Курение является одним из самых распространенных вредных привычек, которые наносят серьезный вред здоровью не только курильщиков, но и окружающих. Большинство предприятий осознают важность сохранения и улучшения здоровья своих сотрудников, а также необходимость создания безопасной и здоровой рабочей среды. В целях соблюдения мер безопасности и улучшения общего благополучия нашего предприятия, было решено ввести запрет на курение на всей его территории.
Курение запрещается внутри помещений всех зданий нашего предприятия, включая офисы, производственные цеха и склады. Кроме того, запрещается курение на прилегающей к зданиям территории предприятия, включая парковки и другие общие зоны. Данное ограничение распространяется на всех сотрудников, посетителей, а также на водителей и иных лиц, находящихся на предприятии в рабочее время.
Запрет на курение действует круглосуточно и включает все виды табака, включая сигареты, сигары, трубки, электронные сигареты, никотиновые жидкости и т.д. Нарушение данного приказа может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Данное правило обязательно должно быть соблюдено всеми сотрудниками предприятия, а также напомнено посредством размещения информационных материалов и знаков на видных местах по всей территории предприятия.
Особенности приказа о запрете курения на предприятии
1. Обязательность приказа
Приказ о запрете курения на предприятии является обязательным документом, который должен быть соблюден всеми работниками. Он определяет правила и нормы запрета курения на территории предприятия и на рабочем месте.
2. Определение мест запрета курения
Приказ должен ясно определить места, где абсолютно запрещается курение. К таким местам могут относиться рабочие помещения, подсобные помещения, коридоры, туалеты, лифты и другие общественные пространства на предприятии. Тем самым, работникам предоставляется информация о том, где они могут и где не могут курить.
Однако, следует иметь в виду, что в соответствии с законодательством места для курения могут предусматриваться в специально оборудованных зонах, которые должны соответствовать определенным требованиям по безопасности и сохранению здоровья работников. Приказ может также регулировать этот вопрос, например, указывая на наличие или отсутствие таких зон на предприятии.
3. Ответственность за нарушение запрета
В приказе следует указать, какая ответственность будет нести работник в случае нарушения запрета на курение. Это может быть предупреждение, штрафные санкции, а в некоторых случаях — даже увольнение с работы. Данная информация позволит работникам оценить степень серьезности правил запрета курения и осознать возможные последствия нарушения.
Обязательные положения приказа
Приказ о запрете курения на предприятии должен содержать следующие обязательные положения:
- Цель приказа: ясно определить цель, которую преследует введение курение на предприятии, например, обеспечение безопасности и здоровья сотрудников, соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда и здоровья.
- Область применения: указать, какие подразделения и категории сотрудников подпадают под действие приказа, например, все подразделения и сотрудники предприятия.
- Запрет на курение: однозначно и недвусмысленно указать, что курение запрещено на всей территории предприятия, включая здания, помещения, транспорт и другие места, связанные с деятельностью предприятия.
- Последствия нарушения: указать последствия нарушения приказа, включая возможные дисциплинарные меры или санкции в отношении нарушителей.
- Меры поддержки: обозначить меры поддержки, например, организацию тренингов по борьбе с курением, предоставление информационных материалов о вреде курения, организацию консультаций по бросанию курения и т.д.
- Ответственность сторон: определить ответственность предприятия за обеспечение выполнения приказа, а также ответственность руководителей подразделений за надлежащую организацию его исполнения.
- Вступление в силу: указать дату вступления приказа в силу и сроки, в течение которых сотрудники должны быть ознакомлены с его содержанием.
Указанные обязательные положения приказа помогут создать правовую базу для регулирования курения на предприятии и обеспечения безопасности и здоровья сотрудников.
Процедура разработки и утверждения приказа
Для того чтобы внести изменения в процедуры и правила работы предприятия, в том числе в части запрета курения, необходимо оформить и утвердить соответствующий приказ. Процедура разработки и утверждения приказа о запрете курения на предприятии следующая:
- Формирование рабочей группы. Для разработки приказа формируется рабочая группа, в которую входят представители администрации предприятия, профсоюзного комитета, сотрудники службы безопасности и других ответственных подразделений.
- Анализ нормативных актов. Рабочая группа проводит анализ нормативных актов, регламентирующих вопросы безопасности труда и здоровья работников, а также законодательство о запрете курения.
- Разработка проекта приказа. На основе проведенного анализа и учета специфики предприятия, рабочая группа разрабатывает проект приказа о запрете курения. В проекте указываются обоснования, цели и задачи, регламентирующие правила и ответственность по соблюдению запрета.
- Утверждение проекта приказа. После разработки проекта приказа он подлежит утверждению руководством предприятия или уполномоченным лицом. В случае необходимости, проект приказа может быть согласован профсоюзным комитетом.
- Опубликование и вступление в силу приказа. После утверждения, приказ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями и опубликован на информационном стенде предприятия. После этого он вступает в силу в указанный срок, обычно через 3-5 рабочих дней после публикации.
Приказ о запрете курения должен быть доступен для всех сотрудников предприятия. Периодически производится проверка соблюдения запрета, а также проведение профилактической работы и информационных мероприятий, направленных на осведомление сотрудников о вреде курения и организацию помощи по отказу от сигарет.
Сроки введения приказа о запрете курения
Сроки введения приказа о запрете курения могут быть разными в зависимости от внутренних политик и процедур предприятия. Однако рекомендуется установить достаточный промежуток времени между объявлением приказа и его вступлением в силу, чтобы дать сотрудникам время адаптироваться к новым правилам и привыкнуть к безкурительной среде.
Важно провести информационную кампанию среди сотрудников о необходимости введения запрета курения и предоставить им полную информацию о последствиях нарушения такого приказа. Также следует предусмотреть меры по обучению сотрудников о возможных способах бросить курить и о методах поддержания здорового образа жизни.
Учитывая, что введение приказа о запрете курения может вызывать неудовольствие или неприятие среди определенной части сотрудников, рекомендуется предоставить возможность выразить свои опасения и предложения в отношении нового правила. Такой подход позволит сотрудникам почувствовать, что их мнение учитывается и поможет уменьшить потенциальные конфликты или недовольство.
Точный срок введения приказа о запрете курения должен быть определен руководством предприятия и четко сформулирован в тексте приказа. Необходимо убедиться, что все сотрудники получили информацию о дате вступления приказа в силу и понимают последствия нарушения данного правила. Также следует учесть возможность проведения периода пробного запуска или временных исключений для определенных рабочих групп или отдельных зон предприятия, где может быть сложно сразу ввести запрет курения.
Ответственность за нарушение приказа
Каждый сотрудник предприятия обязан строго выполнять указания, изложенные в приказе о запрете курения. В случае нарушения этого приказа, работник несет персональную ответственность перед администрацией и коллективом.
Нарушение приказа о запрете курения может повлечь за собой следующие последствия:
- Дисциплинарное наказание: работнику может быть назначено официальное предупреждение, выговор или расторжение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Это может негативно повлиять на его трудовую репутацию и дальнейшую карьеру.
- Финансовые санкции: предусмотрены денежные штрафы или удержания из заработной платы в размере, определенном внутренними правилами предприятия. Это направлено на отражение материального ущерба, возникшего от нарушения приказа.
- Негативное влияние на здоровье: курение на предприятии запрещено из-за его вредного влияния на здоровье. Нарушение приказа может привести к развитию различных заболеваний, которые могут отрицательно сказаться на работоспособности и общем состоянии работника.
- Потеря доверия и уважения коллег: работник, нарушающий приказ о запрете курения, может вызвать негативные эмоции и недоверие со стороны коллег, которые придерживаются правил и заботятся о своем здоровье.
Исключение составляют случаи, когда курение разрешено в специально отведенных местах и при соблюдении соответствующих правил и мер безопасности.
Инструкции по использованию приказа
Для правильного использования приказа необходимо следовать следующим инструкциям:
Шаг 1: Ознакомление и распространение приказа
Все работники предприятия должны быть ознакомлены с содержанием приказа о запрете курения. Для этого приказ должен быть распространен среди всех сотрудников. Распространение приказа может быть выполнено путем его публикации на информационных стендах, отправки на электронную почту или проведения специального собрания, во время которого будет озвучено содержание приказа.
Шаг 2: Соблюдение положений приказа
После ознакомления с приказом, все работники предприятия обязаны строго соблюдать его положения. Запрещается курение на всей территории предприятия, включая рабочие помещения, коридоры, проходы и другие общественные зоны. В случае нарушения приказа, будут применяться соответствующие санкции в соответствии с трудовым законодательством.
Также, все работники обязаны информировать о нарушениях приказа и предоставлять необходимые свидетельства при его нарушении. Данные свидетельства могут использоваться в качестве доказательств при рассмотрении дела о нарушении приказа курения.
Установление и поддержание безопасного и здорового рабочего окружения — обязанность каждого работника. Поэтому настоятельно рекомендуется соблюдать общепринятые нормы поведения и уважение к окружающим работникам.
Порядок контроля соблюдения запрета курения
В целях обеспечения соблюдения запрета курения на предприятии, администрация устанавливает следующий порядок контроля:
1. Размещение информационных материалов
Все помещения предприятия должны быть оснащены информационными материалами о запрете курения. Это могут быть стенды, плакаты, или любые другие виды информационных носителей, размещенных в явном и доступном для сотрудников и посетителей месте.
2. Регулярные проверки со стороны контролирующих органов
Администрация предприятия обязана предоставлять полный доступ контролирующим органам для проведения проверок соблюдения запрета курения. Контролирующие органы имеют право проверять помещения предприятия в любое время, включая рабочие дни и выходные.
3. Объявление санкций против нарушителей
В случае выявления нарушений запрета курения, администрация предприятия имеет право применить санкции к нарушителям. Санкции могут быть различными, включая штрафы, предупреждения или даже увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
4. Система анонимного сообщения о нарушителях
Администрация предприятия устанавливает систему анонимного сообщения о нарушителях запрета курения. Сотрудники и посетители имеют возможность анонимно сообщать о случаях нарушения запрета курения на предприятии. Администрация обязана рассматривать все полученные сообщения и принимать необходимые меры в отношении нарушителей.
Порядок контроля соблюдения запрета курения является неотъемлемой частью мер по соблюдению санитарно-гигиенического режима на предприятии. Регулярный контроль и применение санкций способствуют поддержанию здорового рабочего и общественного окружения для всех работников и посетителей предприятия.
Санкции за нарушение приказа
На предприятии установлены строгие санкции за нарушение приказа о запрете курения. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о возможных последствиях нарушения данного правила.
В случае нарушения запрета курения, сотрудники могут быть подвержены следующим санкциям:
— Выговор. За первое нарушение будет вынесен устный или письменный выговор, который будет занесен в личное дело сотрудника. Это служит как предупреждение и напоминание о важности соблюдения правил безопасности.
— Штраф. В случае повторного нарушения запрета курения, сотруднику может быть начислен штраф, размер которого будет определен соответствующим законодательством и внутренними правилами предприятия.
— Дисциплинарное взыскание. При систематическом нарушении запрета курения, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, такому как временное ограничение в должности, увольнение или другое, в соответствии с трудовым законодательством.
При этом необходимо отметить, что санкции применяются с соблюдением принципа справедливости и пропорциональности. Руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с правилами и последствиями нарушения запрета курения путем инструктажа, проведения информационных мероприятий или других методов.
Приказ о запрете курения и его юридическая сила
Цель приказа о запрете курения заключается в обеспечении безопасной и здоровой среды на рабочем месте, а также в сокращении риска возникновения пожаров и иных чрезвычайных ситуаций, связанных с курением.
Приказ о запрете курения должен включать следующие основные положения:
- Запрет на курение внутри здания предприятия, включая помещения общественного питания и рабочие помещения.
- Определение зон для курения с учетом требований законодательства, предусматривающих минимальное расстояние между зонами курения и входами, вентиляционными отверстиями, окнами, а также наличием специального оборудования для дежурных курильщиков.
- Установление ответственности за нарушение запрета на курение, включая возможность применения дисциплинарных мер в отношении нарушителей.
- Проведение информационных кампаний и обучения сотрудников о вреде табакокурения и преимуществах здорового образа жизни.
- Определение механизма контроля за соблюдением запрета на курение и обратной связи со сотрудниками в случае выявления нарушений.
- Установление порядка обращения с жалобами, связанными с нарушением запрета на курение.
Приказ о запрете курения имеет юридическую силу и обязательный для исполнения всеми сотрудниками предприятия. Руководство предприятия несет ответственность за организацию и контроль соблюдения приказа, а также за привлечение нарушителей к соответствующим мерам ответственности. В случае нарушения запрета на курение сотрудниками предприятия могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.
Необходимость информирования сотрудников о приказе
Информирование сотрудников о приказе должно проводиться в простой и понятной форме, чтобы каждый работник осознал необходимость его соблюдения. Возможны следующие меры по информированию:
1. Встречи и презентации
Проведение встреч и презентаций, на которых руководство предприятия будет рассказывать о приказе, его цели и правилах соблюдения. Такие мероприятия позволят лично обратиться к каждому сотруднику, ответить на вопросы и прояснить все неясные моменты.
2. Объявления и информационные плакаты
Размещение объявлений и информационных плакатов о приказе и его требованиях на видных местах в помещениях предприятия, где работники проводят больше времени. Такая видимость позволит поддерживать постоянное напоминание о важности соблюдения запрета на курение.
Кроме того, руководство предприятия может использовать электронные письма, внутренние порталы и другие коммуникационные средства для отправки информации о приказе всем сотрудникам.
Важно отметить, что информирование должно быть систематичным и продолжительным процессом. Руководство предприятия должно следить за тем, чтобы каждый новый работник был осведомлен о приказе в течение первых дней его работы, а также напоминать существующим сотрудникам о его требованиях.
Информирование сотрудников о приказе о запрете курения позволит создать единую и прозрачную атмосферу на предприятии, осознание и соблюдение всех требований.
Сотрудничество с органами по контролю за соблюдением законодательства
Предприятие, осознавая свою ответственность перед обществом и стремление соблюсти требования законодательства, тесно сотрудничает со всеми соответствующими органами государственного контроля. Данный подход основан на принципе прозрачности и обеспечивает эффективность работы предприятия.
Компания поддерживает постоянную связь и информационный обмен с органами по контролю за соблюдением законодательства в сфере запрещения курения. Регулярные встречи, обмен опытом и участие в образовательных мероприятиях позволяют эффективно сотрудничать и обеспечивать безопасные условия труда и проживания для всех работников и посетителей предприятия.
| Органы контроля | Контактные данные |
|---|---|
| Министерство здравоохранения Российской Федерации | Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 37 Телефон: +7 (495) 627-41-27 Email: info@minzdrav.ru |
| Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека | Адрес: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 39 Телефон: +7 (495) 621-71-01 Email: rospotrebnadzor@fsin.ru |
| Прокуратура Российской Федерации | Адрес: г. Москва, ул. Б. Дмитровка, д. 15А Телефон: +7 (495) 776-75-90 Email: info@prokuratura.ru |
Регулярное информирование органов государственного контроля о мерах по запрету курения и проведение проверок гарантируют соблюдение законодательства и создание комфортного рабочего окружения. Предприятие стремится к постоянному повышению качества условий труда и здоровья своих сотрудников, а также принимает все необходимые меры для обеспечения безопасности и удовлетворения требований законодательства.