в компетенции и знаниях сотрудника. Оценка может проводиться с помощью тестовых заданий, собеседований, анализа результатов работы, обследования рабочего места и т.д. Все результаты оценки должны быть учтены при дальнейшем решении по аттестации.
Принятие решения по аттестации
После проведения аттестации комиссия принимает решение о присвоении сотруднику определенной квалификационной группы. Решение принимается на основе общественной полезности квалификации для решения поставленных задач и наличие у сотрудника необходимых знаний, опыта и навыков.
В случае отрицательного решения, сотрудник должен быть ознакомлен с причинами и получить рекомендации по устранению недостатков.
В случае положительного решения, сотрудник получает соответствующий документ, подтверждающий присвоение определенной квалификационной группы.
Таким образом, знание основных этапов аттестации поможет сотруднику успешно пройти данный процесс и продвинуться в своей карьере.
Требования ПП 172 к аттестации
При проведении аттестации в соответствии с Правилами пожарной безопасности (ПП 172) необходимо соблюдать следующие требования:
1. Обязательная участие аттестованного лица
Аттестация должна проводиться лично аттестуемым лицом. Исключение может быть сделано только при уважительных причинах, таких как болезнь или другие форс-мажорные обстоятельства.
2. Обязательное наличие необходимых документов
Аттестуемое лицо должно предоставить все необходимые документы, подтверждающие его профессиональные навыки и знания в области пожарной безопасности. К таким документам могут относиться сертификаты об окончании обучения, стаж работы и другие.
Отсутствие необходимых документов может привести к отказу в аттестации или задержке процесса аттестации до предоставления всех требуемых документов.
Документы, необходимые для прохождения аттестации
1. Заявление на аттестацию. Документ, которым соискатель выражает своё желание пройти аттестацию. Заявление должно быть подписано соискателем и заверено печатью организации, в которой он работает.
2. Документы, подтверждающие квалификацию. В эту категорию включаются дипломы, свидетельства и другие документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимой квалификации для прохождения аттестации.
3. Служебная записка или справка. Документ, в котором указывается стаж работы соискателя и его должностные обязанности. Служебная записка должна быть подписана руководителем организации или отдела, в котором работает соискатель.
4. Копии документов. Соискатель должен предоставить копии всех документов, указанных в заявлении на аттестацию. Копии должны быть заверены печатью организации.
5. Фотография. Соискатель должен предоставить свою фотографию для регистрационной карточки аттестуемого.
6. Другие документы. В зависимости от требований организации, могут потребоваться дополнительные документы, такие как медицинская справка о состоянии здоровья или справка о несудимости.
Все оригиналы документов должны быть предоставлены на проверку при подаче заявления на аттестацию. Копии документов должны быть приложены к заявлению. Недостаточность или несоответствие предоставленных документов может привести к отказу в проведении аттестации.
Назначение аттестационной комиссии и ее полномочия
— Организация процесса аттестации в соответствии с требованиями ПП 172;
— Проведение экспертизы представленных документов и иных материалов для принятия решения по каждому аттестуемому работнику;
— Осуществление оценки квалификации работников на основе результатов тестирования и практических испытаний;
— Выдача аттестационных документов, подтверждающих получение соответствующей квалификации.
Полномочия аттестационной комиссии:
Аттестационная комиссия имеет право:
Принимать решение о прохождении работниками аттестации на соответствующую квалификацию;
Утверждать порядок аттестации и аттестационную документацию;
Назначать специалистов и экспертов для проведения аттестационных испытаний;
Рассматривать жалобы и брать решение по вопросам, связанным с аттестацией;
Осуществлять контроль за соблюдением требований к проведению аттестаций в соответствии с ПП 172;
Очень важно, чтобы аттестационная комиссия была независимой и не подвержена внешнему влиянию, чтобы обеспечить объективность процесса аттестации.
Права и обязанности аттестуемых
Аттестуемые лица имеют ряд прав и обязанностей в процессе прохождения аттестации в соответствии с ПП 172. Права аттестуемых включают:
- Получение информации о правилах и процедурах аттестации.
- Участие во всех этапах аттестации, включая подачу заявки, прохождение теоретического и практического обучения, сдачу экзаменов.
- Использование доступных средств обучения и материалов.
- Обжалование результатов аттестации и принятых решений.
Обязанности аттестуемых включают:
- Соблюдение правил и требований, установленных для аттестации.
- Предоставление достоверной информации при подаче заявки на аттестацию.
- Участие в обучении и сдаче экзаменов в установленные сроки и по требуемым материалам.
- Соблюдение этических принципов и норм поведения в процессе аттестации.
Процедура прохождения комплексного экзамена
Процедура прохождения комплексного экзамена включает следующие этапы:
-
Предварительная регистрация
Перед прохождением комплексного экзамена сотрудникам необходимо пройти предварительную регистрацию. Для этого необходимо заполнить соответствующую заявку, указав свои персональные данные и выбрать удобное время для прохождения экзамена.
-
Подготовка к экзамену
После регистрации сотрудники получают доступ к обучающему материалу, необходимому для подготовки к комплексному экзамену. Материал включает в себя теоретические материалы, кейсы и практические задания, которые позволяют проверить знания и навыки сотрудников в различных областях.
-
Прохождение комплексного экзамена
Сам комплексный экзамен проводится в виде тестирования. Сотрудникам предлагается решить несколько заданий с выбором одного или нескольких вариантов ответов. Время на прохождение экзамена ограничено, поэтому необходимо уметь быстро и точно отвечать на вопросы.
-
Оценка результатов
После прохождения комплексного экзамена результаты оцениваются комиссией по аттестации. Оценка основывается на количестве правильно решенных заданий и общей эффективности прохождения экзамена. Сотрудникам, получившим положительную оценку, выдаются соответствующие сертификаты и документы.
Основной целью комплексного экзамена является выявление уровня компетентности и знаний сотрудников в рамках их должности. Процедура аттестации включает в себя не только комплексный экзамен, но и другие этапы, такие как оценка служебного поведения, профессиональный аудит и т.д.
| Этап | Описание |
|---|---|
| Предварительная регистрация | Заполнение заявки на участие в экзамене |
| Подготовка к экзамену | Изучение обучающего материала |
| Прохождение экзамена | Решение тестовых заданий |
| Оценка результатов | Выставление баллов и подготовка сертификатов |
Оценка результатов аттестации
Результаты аттестации оцениваются на основе выполнения участником требований ПП 172 и выдвигаемых квалификационных требований.
При оценке результатов аттестации принимаются во внимание следующие факторы:
-
Теоретические знания и навыки
Оценивается уровень теоретических знаний участника, его способность применять их на практике, а также наличие специализированных навыков, необходимых для выполнения профессиональных задач.
-
Практические навыки
Оценивается уровень практических навыков участника, его умение применять полученные знания в реальных ситуациях и эффективно выполнять свои профессиональные обязанности.
-
Профессиональное поведение
Оценивается профессиональное поведение участника, его способность работать в команде, соблюдать этические стандарты, выполнять должностные обязанности и соблюдать правила безопасности.
Все эти факторы оцениваются специалистами, назначенными организацией, проводящей аттестацию, на основе специально разработанных критериев и шкал оценок. Оценка результатов аттестации может быть выражена в виде Зачет или Незачет в соответствии с установленными стандартами.
Выдача аттестатов и сертификатов
Порядок выдачи аттестатов и сертификатов осуществляется в соответствии с Приказом №172. После проведения аттестации и проверки соответствия требованиям, участникам выдается аттестат или сертификат, подтверждающий их квалификацию и способности в соответствующей области. Вся необходимая информация об аттестате или сертификате, включая дату выдачи и период действия, указывается в соответствующем документе.
Выдача аттестатов и сертификатов производится в удобное для участников время и месте. Участники могут получить свои документы лично, предъявив документ, удостоверяющий личность, или через представителя с доверенностью. В случае курьерской доставки, необходимо предоставить точный адрес доставки и контактную информацию получателя.
При получении аттестата или сертификата необходимо проверить его наличие, соответствие указанным данным и ознакомиться с правилами и условиями его использования. В случае выявления каких-либо ошибок или несоответствий, необходимо обратиться в уполномоченное учреждение для исправления или замены документа.
| Тип документа | Учреждение | Контактная информация |
|---|---|---|
| Аттестат | Управление образования | Телефон: +7 (XXX) XXX-XXXX Email: example@example.com |
| Сертификат | Центр сертификации | Телефон: +7 (XXX) XXX-XXXX Email: example@example.com |
Повторная аттестация: условия и порядок
Условия для повторной аттестации определяются организацией и могут включать следующие требования:
- Завершение периода действия документов — для проведения повторной аттестации необходимо, чтобы срок действия ранее выданных удостоверений или дипломов был истек или находился в процессе завершения.
- Наличие обновленных материалов — работник должен обладать актуальными знаниями и навыками, соответствующими новейшим требованиям и технологиям в своей сфере деятельности.
- Соответствие существующим стандартам — профессиональные знания и квалификация работника должны соответствовать требованиям, установленным для данной должности или специальности.
- Прохождение дополнительных обучающих программ — в случаях, когда работник не удовлетворяет требованиям для проведения повторной аттестации, он может быть направлен на обучение по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Порядок повторной аттестации в соответствии с ПП 172 определяется организацией и может включать следующие этапы:
- Подача заявления — работник подает заявление на повторную аттестацию в установленном порядке, указывая причины и сроки. Документы, подтверждающие наличие необходимых квалификаций и знаний, также могут быть предоставлены на данном этапе.
- Проведение экспертизы — организация назначает экспертов для проведения оценки квалификации и проверки соответствия работника требованиям. Эксперты анализируют документы, проводят собеседование и практические испытания.
- Выдача нового удостоверения — в случае успешного прохождения повторной аттестации работнику выдается новое удостоверение или диплом, подтверждающий его повышенный уровень квалификации и соответствие требованиям.
Повторная аттестация имеет важное значение для работников, так как позволяет им подтвердить свою профессиональную компетентность и улучшить свои карьерные возможности.