Больничный лист по совместительству – это документ, который подтверждает отсутствие работника на работе по причине временной нетрудоспособности при выполнении своих должностных обязанностей внешне.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотруднику, работающему внешне, также полагается оплатить больничный лист. Если работник отработал менее 2 лет, то выплата осуществляется в размере 60% среднего заработка по основному месту работы по указанному в табеле отпусков году. Если сотрудник отработал более 2 лет на совместительстве, то выплата производится в размере 80% среднего заработка по основному месту работы по указанному в табеле отпусков году.
Если сотрудник работает по совместительству и у него есть внутреннее место работы, то больничное по совместительству оплачивается в том же размере, что и для сотрудников, работающих только на основном месте работы. Оплата больничного по совместительству производится работодателем, на месте работы которого сотрудник отработал меньше времени.
Важно отметить, что больничный лист по совместительству ставится на работе, где сотрудник отработал меньше времени, а выплата производится на основное место работы.
Больничный лист по совместительству: основные понятия
В случае, если сотрудник работает и по основному месту работы, и по совместительству, больничное по совместительному месту работы выплачивается только внешнему совместителю.
Больничный лист – это документ, в котором указывается, что сотрудник не трудоспособен по состоянию здоровья и временно не может работать.
Оплата больничного листа для совместителей осуществляется в размере, не менее оплаты за фактически отработанный период. Выплата совместителям производится внешним работодателем, по которому они работают.
Если работник отработал менее 2 лет на совместительстве, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 50% от среднего заработка. Оплата больничного листа выполняется за счет внешнего работодателя.
В случае, если сотрудник отработал на совместительстве более 2 лет, то пособие оплачивается по наработанному стажу в размере 100% от среднего заработка. Выплата производится работодателем по основному месту работы.
Оплачивается больничный лист по совместительству в течение года, в котором работник отработал.
Что касается совместителям, то больничное для них не выплачивается, если отработавшему совместителю нужно оплатить больничный лист по основному месту работы.
Основной работник и совместитель могут ставить табеле больничного на разные места работы.
Возможность оформления больничного листа по совместительству
Внутренний и внешний совместители имеют право на оформление временного нетрудоспособности и получение больничного листа. Если вы работаете как внешний совместитель, то больничное должно быть оформлено в месте вашей основной работы. Если же вы являетесь внутренним совместителем, больничное лист должно быть оформлено по месту вашей совместительской работы.
В случае, если сотрудник работает на основной работе менее года и отработал по совместительству более двух лет, больничный лист будет оплачиваться для него в соответствии с отработанными годами.
Для сотрудника, отработавшего меньше двух лет по совместительству, больничное оплачивается по обобщенному расчету на основании отработанных месяцев.
Внутреннему и внешнему совместителю выплачивается больничное по табеле в пределах отработанных месяцев, если имеются заработанные больничные дни в течение года.
Основному сотруднику или совместителю, отработавшему более двух лет, за каждый год работы следует оплата больничных листов в 2022 году, а в 2023 году — отработанных месяцев.
Необходимо учесть, что при оформлении больничного листа по совместительству вы можете получить выплату пособия в размере не менее двух лет работы, если у вас есть такой стаж на основной работе.
Таким образом, совместителям предоставляется возможность оформления больничного листа по совместительству при наличии отработанных годов или месяцев в зависимости от времени работы.
Права и обязанности работников при оформлении больничного по совместительству
Основной работник, занятый по трудовому договору, имеет право на оплачиваемое больничное, если он заболел и не может выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае работник должен предоставить больничный лист работодателю и обратиться за медицинской помощью.
Если работник официально работает по совместительству, его права и обязанности при оформлении больничного будут отличаться от основного работника.
По совместительству работают сотрудники, имеющие дополнительную работу на другом месте или выполняющие внешние работы на условиях гражданско-правового договора.
При оформлении больничного по совместительству нужно учитывать следующие моменты:
- Оплата больничных по совместительству производится по табелю, который заполняется работником внешнего работодателя на основе данных больничного листа.
- Внешний работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного табеля.
- Оплатить больничные основному работнику должен его основной работодатель, на основании предоставленного табеля и данных больничного листа.
- Выплаты больничных по совместительству производятся только при условии, что работник отработал на основной работе не менее 2 лет.
- Совместителям, отработавшим менее 2 лет на основной работе, выплата больничных по совместительству не производится.
Оплата больничного по совместительству осуществляется в соответствии с установленными законодательством нормами и расчетным периодом не более 60 календарных дней.
В 2022 году выплата пособия по временной нетрудоспособности составляет 2023 года нормы не отличаются. Но с 2023 года будут введены изменения в сфере оплаты больничных.
При оформлении больничного по совместительству работник обязан подать медицинскую справку с указанием причины нетрудоспособности на основном месте работы и внешнем месте работы.
Ставить на больничный лист по совместительству можно только по основному месту работы, так как выплата больничных будет производиться работодателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
В случае, если совместитель выполняет работы по гражданско-правовому договору с внешним работодателем, на него распространяются положения трудового законодательства о выплате пособия по временной нетрудоспособности при оформлении больничного.
Порядок оформления больничного листа по совместительству
Если сотрудник работает по совместительству и отработал менее года, то ему не выплачивается больничное по внешнему месту работы. В этом случае совместителю необходимо обратиться за больничным листом к основному месту работы, где он работает на постоянной основе.
В случае, если совместительство было зарегистрировано после 1 января 2022 года, оплата больничного листа по совместительству будет производиться только на основании выписанного больничного листа.
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, совместителю нужно предоставить работодателю больничный лист и расчет по выплате пособия. Оплата должна производиться в течение 10 дней с момента предоставления документов.
В случае, если сотрудник работает на внутреннем месте работы более года, оплата больничного листа по совместительству производится организацией, где он работает по совместительству.
Основной место работы выплачивает совместителю только пособие по временной нетрудоспособности, если на основном месте работы не предусмотрена оплата больничного листа.
Внешнему совместителю, работающему на постоянной основе, в случае получения больничного листа на основном месте работы, необходимо предписать об оформлении больничного листа по совместительству.
Для работы по совместительству необходимо получить разрешение от основного работодателя. Внешний совместитель также должен согласовать с работодателем по совместительству оформление больничного листа.
Документы, необходимые для оформления больничного листа по совместительству
Для оформления больничного листа по совместительству сотруднику необходимо предоставить следующие документы:
- Справка от врача о временной нетрудоспособности.
- Табель учета рабочего времени, который подтверждает отработанное время сотрудником по основной работе.
- Справка с места основной работы, которая устанавливает ставку оплаты больничных листов.
- Справка с места работы по совместительству, в которой указываются должность, расчетный год, количество отработанных лет, выплачиваемая заработная плата и отработанное время на этой работе.
Оплата больничных пособий в случае больничного листа по совместительству выплачивается на основную работу сотрудника, если он работает менее 2 лет. В случае, если сотрудник отработал более 2 лет на совместительстве, выплата происходит на обе работы.
Для получения больничного пособия на месте основной работы, сотруднику нужно обратиться в службу кадров и предоставить вышеуказанные документы.
Сотрудникам, работающим по совместительству, больничный лист оформляется в соответствии с трудовым законодательством и правилами, установленными в местах работы.
Как получить оплату больничного листа по совместительству
Если вы временно работаете по совместительству, то вам также положено больничное по случаю нетрудоспособности. Какому человеку и как она оплачивается?
- Если вы являетесь сотрудником, работающим по совместительству, и при этом основная ваша работа в другом месте, оплату больничных вы получаете в соответствии с отработанным на текущем месте совместительства временем.
- Оплата больничных по совместительству производится с учетом времени, отработанного на основной работе.
- Если вы отработали в течение года менее 2 месяцев на совместительстве, то вам нужно предоставить расчет о выплачиваемых по текущему году больничных листах из табеля своего основного места работы.
- Если вы отработали менее 6 месяцев на совместительстве, то опказывается так, как будто вы бы работали менее 6 месяцев на данном месте.
- Если вы работаете по совместительству на внешнем месте, то выплата больничного листа осуществляется в соответствии с размером заработной платы, который указан в вашем трудовом договоре на внешней работе.
- Если вы работаете по совместительству на внутреннем месте, выплата больничного листа осуществляется в соответствии с размером заработной платы, который выплачивается на основной работе.
- Оплачивается больничное сотруднику, отработавшему на совместительстве более 6 месяцев в течение года.
- Выплаты по больничным по совместительству осуществляются независимо от основного места работы и от положения на работе по данному графику.
Работникам, работающим на совместительстве, необходимо знать и о том, что если сотрудник оплачивает больничные листы не в срок, то за каждый просроченный день выплата больничного по случаю нетрудоспособности не производится.
Размер оплаты больничного листа по совместительству
Оплата больничного листа по совместительству зависит от нескольких факторов. Во-первых, важно понять, что больничный лист по совместительству выплачивается за основную работу, а не за работу на совместительстве.
Если работник хотя бы 2 года отработал на совместительстве на одном месте, то сотруднику нужно выплатить больничное пособие в размере не менее 60% от среднего заработка за последние 2 года работы в данном месте. При этом совместитель заявляется в больничный табель не на внешнему, а на внутреннему месте работы.
Если человек отработал менее 2 лет на совместительстве, то больничное пособие выплачивается в размере 60% от ставки, которую бы он получил при работе на полную ставку.
В случае отработавшего года больничного листа по совместительству сотруднику будет выплачиваться больничное пособие в размере 100% от среднего заработка, полученного за последние 2 года работы. Но обязательным условием является наличие больничного листа на основной работе, который выдан не по поводу совмещения работ.
Также, в 2022 году изменения касаются выплаты табеля больничных по совместительству, по которым работник оплачивается за совмещение работ в меньшей степени. Оплата больничного листа по совместительству зависит от числа отработанных дней в месте работы сотрудника.
В 2023 году предполагается изменение порядка оплаты больничного листа по совместительству. Сотрудникам больничное пособие будет выплачиваться в размере 60%, независимо от того, в каком месте работы отработал совместитель. Это относится и к сотрудникам, работающим на внешние места работы.
Оформление больничного листа по совместительству: особенности для индивидуальных предпринимателей
Оформление больничного листа для совместителей происходит по тем же правилам, что и для работников, не работающих по совместительству. Основное отличие заключается в том, что больничные листы для совместителей идут на отработавшему месту внешнему работодателю или оплачиваются самим совместителем.
Если ты работаешь по совместительству, то больничные листы за год будут привязаны как к основному месту работы, так и к месту работы по совместительству. Это значит, что тебе нужно будет оформить отдельные больничные листы для каждого места работы.
Выплата пособия по больничному листу для совместителей происходит по расчетам согласно с табеле и оплачивается тем сотрудником, который работает по совместительству. То есть, для работы на внутреннем месте работы пособие оплачивается сотруднику, для работы на внешнем месте оплачивает совместитель.
Выплата пособия по больничному листу для совместителя на внутреннем месте работы происходит за счет работодателя, а на внешнем – за счет совместителя.
Если совместитель заболел, то для оформления больничного листа необходимо обратиться к врачу и получить медицинское заключение о временной нетрудоспособности. После этого совместителю нужно предоставить больничный лист на каждом месте работы, указав период, за который нужно выплатить пособие. Больничные листы по совместительству должны быть оформлены и предоставлены тем же образом, как и для обычных работников.
Оплата больничного листа для совместителя оплачивается только на том месте работы, где он фактически отработал, и только в том объеме, который указан в больничном листе.
Если совместитель отработал на разных местах работы менее 2 лет, то пособие по больничному листу оформляется исходя из отработанного внутреннего времени. Если совместитель отработал на разных местах работы более 2 лет, то пособие по больничному листу выплачивается с учетом отработанного времени на каждом месте работы.
Оформление больничного листа по совместительству имеет свои особенности, связанные с тем, что совместитель работает на нескольких местах. Если у тебя возникли вопросы, связанные с оформлением больничных листов по совместительству, лучше обратиться за консультацией к специалисту.
Сроки предоставления больничного листа по совместительству
Если работник заболел во время работы на основном месте работы, то больничный лист оформляется в соответствии с общим порядком и правилами продолжительности, установленными Трудовым кодексом РФ. Расчет и выплата больничных по совместительству в этом случае осуществляются работодателем на основной работе.
Если же работник заболел во время работы на совместительстве, то тут решающим органом становится работодатель на совместительстве. При этом листок нетрудоспособности предоставляется по табелю заработной платы по основному месту работы. Больничные выплачиваются исходя из фактически отработанных дней на совместительстве в течение года.
Внешнему совместителю нужно сообщить на основное и внешнее места работы о факте болезни. Если работник отработал на основном месте менее 6 месяцев календарного года, то выплата больничного по совместительству производится по основному месту работы. Фактически выплачивается лишь часть от суммы больничного листа, соответствующая времени работы по совместительству.
Если же работник отработал на основном месте работы более 6 месяцев календарного года, то выплата больничного по совместительству производится по какому меньшему сроку: заработному листку по основному месту работы или заработному листку по совместительству. Оплата больничных по совместительству производится в размере 100%.
Таким образом, сроки предоставления больничного листа по совместительству зависят от того, сколько времени работник отработал на основном и внешнем местах работы в течение года. Выплата больничных производится в соответствии с проработанными днями по совместительству и оплачивается работодателем на основной работе или работодателем на совместительстве.
Контроль со стороны работодателя при оформлении больничного по совместительству
При оформлении больничного листа по совместительству работодателю необходимо внимательно следить за правильным оформлением и оплатой отработанного времени внешнему сотруднику. Расчет и выплата больничного листа внешнему сотруднику осуществляется на основании работ, выполненных внешним сотрудником в месте основной работы и по временным совместительствам.
Оплата больничного для совместителям
Если сотрудник, работающий по совместительству, отработал менее 2 лет, то ему выплачивается больничное по рассчитанной норме отработанного времени. Оплата больничного листа производится в соответствии с расчетом пособий, установленных на основном месте работы.
В случае, если совместитель сотрудник отработал 2 года и более, то он имеет право на полную выплату больничного по месту основной работы и внешнему совместительству. Оплата больничного листа выполняется работодателем в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Как оформить больничный лист по совместительству?
Для того чтобы оформить больничное по совместительству, сотруднику необходимо представить работодателю внутренний больничный табель. При отсутствии такого табеля, он может предоставить второй (на выбор работника) больничный лист от основного места работы, или один больничный лист, оформленный по внешнему совместительству. В каждом случае работодатель обязан оформить больничный лист по внешнему совместительству и осуществить выплату сотруднику в соответствии с установленными нормами и расчетами.
| Основное место работы | Совместительство |
|---|---|
| Оплата больничных листов выполняется работодателем, на основании предоставленного сотрудником внутреннего больничного табеля. | Оплата больничных листов производится работодателем внешнего совместительства на основании предоставленного сотрудником внутреннего больничного табеля или одного больничного листа, оформленного по внешнему совместительству. |
Необходимо заметить, что работодатель обязан контролировать правильность оформления больничных листов по совместительству и своевременно выплачивать больничное сотруднику в соответствии с установленными стандартами и расчетами.
Возможные проблемы при оформлении больничного по совместительству и их решение
Оформление больничного по совместительству может столкнуть работника с некоторыми проблемами и неопределенностями. Рассмотрим наиболее распространенные из них и предложим решения:
-
Внешний работник не знает, куда обратиться для получения больничного листа.
Решение: Если вы работаете по совместительству, вам следует обратиться в медицинскую организацию, где ведется ваша основная работа. Там вам выдадут больничный лист, который и будет оформлен по совместительству.
-
Внешнему работнику не выплачивают пособие по больничному листу по совместительству.
Решение: Согласно законодательству, пособие по больничному листу полностью выплачивается сотруднику, отработавшему менее двух лет на данной работе. Если совместительство уже продолжается более двух лет, то пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
-
Неясно, как сотруднику поставить больничное по совместительству в табеле отработанных дней.
Решение: Больничный лист по совместительству должен быть отмечен как больничный, а не отпуск или отгул. Рабочую неделю следует считать в соответствии с графиком работы, установленным для совместителей.
-
Оплата больничного по совместительству не соответствует расчетам.
Решение: Оплата больничного по совместительству должна производиться в размере 100% от среднего заработка сотрудника. Если вы получили меньшую выплату, необходимо обратиться к работодателю и уточнить причину. Если вы не согласны с расчетом, вы имеете право обжаловать его в соответствующие органы.