Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день: примеры и образцы

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены различные режимы работы, в том числе и ненормированный рабочий день. Как написать эту форму трудового договора правильно, что она значит и какие возможности она предоставляет работникам – сейчас мы и разберемся.

В Трудовом кодексе РФ ненормированный рабочий день регулируется в разделе, посвященном режимам работы. Особый статус этой формы работы заключается в том, что она позволяет работникам полностью самим распоряжаться своим временем. Здесь не устанавливается жесткое расписание и график работы, что дает возможность выбрать удобное время для осуществления трудовых обязанностей.

Для оформления ненормированного рабочего дня в трудовом договоре необходимо указать его основные элементы. В первую очередь это время начала и окончания работы, а также количество рабочих дней в неделю. Кроме того, необходимо установить режим отдыха и учесть срок действия такого графика.

Примеры и образцы таких договоров могут быть разными и зависят от конкретной ситуации и правил компании. Нормированный и ненормированный рабочий дни – это разные графики работы, которые могут быть установлены по решению работодателя и согласованы с работником в трудовом договоре.

Что такое ненормированный рабочий день?

В трудовом договоре ненормированный рабочий день обычно пишется в виде части IV раздела III, где указываются правила определения рабочего времени и режима его изменения. Это важный момент для работника, так как график работы может быть установлен по приказу работодателя, и работник имеет право отказаться от его выполнения.

Основные правила ненормированного рабочего дня:

Работник самостоятельно выбирает время начала и окончания рабочего дня в пределах установленных рабочих часов.
Работник имеет право на 5-дневную рабочую неделю, включая 2 выходных дня.
Рабочее время может быть разрывным, то есть работник может сам выбирать время отдыха между рабочими сменами.
В течение рабочего дня работнику предоставляется право на время отдыха.
Работник должен соблюдать нормы и правила труда, установленные трудовым законодательством РФ и трудовым договором.

Следует отметить, что нестандартные случаи работы, такие как работа на полный рабочий день, круглосуточная работа и др., не входят в понятие ненормированного рабочего дня. Нормированный рабочий день предполагает точное определение рабочего времени и подразумевает равномерное распределение рабочих часов в течение рабочего дня.

Ненормированный режим работы может быть установлен в трудовом договоре в случаях, когда это технологически или организационно обосновано, либо по желанию работника.

Особенности ненормированного рабочего дня:

Работник имеет право самостоятельно планировать свое рабочее время.
Работник может работать в разные дни недели и в разные часы дня.
Ненормированный рабочий день может быть временным или постоянным. Временный ненормированный режим работы устанавливается на определенное время по приказу работодателя, а постоянный — по согласованию.
Ненормированный рабочий день имеет гибкий график работы, позволяющий работнику лучше организовать свое рабочее и личное время.

Прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре необходимо четко и ясно. Регламентируются важные элементы, такие как график работы, время отдыха, условия подрядности рабочих дней и другие особенности выбранного режима работы. Это позволяет работнику и работодателю иметь четкую договоренность и избежать недоразумений.

Правила составления трудового договора с ненормированным рабочим днем

Прописывая ненормированный рабочий день в трудовой договоре, необходимо учесть следующие особенности:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкого определения ненормированного рабочего дня. Он может быть регулирован приказом или локальным актом работодателя.
Ненормированный рабочий день может быть установлен в случаях, когда работа имеет нестандартный график или специфический характер, например, для работников с нестандартными рабочими графиками (например, с плавающим или сезонным графиком).
При установлении ненормированного рабочего дня необходимо учитывать ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, работнику должны быть предоставлены выходные дни после каждых шести рабочих дней подряд, и он имеет право на полный рабочий день после каждых двух дней отдыха.
В ненормированном рабочем дне могут быть установлены разные смены или режимы работы. Примером может быть работа в разных сменах, то есть работник может выполнять свои обязанности утром, днем или вечером.
В трудовом договоре с ненормированным рабочим днем следует указать начало и окончание рабочего времени в каждый конкретный день, а также уточнить возможность и порядок изменения графика работы.

Ниже представлен пример раздела трудового договора с ненормированным рабочим днем:

6. Продолжительность и распределение рабочего времени

6.1. Работник работает по ненормированному рабочему дню, что значит, что конкретное рабочее время определяется работником самостоятельно. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком работы, установленным работодателем.

6.2. Ненормированный рабочий день работника может включать рабочие дни и выходные дни в зависимости от графика работы, установленного работодателем.

6.3. Ненормированный рабочий день работника может включать разные смены или режимы работы в зависимости от нужд работодателя. Расписание работы и смены определяются работодателем и могут быть изменены по согласованию сторон в рамках законодательства Российской Федерации.

Обратите внимание, что это лишь образец раздела трудового договора с ненормированным рабочим днем, и его содержание может быть скорректировано и дополнено в соответствии с конкретными условиями работы и требованиями законодательства.

Выборочные примеры формулировок в трудовом договоре

При прописывании ненормированного рабочего дня в трудовом договоре могут быть разные варианты формулировок, которые обеспечат правильное регулирование рабочего времени. Вот некоторые примеры:

— работник принимается на работу по трудовому договору на ненормированный рабочий день с разрешенным временем пребывания на работе до 8 часов в день;

— в течение рабочего дня работник самостоятельно определяет продолжительность его работы, с учетом требований трудового законодательства;

— ненормированный рабочий день предполагает гибкое рабочее время в соответствии с графиками работы, утверждаемыми работодателем;

— работник может осуществлять свои трудовые функции в разных сменах, течение рабочего дня;

— ненормированный рабочий день предусматривает возможность работы по 12 часов с последующим разрывом на отдых не менее 8 часов;

— работник имеет право на самостоятельное формирование своего рабочего распорядка на основе приказов и распоряжений работодателя.

Все эти примеры указывают на то, что ненормированный рабочий день предоставляет работнику гибкие возможности в организации своей работы, позволяя ему самостоятельно определять временные рамки своей работы в пределах установленных правил и требований трудового законодательства РФ.

Необходимые элементы для прописывания ненормированного рабочего дня

При прописывании ненормированного рабочего дня в трудовом договоре необходимо учесть разные элементы, связанные с режимом работы и отдыха работника. В Российской Федерации правила ведения труда регулируются Трудовым кодексом (ТК).

Далее приведен образец раздела о ненормированном рабочем дне, который может быть включен в трудовой договор:

Нормированный рабочий день:	8 часов*
Ненормированный рабочий день:	выполняется в соответствии с графиком работы, утвержденным приказом руководителя организации, и может быть разный в зависимости от характера работы и режима труда. Ненормированный рабочий день предусматривает возможность работать как в дневное время, так и в ночное, а также круглосуточно.
Время отдыха:	выходные дни, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приказом организации

Как видно из примера, в трудовом договоре прописывается особый вид рабочего дня — ненормированный. Он может быть установлен в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В зависимости от характера работы и режима труда, работник может трудиться в разные части суток или выполнять свои обязанности вне полного рабочего времени.

Прописывая ненормированный рабочий день в трудовом договоре, необходимо указывать право работника работать согласно графику работы, утвержденному приказом руководителя организации. В этом случае работник имеет возможность трудиться в дневное и ночное время, а также в круглосуточном режиме.

Также в трудовом договоре должен быть указан режим отдыха работника. Он должен соответствовать выходным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и приказом организации.

Подробнее об особенностях прописывания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре можно узнать из статьи Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день: примеры и образцы.

Примеры и образцы трудовых договоров с ненормированным рабочим днем

В трудовом договоре между работником и работодателем может быть прописан ненормированный рабочий день, который предусматривает особый режим работы. Ненормированный рабочий день означает, что рабочее время не ограничено и работник может трудиться как днем, так и ночью в течение 24 часов.

Примеры и образцы трудовых договоров с ненормированным рабочим днем могут включать следующие элементы:

Пример 1: Трудовой договор с разрывным графиком работы

Режим работы	Дни недели	Время работы
Разрывной график	Пн-Пт	Круглосуточно

В данном примере работник работает с понедельника по пятницу в течение всей недели круглосуточно без выходных.

Пример 2: Трудовой договор с полным ненормированным рабочим днем

Режим работы	Дни недели	Время работы
Ненормированный рабочий день	Пн-Пт	Полный рабочий день

В этом примере работник работает с понедельника по пятницу в течение всего рабочего дня без ограничений по времени.

Образцы трудовых договоров с ненормированным рабочим днем также могут содержать разделение рабочего времени на части с разными режимами работы и отдыха, установленными приказом работодателя.

Важно помнить, что ненормированный рабочий день – это особенности труда, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, поэтому при прописывании ненормированного рабочего дня в трудовом договоре необходимо обращать внимание на право работника и писать все особенности труда в соответствии с законом.

Сроки и условия работы при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день предполагает отсутствие четко установленного графика работы. В таком режиме работник может самостоятельно определять время и длительность своего рабочего дня, соблюдая правила, установленные трудовым законодательством РФ.

Какие бывают виды ненормированного рабочего дня?

Есть несколько разновидностей ненормированного рабочего дня:

Нестандартный рабочий день: в данном случае работник устанавливает график работы самостоятельно, с учетом особенностей своей деятельности. Например, работник может работать по сменам или круглосуточно.
Разрывной рабочий день: при этом режиме работнику разрешается не работать в течение дня, но вместо этого он должен отработать в другое время в течение суток. Это позволяет работнику уделять время своим личным делам в течение дня.

Как правильно прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре?

В трудовом договоре должны быть указаны сроки и условия работы при ненормированном рабочем дне. Для этого следует прописать следующие элементы:

Режим времени: указывается, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня.
Нормированные дни и время работы: указывается, какие дни недели и какое время работник будет работать вне ненормированного рабочего дня. Например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.
График работы: указывается, что работник будет устанавливать график работы самостоятельно в рамках установленных норм.
Рабочее время и отдых: прописывается, что работнику необходимо соблюдать правила трудового распорядка и режимы отдыха, установленные трудовым законодательством РФ.
Особые случаи: прописывается, что в особых случаях работник может быть направлен на работу в ненормированный рабочий день или на работу по сменам.

Примерно так может выглядеть соответствующий раздел в трудовом договоре при установлении ненормированного рабочего дня:

Режим ненормированного рабочего дня

1. Режим времени

1.1. Работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня.

2. Нормированные дни и время работы

2.1. Работник будет работать с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 вне ненормированного рабочего дня.

3. График работы

3.1. Работник будет самостоятельно устанавливать график работы в рамках установленных норм.

4. Рабочее время и отдых

4.1. Работнику необходимо соблюдать правила трудового распорядка и режимы отдыха, установленные трудовым законодательством РФ.

5. Особые случаи

5.1. В особых случаях работник может быть направлен на работу в ненормированный рабочий день или на работу по сменам.

Все эти элементы должны быть корректно написаны и прописаны в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и трудовой договор должен быть подписан как работником, так и работодателем.

Особенности оплаты труда при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день предполагает отсутствие жесткого рабочего времени и позволяет работникам самостоятельно распределять свою рабочую нагрузку. Однако, такой режим работы влечет за собой определенные особенности оплаты труда, которые необходимо учесть при прописывании в трудовом договоре.

Особенности оплаты труда

Вне зависимости от режима работы, работник имеет право на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае ненормированного рабочего дня, оплата труда может быть производится по следующим особенностям:

Оплата за фактически отработанное время. В этом случае заработная плата рассчитывается исходя из числа отработанных часов или дней. Работник получает заработную плату по ставке за часы, отработанные сверх установленного нормированного рабочего времени.
Единый оклад. В некоторых случаях, при ненормированном рабочем дне, оплата труда может быть производится по принципу единого оклада, который фиксируется в трудовом договоре работника.
Оплата по сдельной или наработке. В некоторых случаях работнику может быть начислена оплата труда в зависимости от количества выполненной работы или произведенного товара.

Пример расчета оплаты труда при ненормированном рабочем дне

Для наглядности, рассмотрим следующий пример. Работник имеет ненормированный рабочий день, включающий дневное и ночное рабочее время, в течение которого он должен быть готов к возможности обслуживания клиентов круглосуточно. Работник получает оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

В течение месяца работник отработал следующее количество часов:

Дневное рабочее время: 160 часов
Ночное рабочее время: 80 часов
Обслуживание клиентов вне рабочего времени: 40 часов

Для расчета заработной платы работника можно использовать следующую формулу:

Оплата труда = (Оклад / Количество часов в месяц) * Отработанное время

Произведя соответствующие расчеты, можно получить следующую сумму заработной платы:

За дневное рабочее время: (50 000 / 160) * 160 = 50 000 рублей
За ночное рабочее время: (50 000 / 160) * 80 = 25 000 рублей
За обслуживание клиентов вне рабочего времени: (50 000 / 160) * 40 = 12 500 рублей

Итого, работник получит 87 500 рублей за отработанное время в месяц.

Важно учесть, что в случае ненормированного рабочего дня, оплата за время отдыха и выходных дней может быть рассчитана по особым правилам. Приказом работодателя или в трудовом договоре можно прописать элементы разделения рабочего времени и установить особые режимы оплаты за работу в такие дни.

Исходя из трудового законодательства и условий трудового договора, необходимо прописывать особые условия оплаты труда при ненормированном рабочем дне. Это позволит работнику получать справедливую заработную плату в соответствии с характером и графиком его работы.

Преимущества и недостатки ненормированного рабочего дня

Преимущества ненормированного рабочего дня:

Гибкость: работник может самостоятельно регулировать свой рабочий график и выбирать удобное время для работы. Это особенно удобно для работников, которые имеют нестандартные обязанности или заняты в особом режиме работы.
Лучшая организация: ненормированный рабочий день позволяет работникам управлять своим временем более эффективно, что может повысить продуктивность и качество работы.
Возможность работать вне рабочего времени: работнику необходимо быть доступным для работы в течение дня или даже круглосуточно. Ненормированный рабочий день дает возможность работать в те часы, которые наиболее удобны для работника.
Увеличение заработной платы: работать в ненормированном режиме часто означает дополнительные часы работы и компенсацию за сверхурочные часы. Это может привести к увеличению заработной платы работника.

Недостатки ненормированного рабочего дня:

Риск переутомления: работники могут работать сверхурочно или в неправильном режиме, что может привести к переутомлению и снижению эффективности работы.
Ограничение отдыха и свободного времени: работнику может быть сложно планировать свои личные дела, так как его рабочий график не имеет фиксированной структуры.
Потеря равновесия между работой и личной жизнью: ненормированный рабочий день может привести к тому, что работник будет работать больше, чем отдыхать, что может негативно сказаться на его здоровье и качестве жизни.
Непредсказуемость графика: работник может иметь трудности в планировании своих дел, так как его рабочий график может изменяться или быть нестабильным.
Неравномерное распределение нагрузки: в некоторых случаях работникам может быть назначено больше рабочих часов или смен, что может привести к неравномерной нагрузке и увеличению стресса.

Обязанности работника при ненормированном рабочем дне

При ненормированном рабочем дне работник обязан:

Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и другими нормативными актами, регулирующими его деятельность.
Приходить на работу в установленное время и осуществлять свои трудовые функции.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
Бережно относиться к имуществу организации, средствам индивидуальной и коллективной защиты, предоставленным для выполнения работы.
Исполнять все указания и распоряжения работодателя, связанные с организацией и порядком работы.

Ненормированный рабочий день может иметь разные виды, такие как:

Ненормированный рабочий день без указания графика работы.
Ненормированный рабочий день с указанием отдельных элементов графика работы, например, с указанием начала и окончания рабочего времени.

Примером ненормированного рабочего дня может быть сменный график работы, когда работник трудится по сменам и может иметь свободные дни между сменами.

Нужно писать в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне так, чтобы было ясно, какой вид ненормированного рабочего дня предусмотрен и какие особенности он имеет.

График работы 5 5: что это значит?

Ненормированный рабочий день позволяет работнику самому распределять свое время работы в течение рабочего дня. Он не ограничен стандартным 8-часовым рабочим днем и может работать как больше, так и меньше времени, но при этом выполнять все свои трудовые обязанности.

График 5 5 предлагает следующий режим работы: работник трудится полный рабочий день в течение пяти дней подряд, а затем получает два выходных дня. Такие графики работы могут быть применены в случаях, когда у работника есть особые потребности или желание работать в ненормированном режиме.

В трудовом договоре при указании ненормированного рабочего дня, в том числе и графика 5 5, необходимо правильно написать элементы этого графика, чтобы работник имел право на такой особый режим работы.

Например, в трудовом договоре можно указать следующее:

График работы: 5 5

Рабочий день: рабочий день работника состоит из 2 смен по 12 часов каждая.

Распорядок рабочего дня: работник может самостоятельно организовать свое рабочее время внутри смены, но общее количество рабочих часов в смену должно быть равно 12 часам.

Выходные: работник получает два выходных дня после 5 дней работы.

Таким образом, график 5 5 позволяет работнику гибко организовывать свое рабочее время внутри установленных рабочих дней и получать регулярные выходные дни, что является одной из особенностей ненормированного рабочего дня.

Примеры графиков работы 5×2 и их применение

Что значит график работы 5×2?

График работы 5×2 означает, что рабочая неделя состоит из пяти рабочих дней и двух выходных дней. Такой график работы предусматривает работу пять дней подряд, а затем выходные два дня.

В некоторых случаях график работы 5×2 может быть установлен в соответствии с трудовым законодательством РФ и требованиями трудового договора. Например, Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2019 года № 313н были утверждены стандартные формы графиков работы 5×2 для некоторых видов работ.

Примеры графиков работы 5×2

Примерами графиков работы 5×2 могут быть следующие варианты:

Пример 1:

Работник трудится в ненормированном(нестандартном) режиме. Рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00. Рабочая неделя выглядит следующим образом:

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Работа	Работа	Работа	Работа	Работа	Выходной	Выходной

Пример 2:

Работник трудится в ненормированном режиме в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рабочий день начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00. Рабочая неделя выглядит следующим образом:

Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Работа	Работа	Работа	Работа	Работа	Выходной	Выходной

В этих примерах график работы 5×2 прописан в трудовом договоре. Использование таких графиков позволяет осуществлять контроль за рабочим временем сотрудников и обеспечивать им необходимый отдых.

Режимы работы и графики работы 5×2 могут иметь свои особенности в зависимости от характера работы и требований предприятия или организации. В трудовом договоре должны быть ясно прописаны дни недели, на которые приходится рабочая неделя и выходные дни.

Если работник находится в пробном состоянии, то график работы устанавливается с учетом правил для временного трудоустройства (ПВТР). В этом случае график работы может отличаться от обычного ненормированного режима работы.

В трудовом договоре или приказе о приеме на работу можно указать график работы 5×2 с определенными модификациями, учитывая особенности рабочего процесса, вид работы и другие факторы.

Таким образом, вопрос о том, как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день с графиком работы 5×2, имеет несколько возможных вариантов. Графики работы могут быть разными и зависят от конкретных требований и особенностей работы и работника.