Приказ 117н: основные положения и требования

Приказ 117н — это документ, который устанавливает основные положения и требования к организации и функционированию предприятий и учреждений. Он имеет большое значение для регулирования деятельности организаций и обеспечивает соблюдение установленных норм и правил.

Основные положения и требования, определенные в приказе 117н, касаются различных сфер деятельности. Они охватывают такие аспекты, как безопасность труда, пожарная безопасность, защита окружающей среды, санитарно-эпидемиологическое благополучие и другие важные аспекты.

Важным элементом приказа 117н является установление обязательного выполнения требований к охране труда. Это включает в себя проведение профилактических мероприятий, обеспечение безопасных условий труда и обязательное применение средств индивидуальной защиты.

Ответственность за соблюдение требований, установленных в приказе 117н, лежит на руководителях организаций и сотрудниках. Нарушение этих требований может повлечь за собой негативные последствия, такие как штрафы, отстранение от работы или даже закрытие предприятия. Поэтому внимательное ознакомление с этим приказом и его исполнение являются обязательными для всех организаций и учреждений.

Общие положения

Приказ 117н устанавливает основные положения и требования, связанные с использованием электронного документооборота в государственных органах.

Данный приказ имеет целью повышение эффективности и безопасности документооборота путем внедрения современных технологий и стандартов.

В соответствии с приказом, государственные органы обязаны осуществлять электронный документооборот с использованием защищенных каналов связи и специализированных подразделений.

Каждая организация должна иметь электронную почту и подразделение, ответственное за обработку и хранение электронных документов.

Приказ также определяет процедуру создания и хранения электронных документов, а также требования к профессиональной квалификации сотрудников, занимающихся электронным документооборотом.

Основной целью приказа 117н является автоматизация и оптимизация документооборота, ускорение обработки документов и снижение административных затрат.

Сфера действия приказа

Приказ 117н, принятый Государственным комитетом по архитектуре и строительству, указывает на обязательность его исполнения государственными и муниципальными органами, а также организациями, осуществляющими деятельность в строительной сфере.

Данный приказ базируется на федеральных законах и нормативно-правовых актах, регулирующих проектирование, строительство и эксплуатацию зданий и сооружений. Он действует на всей территории Российской Федерации и распространяется на все виды строительных работ, включая новое строительство, реконструкцию, капитальный ремонт и снос зданий и сооружений.

Сфера действия приказа также охватывает все субъекты строительной деятельности, включая проектировщиков, строителей, контрольно-измерительные лаборатории и другие специализированные организации, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих строительные работы.

Приказ 117н применяется независимо от организационно-правовой формы, в которой осуществляется строительство и ремонт. Он распространяется на все строительные объекты, независимо от их назначения и категории сложности.

Важно отметить, что все работники, работающие на строительных объектах, обязаны соблюдать требования, предусмотренные приказом 117н. Нарушение данных требований может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Понятия и определения

В приказе 117н используются следующие понятия и определения:

Организация – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Ответственный специалист – сотрудник организации, назначенный руководителем организации на выполнение требований приказа и контроль за их исполнением.

Руководитель организации – лицо, имеющее право подписи и принятия решений от имени организации, возглавляющее ее деятельность и ответственное за ее результаты.

Собственник организации – лицо, имеющее право собственности на организацию и отвечающее за ее деятельность.

Должностное лицо – лицо, занимающее должность в организации.

Должностные обязанности – совокупность задач и функций, возложенных на должностное лицо в соответствии с его должностной инструкцией.

Обязанности работодателя

В соответствии с Приказом 117н, работодатель несет определенные обязанности перед своими сотрудниками:

Обеспечить безопасность труда — работодатель должен создать безопасные условия труда и предотвращать возможность вреда для здоровья работников.
Организовать профессиональное обучение — работодатель обязан предоставить своим сотрудникам возможность получения необходимых знаний и навыков для выполнения своих рабочих обязанностей.
Вести учет рабочего времени — работодатель должен точно фиксировать и вести учет рабочего времени своих сотрудников.
Создать рабочую среду без дискриминации и неприязни — работодатель не должен допускать проявлений дискриминации, ущемления прав и неприязни в рабочей среде.

Также работодатель должен ознакомить своих сотрудников с положениями Приказа 117н, обеспечить ясность информации и доступность документов, содержащих права и обязанности работника и работодателя.

Права работников

Приказ 117н предусматривает ряд важных прав для работников, которые должны быть соблюдены работодателями:

Право на получение заработной платы, согласно действующим нормативным актам и условиям трудового договора.
Право на равную оплату труда за выполнение одинаковой работы или работы, имеющей одинаковую ценность.
Право на охрану труда, включая предоставление безопасных условий труда, предупреждение и устранение вредных и опасных условий труда, а также обеспечение специальной одежды и средств индивидуальной защиты.
Право на отпуск ежегодного основного и дополнительного отпуска, согласно установленным нормам.
Право на социальное обеспечение, включая пенсии, пособия по временной нетрудоспособности и другие формы государственной поддержки.
Право на свободу ассоциаций и профессиональные объединения, в том числе на создание и вступление в профсоюзы, защиту своих интересов через коллективные договоры и переговоры с работодателями.
Право на профессиональное образование, повышение квалификации и переподготовку, включая предоставление доступа к образовательным программам и возможности для самообучения.

Нарушение этих прав может быть рассмотрено в соответствующих государственных органах и суде, и работникам предоставляется возможность защищать свои права в случае нарушения.

Важно помнить, что права работников, предусмотренные Приказом 117н, являются минимальными, и работодатели могут предоставлять работникам дополнительные льготы и бонусы в соответствии с трудовым договором и национальным законодательством.

График работы

Согласно Приказу 117н, организации имеют право самостоятельно устанавливать график работы своих сотрудников, соблюдая требования трудового законодательства. График работы должен быть разработан с учетом потребностей организации, с учетом режима работы и проведения работ, а также с учетом нужд сотрудников.

График работы может включать такие параметры, как:

Нормальная продолжительность рабочего времени – предельная продолжительность времени работы в неделю, которая не может превышать предельно допустимую норму (40 часов в неделю), за исключением случаев установления сокращенной продолжительности рабочего времени;
График сменности – регулярно повторяющаяся последовательность рабочих смен и дней отдыха;
Продолжительность рабочей смены – количественный показатель рабочего времени, который включает время работы с учетом перерывов на отдых и питание;
Режим работы – установленное время начала и окончания работы.

Установление графика работы должно осуществляться на основе соглашения между работодателем и сотрудниками или их представителями, а также с учетом законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Важно отметить, что работодатель должен обеспечить соблюдение установленного графика работы и регулярно контролировать его соблюдение. Работники также обязаны соблюдать график работы и своевременно приходить на работу.

Оплата труда

Приказ 117н устанавливает основные положения и требования к оплате труда работников. Заработная плата должна быть выплачена в соответствии с установленными законодательством нормами.

Основные принципы оплаты труда включают:

Равное вознаграждение за одинаковую работу или работу равной ценности;

Компенсацию работникам за дополнительные условия труда, такие как ночные смены, работа в выходные и праздничные дни;

Автоматический индекс повышение заработной платы в соответствии с ростом инфляции;

Премирование работников за достижение высоких результатов или выполнение специальных задач;

Социальные гарантии и компенсации, такие как выплаты пособий, льготное кредитование, медицинское страхование и прочее.

Оплата труда должна быть выплачена в денежной форме и не может быть ниже минимального уровня заработной платы, установленного законом.

Определение размера заработной платы и условий ее выплаты должно происходить в соответствии с коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.

Условия и охрана труда

Организация работы

Работодатели должны организовывать труд работников таким образом, чтобы минимизировать возможные вредные и опасные воздействия на их здоровье и жизнь. Особое внимание следует уделять созданию оптимальных рабочих условий с учетом технического прогресса и индивидуальных особенностей каждого работника.

Работодатели должны предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты, обеспечивать периодические медицинские осмотры и обучение по безопасности.

Обеспечение безопасности

Основные требования приказа 117н относятся к охране труда. Работодатели должны разрабатывать и реализовывать программы охраны труда, проводить регулярные проверки и анализ соблюдения требований безопасности.

Работодатели должны предупреждать профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве.

Работники должны быть проинформированы о возможных опасностях и получать инструктаж по профилактике и безопасности.

Работодатели должны разрабатывать планы эвакуации и обеспечивать противопожарную безопасность.

Приказ 117н устанавливает обязательные требования и положения по условиям и охране труда, которые необходимо соблюдать на всех предприятиях и в организациях. Эти меры направлены на улучшение условий труда и безопасности работников, что положительно сказывается на их производительности и общем благополучии предприятия.

Ответственность за нарушения

При нарушении положений, установленных Приказом 117н, предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Нарушения могут повлечь за собой следующие последствия:

Вынесение дисциплинарного взыскания работнику организации.

Привлечение к уголовной или административной ответственности в соответствии с законами Российской Федерации.

Лишение лицензии или иного разрешительного документа на осуществление определенной деятельности для юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Обязательное возмещение ущерба, причиненного вследствие нарушений.

Прекращение работы организации или деятельности индивидуального предпринимателя.

Иные последствия, предусмотренные законодательством.

Ответственность за нарушения, установленная Приказом 117н, направлена на обеспечение соблюдения требований в области информационной безопасности и защиты персональных данных. Соблюдение данных требований является обязательным для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих обработку персональных данных.

Контроль и взаимодействие

В соответствии с Приказом 117н предусматривается проведение контроля за исполнением его положений. Органы государственного контроля имеют право проверять деятельность организаций и должностных лиц по вопросам, касающимся соблюдения требований данного приказа.

В случае выявления нарушений, предусмотренных Приказом 117н, применяются меры ответственности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Также Приказ 117н устанавливает требования к взаимодействию между организациями и должностными лицами, осуществляющими деятельность, связанную с выполнением его положений. Для обеспечения взаимодействия и координации действий создается рабочая группа в составе представителей органов государственного контроля и организаций, подпадающих под действие данного приказа.

Рабочая группа рассматривает вопросы, связанные с исполнением Приказа 117н, а также принимает участие в разработке методических материалов, предназначенных для облегчения осуществления работниками организаций, подпадающих под действие приказа.

Взаимодействие между организациями и должностными лицами осуществляется путем обмена информацией, проведения совместных мероприятий, а также координации планов и программ деятельности.