Статьи 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы, связанные с участием работников в управлении организациями. Эти статьи определяют права и обязанности работников, их участие в принятии коллективных решений и защиту их интересов. В данной статье мы рассмотрим текст статей 227-231, а также дадим комментарии и описание каждой из них.
Статья 227 устанавливает право работников на участие в управлении организацией через выборы. Она определяет, что работники имеют право избирать и быть избранными в органы управления. Кроме того, работникам предоставляется право выдвигать инициативы по вопросам управления организацией. Данная статья призвана обеспечить демократические принципы в управлении организацией и защитить интересы работников.
Статья 228 регулирует вопросы по проведению выборов органов управления организации. Она определяет порядок формирования выборных органов управления, процедуру подготовки и проведения выборов, правила избирательной кампании и т.д. Эта статья имеет целью обеспечение прозрачности и законности выборов, а также защиту интересов работников.
Статья 229 устанавливает право работников на участие в коллективном обсуждении вопросов управления организацией. Она определяет процедуру проведения коллективного обсуждения, правила подготовки и принятия решений, а также обязанности руководства организации. Цель данной статьи — обеспечить участие работников в принятии коллективных решений и защиту их интересов.
Статья 230 предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о правах работников на участие в управлении организацией. Она определяет виды ответственности, предусмотренные законом, и размеры штрафов или иных санкций за нарушение. Данная статья направлена на защиту интересов работников и обеспечение их участия в управлении организациями.
Статья 231 устанавливает ответственность работника за нарушение законодательства о правах работников на участие в управлении организацией. Она предусматривает виды ответственности, предусмотренные законом, и размеры штрафов или иных санкций за нарушение. Эта статья направлена на обеспечение дисциплины и правопорядка в организации, а также защиту интересов работников.
Статьи 227-231 Трудового кодекса: текст, комментарии, описание
Статьи 227-231 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником. В этих статьях установлены правила, которые должны быть соблюдены при заключении, изменении и прекращении трудового договора, а также правила о порядке приема на работу и увольнения работника. Ниже представлена сводная таблица с основными положениями данных статей.
| Статья | Текст | Комментарии |
|---|---|---|
| Статья 227 | Условия труда по инициативе работодателя | Данная статья регламентирует порядок изменения условий труда по инициативе работодателя и предусматривает необходимость заключения дополнительного соглашения между сторонами. |
| Статья 228 | Прием на работу | Статья регулирует порядок приема работника на работу, в том числе основные требования к трудовому договору и необходимые документы для оформления приема на работу. |
| Статья 229 | Увольнение по инициативе работодателя | Данная статья определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя и устанавливает порядок уведомления работника о таком увольнении. |
| Статья 230 | Заявление о прекращении трудового договора | Статья устанавливает правила о составлении и подаче заявления работником о прекращении трудового договора, а также обязанности сторон по его рассмотрению и оформлению. |
| Статья 231 | Заключение трудового договора на срочный срок | Статья регулирует порядок заключения трудового договора на срочный срок, устанавливает условия, в которых такой договор может быть заключен, а также основания для его прекращения. |
Статьи 227-231 Трудового кодекса являются важным элементом законодательства в сфере трудовых отношений. Они регулируют такие вопросы, как изменение условий труда по инициативе работодателя, прием на работу и увольнение работника. Данные статьи обеспечивают защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, а также способствуют предотвращению возможных конфликтов и споров в сфере труда.
Статья 227. Порядок установления ученической ставки заработной платы
1. Ученическая ставка заработной платы устанавливается работнику-ученику, принятому на работу в соответствии с договором об обучении (стажировке), срок которого до 6 месяцев.
2. Ученическая ставка заработной платы устанавливается на таком же уровне, что и минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством и действующим на соответствующую территорию на момент заключения договора об обучении (стажировке).
3. При установлении ученической ставки заработной платы могут учитываться особенности и условия работы работника-ученика.
4. Работодатель в обязательном порядке делает запись об установлении ученической ставки заработной платы в трудовой книжке работника-ученика.
5. По истечении срока действия договора об обучении (стажировке) и при выдаче трудовой книжки работнику-ученику в связи с увольнением или переводом на другую работу работодатель обязан указать размер ученической ставки заработной платы в соответствующей записи.
6. Права работников-учеников, установленные настоящей статьей, не могут быть ограничены и дополнительные ограничениями, установленными законами, иными нормативными актами.
7. Заключение договора об обучении (стажировке), не предусматривающего ученическую ставку заработной платы, не допускается.
Статья 228
Статья 228. Порядок определения размера компенсации работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размера компенсации за работу в ночное время, при условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается Федеральным законом О защите прав работников, иными федеральными законами.
Размер компенсации работнику за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается базовый размер этой компенсации.
Комментарий: Согласно статье 228 Трудового кодекса РФ и соответствующим федеральным законам, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на получение компенсации. Также работники, выполняющие работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, имеют право на получение компенсации. Размеры компенсаций определяются в соответствии с действующим законодательством.
Статья 229. Оплата труда при отстранении от работы
1. В случаях, когда работник отстраняется от работы по решению работодателя либо в соответствии с законом, ему выплачивается средний заработок за время такого отстранения.
2. В случае отстранения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной болезнью или травмой, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о социальном страховании.
3. В случае непроизводимости работы вследствие объективных причин, выходящих за рамки управления работодателя, основной заработок работника за то время, пока работа не может быть произведена по вине работодателя, сохраняется.
4. Конкретный перечень случаев, при которых работодатель имеет право отстранить работника от работы, устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 230
Статья 230. Срок обращения работника в суд
1. В случае недействительности увольнения по пунктам 1–6 и пункту 8 части первой статьи 81, части первой статьи 82, части первой статьи 83, статьи 84, пункту 2 статьи 85, статье 86, статье 148, статье 150, части первой статьи 153, статье 190, пункту 3 статьи 191, статье 208, части первой статьи 219, части третьей статьи 220 настоящего Кодекса сам работник или орган третьей стороны, от которого имеется спор, обязан предъявить иск о признании увольнения недействительным в суд в срок не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего трудового права.
2. В случае изменения или прекращения трудового договора из-за нарушения его условий в отношении времени и места труда, продолжительности рабочего времени, отдыха и иных условий труда работнику разрешается предъявить иск в суд в срок не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал об этом (о нарушении условий труда или прекращении трудового договора).
3. В случае изменения или прекращения трудового договора по инициативе работодателя в силу неспособности работника по состоянию здоровья продолжить работу, возникшей в ходе его работы, такой изменение или прекращение трудового договора может быть оспорено работником в суде в срок не позднее шести месяцев со дня, когда он узнал об этом.
4. В случае противоречия решения административного органа по вопросам трудовых отношений законодательству субъекта Российской Федерации, муниципальным правовым актам, коллективному договору, соглашению (далее – иное соглашение), а также условиям трудового договора или его изменения работник вправе обжаловать такое решение в течение месяца со дня получения им соответствующего решения административного органа в суд по месту его нахождения или по месту выполнения работника работы.
5. В случае обжалования восстановление уволенного работника производится на период рассмотрения вопроса в суде, но не более чем на шесть месяцев со дня увольнения.
6. Не допускается обжалование административного решения и обращение в суд ищущей работы либо выполнившей обязательства по договору подряда по изготовлению произведений, созданных на заказ (образцов, эскизов, программ по компьютерному программированию, программ для ЭВМ и БД, фотоматериалов (видеоматериалов, аудиоматериалов, звукозаписей (видеозаписей), музыкальных, литературных, художественных и иных произведений), то предъявимое (выполняемое), сопровождаемое свидетельством российского авторского общества или автором (выполняющим), позвонимо посредством электронной связи, о размещении которого в одной из издательственных машинописных книгросерий и зарегистрированного в органах Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
7. В случае возникновения искового спора, связанного с отказом в приеме на работу по состоянию здоровья, а также с расторжением трудового договора за причиной, связанной с состоянием здоровья, срок обращения в суд искорежущим лицом считается нарушенным, если исковое заявление по данному спору в суд поступило компетентному суду не позднее чем через пять месяцев со дня отказа в приеме на работу по состоянию здоровья или со дня расторжения трудового договора по причине, связанной с состоянием здоровья.
Трудовой кодекс: статья 231
Статья 231. Заработная плата работника, предоставленного под руководство или заказ работодателя, а также материальный интерес работника как автора творческого труда независимо от способа и срока получения
Заработная плата работника
Заработная плата работника, предоставленного под руководство или заказ работодателя, устанавливается трудовым договором или коллективным договором, а также внутриорганизационным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством, исходя из характера выполняемых работ, условий их выполнения, погашенных обязательств работодателя, а также норм условий труда и соблюдения другими работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов, не противоречащих трудовому законодательству.
Материальный интерес работника
Материальный интерес работника, как автора творческого труда, включает: доли от всей прибыли от использования результатов интеллектуальной деятельности, а также от продажи произведений и предоставления услуг автором, вознаграждение за использование результатов творческого труда, аванс на возмещение расходов и материальный интерес в иных формах.
| Нормативный акт | Основание | Сроки |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Заключение трудового договора | Устанавливается договором |
| Коллективный договор | Принятие коллективного договора | Устанавливается договором |
| Внутриорганизационный акт работодателя | Утверждение внутриорганизационного акта работодателя | Устанавливается актом |
Статья 227. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. К дисциплинарным взысканиям, установленным законодательством Российской Федерации, относятся:
- предупреждение;
- выговор;
- упрек;
- снижение квалификационной категории или классного чина;
- денежное взыскание, ограничение надбавок и надбавок за выслугу лет;
- увольнение по ряду оснований.
3. Создание и утверждение профессиональным союзом общероссийского объединения работодателей актов о применении дисциплинарных взысканий в отношении членов соответствующих работодателя производится в пределах установленных законодательством Российской Федерации правил.
4. Прием решения о применении дисциплинарного взыскания от уполномоченных на это по должности лиц, имеющих право применять данное взыскание, не требует согласования с органом управления профессионального союза данного работника, являющегося его членом.
5. При наличии непосредственного свидетельства противоречия решения о применении дисциплинарного взыскания положениям коллективного договора или иной локальной нормативной правовой акт, содержащих гарантии трудовых прав работника, работник имеет право в письменной форме обжаловать данное решение в течение десяти дней со дня его принятия по линии профессионального союза, принимавшего участие в заключении данного коллективного договора или данной локальной нормативной правовой акта, или его органа.
Статья 228. Правила учета рабочего времени
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени работников в соответствии с законодательством и коллективным договором (соглашением), при наличии таковых.
2. Учет рабочего времени может быть веден с использованием специализированной техники, систем электронного контроля рабочего времени, а также других средств, обеспечивающих достоверность контроля.
3. Записи в учете рабочего времени должны содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество работника;
- даты и продолжительность отработанного времени;
- время начала и окончания работы;
- перерывы на отдых и питание.
4. Работодатель обязан ежедневно принимать меры к своевременному и аккуратному ведению учета рабочего времени и сохранности записей, а также предоставлению работникам достоверных данных о их отработанном времени.
Комментарии к статье 228:
Абзац 1. Учет рабочего времени является важным аспектом трудовой деятельности, поскольку от него зависит определение прав работников и работодателей. Законодательство предусматривает обязанность работодателя вести учет рабочего времени в соответствии с принципами законности и справедливости.
Абзац 2. Использование специализированной техники и систем контроля рабочего времени позволяет обеспечить аккуратность и строгость ведения учета. Это также способствует предотвращению недобросовестных действий со стороны работников и поддержанию порядка на рабочем месте.
Абзац 3. Записи в учете рабочего времени должны быть полными и достоверными, чтобы работники имели возможность проверить свои время работы и отдыха. Эти данные также могут быть использованы для принятия решений работодателем относительно оплаты труда и графика работы.
Абзац 4. Работодатель должен гарантировать правильность и сохранность записей учета рабочего времени. Такой подход способствует установлению доверительных отношений между работниками и работодателем и предотвращает возможные конфликты и споры.
Статья 229. Заработная плата в период временной нетрудоспособности
В случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или травмой, работник сохраняет свое право на получение заработной платы.
1. Размер и выплата
Размер заработной платы в период временной нетрудоспособности определяется следующим образом:
- В случае если работник заболел или получил травму не по вине работодателя, заработная плата выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка работника за последние двенадцать месяцев.
- Если работник находится в больничном листе в связи с заболеванием, вызванным профессиональными заболеваниями или случайными профессиональными травмами, заработная плата выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работника за последние двенадцать месяцев.
- Заработная плата выплачивается не реже чем один раз в месяц и не позднее 10-го числа следующего за месяцем, в котором была проведена работа.
2. Документы для выплаты
Для получения заработной платы в период временной нетрудоспособности работник предоставляет работодателю следующие документы:
- Больничный лист, выданный уполномоченным медицинским учреждением.
- Заявление о выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан проверить предоставленные документы в течение трех дней и начислить и выплатить заработную плату работнику.
Статья 230. Вызов работника в случае необходимости воспитания или расторжения договора о подряде (гражданско-правового договора) или договора об аренде
1. Если по истечении срока действия договора о подряде (гражданско-правового договора) или договора об аренде работодатель получил возможность продолжить работу в связи с возникшими неотложными работами, он, оформив приказ, вызывает на работу работников, занятых по таким договорам.
2. В случае воспитания ребенка в возрасте до полутора лет, работнику, имеющему на это право, должна быть предоставлена работа по его желанию по условиям и заработной плате, установленным в том же месте работы или, если это невозможно, на другой работе по согласованию сторон.
3. Вызов на работу работников, указанный в настоящей статье, должен быть оформлен в письменной форме. Работникам, занятым на других работах, должна быть предоставлена письменная информация о загрязнении, опасных и (или) вредных факторах производственной среды и мерах безопасности их труда.
Статья 231. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
Работник, неисполнивший трудовые обязанности по неуважительным причинам, должен принести компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом.
Если работник не исполнил или ненадлежаще исполнил трудовые обязанности в результате неквалифицированности или неосторожности, а также без надлежащего разрешения работодателя использует его имущество и информацию, то работник отвечает согласно предусмотренным настоящим Кодексом нормам.
В случае ущерба, причиненного работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, работодатель вправе обратиться в суд с требованиями о возмещении ущерба.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.
- Комментарий:
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей на основании данной статьи. При нарушении работником трудовой дисциплины и неуважении к работодателю, он должен оплатить компенсации, которые закреплены в Трудовом кодексе.
Если работник не выполнил или выполнил свои обязанности не надлежащим образом, по причине неквалифицированности, безразличия или без разрешения работодателя использовал его имущество и информацию, его действия регулируются правилами, установленными в соответствующих нормах Трудового кодекса.
В случае, если работник причинил ущерб работодателю вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, работодатель вправе обратиться в суд для возмещения ущерба.
Работник может быть подвергнут материальной ответственности в соответствии с условиями и порядком, установленными в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Комментарии к статье 227
Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные требования к процессу выбора работниками представителей в органы управления предприятиями, учреждениями и организациями.
Основные положения статьи
Статья 227 гарантирует работникам право участвовать в управлении делами организации через выбор своих представителей в коллегиальные органы управления. Результаты выборов должны быть определены большинством голосов.
Для проведения выборов предоставляется свободное время работнику, необходимое для подготовки и участия в выборах. Работодатель не может вмешиваться в процесс выборов и оказывать давление на работников в пользу определенных кандидатов.
Порядок выборов
Выборы проводятся в соответствии с установленным порядком, определенным коллективным договором или соглашением, или иными нормативными актами, учитывая размер организации и специфику ее деятельности. Избранные работники приобретают права и обязанности представителей и могут быть отозваны коллективом работников.
Порядок выборов предусматривает открытость процесса, публикацию информации о кандидатах, проведение общих собраний работников для обсуждения и утверждения кандидатур, а также системы досрочного и повторного голосования.
- Работодатель обязан обеспечить создание равных условий для всех кандидатов и вести надлежащую документацию по процессу выборов.
- Выборы проводятся открытым голосованием в присутствии наблюдателей.
- Избранные представители работников имеют право участвовать в принятии решений о вопросах, касающихся трудовой деятельности работников и улучшения условий труда.
В случае нарушения прав работников при проведении выборов, они имеют право обжаловать это решение в суде.
Трудовой кодекс: комментарии к статье 228
Согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер отпуска устанавливается в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
К данной статье можно отнести следующие комментарии:
- Положения статьи 228 являются фундаментом для регулирования отпускного процесса и обеспечения отпускных прав работников.
- Размер ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличен не только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, но и по инициативе работодателя.
- Размер отпускных выплат определяется исходя из заработной платы работника и может составлять как его полную заработную плату, так и часть от нее.
- В случае прекращения трудового договора до использования отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию в размере неиспользованного отпуска.
Таким образом, статья 228 закрепляет важные права работника в отношении отпуска, определяя его размер и порядок предоставления. Правильное исполнение этой статьи обеспечивает защиту трудовых интересов работников и позволяет работодателям соблюдать требования трудового законодательства.