Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы ответственности работодателя за нарушение установленных законом требований в отношении трудовых прав несовершеннолетних работников.
В частности, данная статья определяет, что работодатель не может использовать труд несовершеннолетних работников, которым не достигнут возраст 18 лет, на работах, которые могут быть опасными или вредными для их жизни или здоровья. Несоблюдение данного требования влечет наложение на работодателя административного штрафа в размере от 20 до 30 тысяч рублей.
Также статья 242 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику работу, соответствующую его возрасту, состоянию здоровья и способностям, а также обеспечить условия, способствующие его обучению и физическому развитию. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 20 до 50 тысяч рублей.
Следует отметить, что статья 242 ТК РФ также содержит положения о полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю. В соответствии с данным законодательством, работник несет ответственность за утрату или повреждение имущества работодателя, если эти действия были совершены умышленно или по грубой неосторожности. По таким случаям работодатель вправе удержать сумму ущерба с заработной платы работника.
Какие статьи содержит Трудовой кодекс РФ 242?
В Трудовом кодексе РФ статья 242 Ответственность работника за полную или частичную утрату потребительского свойства товаров (работ, услуг) устанавливает ответственность работника за утрату или повреждение товаров, работ или услуг.
По данной статье работник несет материальную ответственность за утрату или повреждение товаров, работ или услуг, если эти товары, работы или услуги находились в его пользовании или в его распоряжении.
Ответственность работника по данной статье может быть частичной или полной в зависимости от того, какой ущерб был причинен и к какому возрасту работника относится.
За утрату или повреждение товаров, работ или услуг работник несет полную материальную ответственность, если он достиг возраста 18 лет и ущерб причинен умышленно или вследствие грубой неосторожности.
В случае, если работник не достиг возраста 18 лет, либо ущерб был причинен неумышленно или вследствие небрежности, работник несет частичную материальную ответственность, размер которой устанавливается договором между работником и работодателем.
Таким образом, статья 242 Трудового кодекса РФ определяет ответственность работника за утрату или повреждение товаров, работ или услуг и устанавливает различные варианты материальной ответственности в зависимости от возраста работника и обстоятельств причинения ущерба.
Статья 242 ТК РФ о материальной ответственности работника
Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы материальной ответственности работника.
В соответствии с этой статьей, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями или бездействием.
Размер ответственности работника определяется в соответствии с Рабочими правилами (Правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором или трудовым договором.
Возраст работника не может служить основанием для освобождения от материальной ответственности.
При рассмотрении дел об административных правонарушениях по вопросам материальной ответственности работника, применяются нормы Российской Федерации.
Статья 242 ТК РФ обеспечивает соблюдение прав и обязанностей работника, связанных с материальной ответственностью, и устанавливает четкие правила, соблюдение которых является обязательным.
Трудовой кодекс. Статья 242 ТК РФ о материальной ответственности
В соответствии с Полным текстом Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 года), статья 242 ТК РФ определяет, что работник, который испортил или утратил находящееся у него на хранении имущество работодателя, обязан возместить его стоимость или восстановить
| Статья | Кодекс | Российская Федерация |
|---|---|---|
| 242 | Трудовой | ТК |
Статья 242 ТК РФ регламентирует правила ответственности работников за материальный ущерб, нанесенный имуществу работодателя. В соответствии с предусмотренными нормами, работник несет ответственность за полный ущерб, независимо от его возраста и стажа работы.
Основные положения статьи 242 ТК РФ:
- Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- Ответственность наступает независимо от возраста, стажа работы и размера заработной платы работника.
Какого рода ущерб? По каким причинам работник может нести ответственность?
Статья 242 ТК РФ устанавливает, что работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя вследствие умышленных действий (неосторожных действий) работника или его бездействия. Работник несет ответственность в том случае, если причиненный ущерб был возможен при соблюдении необходимых мер предосторожности или работник не проявил должной заботливости.
Статья 242 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности
Статья 242 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует вопросы материальной ответственности работника.
В соответствии с ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причинение ущерба работодателю в случаях, указанных в данной статье.
Каковы условия возникновения материальной ответственности?
- Материальная ответственность возникает только при условии письменного согласия работника на ее применение.
- Материальная ответственность может применяться к работнику старше 16 лет, не достигшему возраста, установленного законодательством о труде, на момент совершения правонарушения.
- Материальная ответственность может быть применена только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Какие меры материальной ответственности могут применяться?
Согласно статье 242 ТК РФ, работнику может быть наложено несколько видов мер материальной ответственности:
- штраф в размере до полной стоимости ущерба;
- удержание из заработной платы;
- изъятие имущества работника;
- дополнительные меры, предусмотренные законодательством.
Важно отметить, что применение мер материальной ответственности должно соответствовать статье 242 ТК РФ и производиться в установленном порядке.
Таким образом, статья 242 Трудового кодекса РФ содержит положения о материальной ответственности работника, включая условия ее возникновения и виды мер, которые могут быть применены к работнику.
Часть 2, статья 242 ТК РФ о материальной ответственности работника
Согласно этой статье, работник несет материальную ответственность за причинение ущерба работодателю в результате вины.
Материальная ответственность работника возникает с начала трудового договора и действует до его прекращения.
Работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб, если этим ущербом является полная гибель или утрата имущества работодателя, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Статья 242 ТК РФ устанавливает возрастную границу для наступления материальной ответственности работника. Работники, не достигшие возраста 18 лет, не несут материальной ответственности.
В случае, если работник несет материальную ответственность, то он может быть привлечен к оплате причиненного ущерба в соответствии с процедурой, установленной национальными нормами и правилами организации, коллективным договором или двусторонним соглашением между работником и работодателем.
Таким образом, статья 242 ТК РФ регулирует вопросы материальной ответственности работника и устанавливает правила, по которым работник может быть привлечен к оплате причиненного ущерба.
Статья 242 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работника
Статья 242 Трудового кодекса РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте от 2 до 18 лет в случае причинения ущерба работодателю в результате его виновных действий. Согласно данной статье, работник несет ответственность за полный ущерб, который он причинил работодателю своими действиями или бездействием.
Часть 1 статьи 242 ТК РФ определяет, что работник в возрасте от 2 до 18 лет несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб независимо от степени его виновности.
Согласно части 2 данной статьи Трудового кодекса РФ, если работник в возрасте от 2 до 18 лет причинил ущерб в результате неосторожности, незнания или неправильного понимания своих обязанностей, он также несет полную материальную ответственность.
Однако существуют исключения, о которых говорится в статье 242 ТК РФ. В частности, работнику может быть предоставлено право на частичное возмещение ущерба либо освобождение от такой ответственности, если вред был причинен вследствие выполнения работника приказов работодателя, которые противоречат законодательству или иным нормативным актам, либо в случае непреодолимой силы.
242 статья ТК РФ о материальной ответственности работника
Статья 242. Материальная ответственность работника
1. Работник несет материальную ответственность перед работодателем за причинение им убытков в связи с нарушением своих трудовых обязанностей или правил внутреннего распорядка трудового коллектива.
2. Материальная ответственность работника наступает только в случаях и в размерах, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором либо актами работодателя, а также в случаях, установленных частью первой настоящей статьи.
3. Материальная ответственность наступает за причинение работником или иным лицом, поступающим на работу в организацию в качестве работника на основании трудового договора, работодателю вреда, если такой вред связан с совершением работником или указанным лицом умышленного преступления против имущества организации (кражи, присвоения, грабежа, мошенничества либо хищения иного имущества организации, вверенного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) либо совершением ими противоправных действий, связанных с причинением ущерба здоровью работающих в организации либо третьих лиц.
4. Работодатель вправе установить статьей коллективного договора или локальным нормативным актом максимальный размер возмещения причиненного ущерба.
5. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором либо актами работодателя, стороны могут установить максимальный размер причиненного работодателю ущерба, несмотря на его фактический размер.
6. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму причиненного этим работником работодателю ущерба, если работник не присутствовал на рассмотрении соответствующего мероприятия (следствия, предварительного следствия, судебного разбирательства) в качестве стороны или свидетеля или не установлен конкретный состав проступка, указанный в части третьей настоящей статьи.
7. Материальная ответственность работника за утрату или повреждение предоставленных работодателем в использование работнику или несение им служебных обязанностей документов, материальных ценностей согласно перечню, утверждаемому работодателем, в пределах их принятой на учет стоимости, наступает при наличии вины работника.
Ссылки на другие страницы
Часть 1
1. Работник несет материальную ответственность перед работодателем за причинение им убытков в связи с нарушением своих трудовых обязанностей или правил внутреннего распорядка трудового коллектива.
2. Материальная ответственность работника наступает только в случаях и в размерах, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором либо актами работодателя, а также в случаях, установленных частью первой настоящей статьи.
Часть 2
1. Материальная ответственность наступает за причинение работником или иным лицом, поступающим на работу в организацию в качестве работника на основании трудового договора, работодателю вреда, если такой вред связан с совершением работником или указанным лицом умышленного преступления против имущества организации (кражи, присвоения, грабежа, мошенничества либо хищения иного имущества организации, вверенного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) либо совершением ими противоправных действий, связанных с причинением ущерба здоровью работающих в организации либо третьих лиц.
Материальная ответственность с какого возраста, статья 242 ТК РФ
242 статья ТК РФ о полной материальной ответственности работника
Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает полную материальную ответственность работника за причинение ущерба работодателю.
В соответствии с данной статьей, работник несет полную материальную ответственность за:
- ущерб, причиненный работодателю по его вине;
- ущерб, причиненный работодателю вследствие халатности или умышленных действий, независимо от вины работника;
- ущерб, причиненный вследствие хищения работником имущества работодателя, а также имущества третьих лиц, находящегося под охраной работодателя.
Какого возраста должен быть работник?
Статья 242 ТК РФ применяется к работнику вне зависимости от его возраста.
Содержание статьи 242 ТК РФ
| Статья | Содержание |
|---|---|
| Пункт 1 | Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по его вине. |
| Пункт 2 | Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю вследствие халатности или умышленных действий, независимо от вины работника. |
| Пункт 3 | Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный вследствие хищения работником имущества работодателя, а также имущества третьих лиц, находящегося под охраной работодателя. |
Таким образом, статья 242 ТК РФ регулирует полную материальную ответственность работника и устанавливает его обязанности по возмещению ущерба, причиненного работодателю.
ТК 242: полная материальная ответственность работника
Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника с момента достижения им возраста, с которого трудовой кодекс РБ разрешает привлечение работника к такой ответственности (часть 2).
Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности с определенного возраста.