При открытии ООО вопросы организации трудового процесса являются одними из основных. Одним из таких вопросов является подача СЗВ-ТД на генерального директора компании. Для правильного применения данной процедуры необходимо уяснить, нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора единственного учредителя без договора на его зарплату.
В соответствии с законодательством о труде, директору ООО, являющемуся единственным учредителем компании, не требуется заключение трудового договора с самим собой в лице этого директора. Это означает, что директор не является работником компании и его зарплата не выплачивается в рамках рабочего договора.
Так как директор не является работником ООО, подача СЗВ-ТД на него не является обязательной процедурой. СЗВ-ТД предназначен для информирования социальных страховых организаций о доходах работников и выплатах им заработной платы, направленных на осуществление страхования от временной нетрудоспособности и в связи с декретным отпуском.
СЗВ-ТД на директора единственного учредителя
СЗВ-ТД (Сведения о заработной плате и источниках ее выплаты) представляют собой отчетность, которую предприятия и организации обязаны предоставлять в Пенсионный фонд по форме 4-ФСС. Данная отчетность содержит информацию о размере заработной платы, начисленных страховых взносах и источниках ее выплаты.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 26 июня 2019 года N 17-7/В/8-722, директор и генеральный управляющий ООО, являющиеся единственными учредителями компании и не имеющие договора о выплате заработной платы с самими собой, отчитываться по СЗВ-ТД не обязаны. Также, если у них есть договор о выплате зарплаты, но они выплачивают себе минимальную заработную плату, то СЗВ-ТД подавать тоже не нужно.
Однако, если директор и генеральный управляющий заключили с собой договор о выплате зарплаты на более высокую сумму, то они обязаны подавать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. При этом, они должны учесть, что с них будут начисляться и уплачиваться страховые взносы.
В таблице ниже представлены обязанности директора и генерального управляющего при открытии ООО:
| Учредители | Договор о выплате зарплаты | СЗВ-ТД |
|---|---|---|
| Директор и генеральный управляющий | Отсутствует | Не нужно подавать |
| Директор и генеральный управляющий | Минимальная зарплата | Не нужно подавать |
| Директор и генеральный управляющий | Высокая зарплата | Нужно подавать |
Таким образом, необходимость подачи СЗВ-ТД на директора и генерального управляющего ООО зависит от наличия договора о выплате зарплаты и его размера.
СЗВ-ТД на директора учредителя без зарплаты
Если директор единственного учредителя ООО не получает зарплату или его зарплата находится на минимальном уровне, вопрос о том, нужно ли сдавать СЗВ-ТД (сведения о доходах и стаже трудового) на него, остается открытым.
Согласно действующему законодательству, СЗВ-ТД обычно подают на генерального директора, который ведет хозяйственную, коммерческую или иную деятельность на ООО. В случае если директор не получает зарплату или его зарплата считается незначительной и наработка стажа по договору трудового найма не происходит, подача СЗВ-ТД становится необязательной.
Однако, во избежание проблем и недоразумений со стороны контролирующих органов, рекомендуется консультироваться с профессионалами на эту тему, чтобы быть уверенным в своих действиях.
Важно помнить, что независимо от наличия или отсутствия директора учредителя в СЗВ-ТД на генерального директора, при открытии ООО, нужно включать сведения о начисляемой зарплате и других доходах в отчетности компании.
Таким образом, подача СЗВ-ТД на директора учредителя без зарплаты не является обязательной, однако, рекомендуется посоветоваться с юристом или бухгалтером для получения конкретных рекомендаций, учитывая особенности вашей ситуации. Это поможет избежать непредвиденных проблем и соблюсти все требования законодательства.
СЗВ-ТД на генерального директора единственного учредителя
При открытии ООО с единственным учредителем и генеральным директором возникает вопрос о необходимости подачи СЗВ-ТД на генерального директора. СЗВ-ТД представляет собой трудовые договора, сдаваемые в органы Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
В случае, если генеральный директор является единственным учредителем ООО, он может не подавать СЗВ-ТД, поскольку не имеет себе подчиненных работников. Это связано с тем, что согласно законодательству, СЗВ-ТД подаются только на работников, находящихся на трудовой деятельности по трудовому договору.
Однако, если генеральный директор заключает трудовой договор с самим собой, то в этом случае необходимо подавать СЗВ-ТД. Это требуется для полного законного оформления и соблюдения трудовых отношений.
Важно отметить следующее:
1. Генеральный директор может самостоятельно решить, будет ли он работать по трудовому договору или будет обеспечивать свои трудовые функции исключительно в качестве учредителя.
2. Если генеральный директор решает работать по трудовому договору, то он должен подавать СЗВ-ТД на себя.
3. Если генеральный директор не работает по трудовому договору, то СЗВ-ТД на него не подается.
Таким образом, необходимость подачи СЗВ-ТД на генерального директора единственного учредителя зависит от решения самого директора о работе по трудовому договору. Это необходимо учитывать при оформлении и представлении соответствующих документов.
Сдача СЗВ-ТД при открытии ООО
В случае, если директор ООО является единственным учредителем, нужно учитывать следующее. Если генеральный директор находится на трудовом договоре и получает заработную плату, то СЗВ-ТД необходимо сдавать. Это касается как открытия, так и дальнейшей деятельности ООО.
СЗВ-ТД содержит информацию о начисленной и уплаченной заработной плате генерального директора. В отчете указываются все выплаты, которые делаются директору по трудовому договору, включая зарплату, премии/бонусы, компенсации, пособия и другие выплаты.
Таким образом, при открытии ООО и наличии директора, который является единственным учредителем и находится на трудовом договоре, необходимо сдавать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд России. Это требование является обязательным и необходимым для исполнения трудового законодательства и правил бухгалтерии.
Необходимость подачи СЗВ-ТД на директора единственного учредителя
СЗВ-ТД – это сведения о накопительном пенсионном страховании и страховании от временной нетрудоспособности, предоставляемые в Пенсионный фонд. В форме СЗВ-ТД указывается информация о договорах, о которых нужно сообщить. Однако, согласно Налоговому кодексу РФ, открытие директором единственного учредителя ООО трудового договора не является обязательным.
В ситуации, когда ГЕН. директор работает по договору гражданско-правового характера (т. е. не оформлено трудовое отношение), обязательность подачи СЗВ-ТД на директора единственного учредителя отсутствует. В данном случае, открытие трудового договора с директором не требуется, и, соответственно, нет необходимости сообщать о его действиях в Пенсионный фонд.
Однако, при реорганизации ООО или его ликвидации, например, при прекращении деятельности компании или смены формы собственности, появляется обязательство подать СЗВ-ТД на директора единственного учредителя. В этом случае, сведения о размере зарплаты и выполнении им трудовых обязанностей должны быть представлены в налоговые органы.
Таким образом, необходимость подачи СЗВ-ТД на директора единственного учредителя зависит от наличия или отсутствия у ГЕН. директора договора трудового характера. В случае отсутствия такого договора, СЗВ-ТД сдавать не нужно до открытия трудового договора или при реорганизации/ликвидации ООО.
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на единственного учредителя директора без трудового договора
Согласно Трудовому кодексу РФ, на каждого работника должен быть оформлен трудовой договор, который регламентирует взаимоотношения между работником и работодателем. Однако, генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, может быть не оформлен такой договор.
В случае отсутствия трудового договора, но при наличии получаемой генеральным директором заработной платы, необходимо подать СЗВ-ТД на единственного учредителя директора. СЗВ-ТД представляет собой документ, содержащий сведения о заработной плате и стаже работника. Подача СЗВ-ТД является обязательной процедурой и осуществляется в Фонд социального страхования.
Сведения о заработной плате генерального директора без трудового договора могут быть представлены по форме 4-ФСС. Эта форма включает в себя данные о начисленных и удержанных с учредителя заработных платах, а также числится платежи на социальное страхование и налоги.
Таким образом, даже в случае отсутствия трудового договора с генеральным директором ООО, но при наличии получаемой им заработной платы, необходимо подавать СЗВ-ТД на него. Это обязательная процедура, осуществляемая в Фонд социального страхования, и позволяет учредителю-директору быть защищенным и иметь права социального страхования.