Статья 33 Федерального закона № 79 обобщими жизненными и служебными основаниями увольнения из государственной службы. Она определяет правила и порядок прекращения гражданской службы по основаниям, предусмотренным в этой статье.
Одним из таких оснований является увольнение за непредставление замещаемой должности действующего контракта. Это значит, что государственный служащий, не исполнивший свои обязанности по контракту, может быть уволен по основаниям, предусмотренным в статье 33 Федерального закона № 79.
В статье 33 также указаны общие условия освобождения от службы: достижение предельного возраста для замещаемой должности, признание недееспособности или установление ограничений государственного служащего, увольнение в связи с выходом на пенсию и другие основания.
Положения статьи 33 Федерального закона № 79 являются важными для правильного и законного прекращения гражданской службы. Она определяет основания и порядок увольнения, а также обязанности государственного служащего при прекращении его служебного контракта.
Основания прекращения служебного контракта
Освобождение от должности может произойти по общим основаниям, предусмотренным в статье 33 ФЗ. Это может быть связано с утратой доверия, несоответствием должностным обязанностям, достижением предельного возраста для замещаемой должности и другими причинами.
Увольнение по статье 33 является основанием для прекращения служебного контракта, которое связано с особенностями государственной гражданской службы. Возможны различные причины увольнения, такие как сокращение должности, утрата гражданства, лишение права занимать государственную должность и другие.
По статье 79 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации также предусмотрены основания для прекращения служебного контракта. Это могут быть уход на пенсию, освобождение по инициативе гражданской службы, отставка по собственному желанию и другие причины, указанные в данной статье.
| Статья | Основания прекращения служебного контракта |
| 33 | Освобождение от должности |
| 79 | Увольнение |
Таким образом, основаниями прекращения служебного контракта являются освобождение от должности по обобщим основаниям по статье 33 ФЗ и увольнение по статье 79 ФЗ.
Увольнение по статье 33
Статья 33 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации описывает основания и порядок увольнения государственного гражданского служащего.
Увольнение по статье 33 является одним из общими основаниями прекращения контракта со служащим. Это означает, что гражданский служащий может быть уволен по этой статье в случае наступления определенных оснований.
Основаниями увольнения по статье 33 могут быть:
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей.
- Совершение гражданином поступка, несовместимого с занимаемой должностью.
- Недостоверное представление сведений о себе при приеме на государственную гражданскую службу.
Увольнение по статье 33 также означает освобождение гражданского служащего от замещаемой должности или служебного контракта.
Таким образом, статья 33 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации устанавливает основные положения и особенности увольнения государственных гражданских служащих по ряду оснований.
Часть 1, пункт 3 статьи 33 79 фз
В соответствии со статьей 33 ФЗ, государственный гражданский служащий может быть уволен по следующим основаниям:
- по добровольному заявлению;
- в связи с достижением предельного возраста для замещения служебной должности;
- в случае прекращения гражданско-правового контракта (служебного договора) по инициативе государственного гражданского служащего, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 33 ФЗ;
- в связи с утратой права на замещение государственной гражданской должности;
- в результате непрохождения служебной аттестации или испытательного срока;
- в связи с увольнением из государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным статьей 33 ФЗ.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 33 ФЗ, увольнение государственного гражданского служащего в случае прекращения гражданско-правового контракта (служебного договора) по инициативе самого служащего не является увольнением по инициативе государственного органа или органа местного самоуправления, то есть не значит, что служащий был уволен по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение по основаниям, указанным в пункте 3 части 1 статьи 33 ФЗ, относится к категории освобождений от замещаемой государственной гражданской должности, предусмотренных общими положениями статьи 33 ФЗ.
Статья 33 79 фз
Статья 33 Федерального закона О государственной гражданской службе регулирует вопросы освобождения гражданского служащего от должности.
1. Общие положения
Согласно этой статье, гражданский служащий может быть уволен по следующим основаниям:
- по инициативе самого служащего;
- по инициативе службы в случаях, предусмотренных законодательством;
- в связи с прекращением его полномочий;
- в связи с утратой гражданства;
- в связи с осуществлением правомочий в другой организации, где осуществляется гражданская служба;
- вцелом по замещаемой служебного контракта, который предусматривает такую возможность.
2. Особенности увольнения гражданского служащего
Увольнение гражданского служащего согласно статье 33 ФЗ О государственной гражданской службе осуществляется путем прекращения его служебного контракта.
Увольнение с замещаемой должности может происходить только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Гражданская служба в контексте статьи 33 ФЗ 79
Часть 1, пункт 1 статьи 33 ФЗ 79 определяет основания по которым может быть прекращено государственной или муниципальной службы.
Основания для увольнения с государственной и муниципальной службы
Основаниями для увольнения с государственной или муниципальной службы являются следующие:
- Прекращение трудового договора или контракта
- Освобождение от должности
- Увольнение по общими основаниями
- Увольнение по служебного контракта
- Увольнение по 3 пункту статьи 79 ФЗ 79
Освобождение от должности может произойти по решению органа, в котором лицо замещает должность, по собственному желанию служащего или в случае совмещения должностей.
Увольнение по общим основаниям может быть связано с нарушением служебной дисциплины, предоставлением ложных сведений при поступлении на службу или другими нарушениями требований должностных обязанностей.
Увольнение по служебному контракту может произойти по инициативе гражданской службы, если условия контракта не выполняются или если имеются основания, предусмотренные контрактом.
Увольнение по 3 пункту статьи 79 ФЗ 79 возможно в случаях, когда гражданский служащий лишается права замещать государственную или муниципальную должность, в которой он находится.
Увольнение по статье 33: значение
Статья 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (в редакции от 03 июня 2019 г.) устанавливает основания и порядок прекращения служебного контракта и освобождения от должности государственных гражданских служащих.
Согласно пункту 1 части 3 статьи 33 ФЗ указанные ниже основания являются общими основаниями для увольнения по статье 33:
| № п/п | Основания увольнения |
| 1 | Неуплата государственной гражданской служащим обязательных платежей |
| 2 | Совершение государственным гражданским служащим проступков, несовместимых с его должностью или служебными обязанностями |
| 3 | Невыполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей по вине |
| 4 | Нарушение государственным гражданским служащим трудовой дисциплины |
| 5 | Частое неявка на работу без уважительных причин |
| 6 | Привлечение государственного гражданского служащего к ответственности за совершение коррупционных правонарушений или иных правонарушений, а также признание вступившими в силу обвинительных приговоров |
| 7 | Нарушение государственным гражданским служащим требований к установленным его должности ограничениям, запрещающим замещение этой должности |
| 8 | Достижение государственным гражданским служащим возраста, при котором наличие гражданства Российской Федерации не является обязательным условием замещения данной должности |
Увольнение по статье 33 ФЗ является одним из способов прекращения гражданской службы. В случае увольнения по указанной статье происходит освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы.
Значение статьи 33 ФЗ
Статья 33 ФЗ является важным элементом организации и регулирования государственной гражданской службы. Она устанавливает порядок и условия увольнения гражданских служащих с основными основаниями их прекращения служебного контракта. Такое регулирование обеспечивает эффективное функционирование системы государственной гражданской службы, позволяет поддерживать дисциплину и контроль над действиями и обязанностями государственных гражданских служащих.
Статья 33 ФЗ 79: положения и особенности
Согласно статье 33 ФЗ 79 О государственной службе Российской Федерации увольнение государственного служащего с работы может производиться по различным основаниям, предусмотренным законодательством.
Статья 33 ФЗ 79 определяет прекращение служебных обязанностей государственного служащего без потери должности, которая замещается по контракту. Основаниями для увольнения могут быть как общие, так и специальные случаи.
1. Общие основания увольнения
По общим основаниям государственный служащий может быть уволен в следующих случаях:
- по собственному желанию;
- в связи с достижением возраста, установленного законодательством;
- в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда;
- в случае смерти государственного служащего;
- в случае признания государственного служащего утратившим доверие работодателя.
2. Специальные основания увольнения
Помимо общих оснований, статья 33 ФЗ 79 содержит специальные случаи увольнения государственного служащего. В частности, государственный служащий может быть уволен в случае:
- неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей;
- совершения проступка, допущенного из хулиганских побуждений, на почве мести или в результате небрежности;
- освобождения от должности государственного служащего, замещаемой по контракту, по истечении срока действия контракта;
- получения двух предупреждений за нарушение дисциплины;
- совершения проступка, имеющего характер дисциплинарного проступка, за который может быть применено дисциплинарное взыскание.
Таким образом, статья 33 ФЗ 79 устанавливает основания для увольнения государственного служащего с должности в случаях, предусмотренных законодательством о государственной службе, в том числе и на основании общих и специальных оснований. Увольнение может быть как по собственному желанию государственного служащего, так и по решению работодателя.
Статья 33 79 фз: общие положения
В соответствии с частью 1 статьи 33 ФЗ, основаниями для увольнения служащего с государственной службы являются:
1. Прекращение контракта по соглашению сторон.
Если государственная служба закончилась по соглашению сторон, то служащий будет уволен.
2. Увольнение в связи с достижением предельного возраста для государственной службы.
Если служащий достиг предельного возраста, установленного для государственной службы, то он будет уволен.
3. Увольнение в связи с состоянием здоровья.
Если служащий не может исполнять обязанности в связи со своим состоянием здоровья, то он будет уволен.
Статья 79 ФЗ устанавливает основания для увольнения служащего с гражданской службы по замещаемой должности:
1. Прекращение служебного контракта по соглашению сторон.
Если гражданская служба закончилась по соглашению сторон, то служащий будет уволен.
2. Увольнение в связи с достижением предельного возраста для гражданской службы.
Если служащий достиг предельного возраста, установленного для гражданской службы, то он будет уволен.
3. Увольнение в связи с состоянием здоровья.
Если служащий не может исполнять обязанности в связи со своим состоянием здоровья, то он будет уволен.
Часть 1, пункт 3 фз о государственной гражданской службе
Часть 1, пункт 3 Федерального закона о государственной гражданской службе (ст. 33-79 ФЗ) устанавливает основания и порядок прекращения должности служебного лица, замещаемой по контракту.
Согласно этому пункту, основаниями увольнения из службы являются:
- увольнение по инициативе служебного лица;
- увольнение по инициативе руководителя органа государственной власти;
- увольнение в связи с достижением предельного возраста для замещения государственной должности;
- увольнение на основании приговора суда;
- увольнение в связи с пребыванием в состоянии, не допускающем исполнения обязанностей служебного лица.
Статья 33-79 ФЗ общими значит основные положения, которые регулируют государственную гражданскую службу и прекращение занимаемых должностей.
Таким образом, статья 33-79 ФЗ является одной из ключевых статей, которая определяет основания и порядок увольнения служебного лица из государственной гражданской службы.
Освобождение от замещаемой должности
Статья 33-1 Главы 3 Федерального закона № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации определяет основания и порядок освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности.
Пункт 3 данной статьи устанавливает, что основаниями для увольнения с замещаемой должности являются:
- постоянная или временная нетрудоспособность служащего, признанного в установленном порядке;
- достижение возраста, при котором служащему, замещающему государственную должность, предоставляются гарантии пенсионного обеспечения;
- невозможность исполнения обязанностей служащего вследствие утери квалификации, необходимой для замещения должности;
- принятие служащим решения об осуществлении социальных действий, которые соблюдение общих правил поведения несовместимо с продолжением исполнения им служебных обязанностей;
- проведение служебного расследования, которое подтверждает наличие нарушений несовместимости должностей;
- осуществление служебной деятельности, которая противоречит интересам безопасности Российской Федерации.
Статья 33 Устава государственной гражданской службы Российской Федерации содержит общие положения о значении и основаниях освобождения государственных гражданских служащих от замещаемых должностей.
Положения и особенности статьи 33 79 фз
Статья 33 Федерального закона № 79 О государственной гражданской службе Российской Федерации устанавливает положения и особенности процедуры увольнения с государственной гражданской службы.
По общим основаниям увольнение с гражданской службы может осуществляться на основании решения руководителя органа государственной власти либо решения суда.
Увольнение по статье 33 ФЗ может также произойти в случае прекращения государственной гражданской службы по основаниям, указанным в законодательстве.
Основаниями для увольнения по статье 33 ФЗ являются:
- искажение документов, представляемых при поступлении на гражданскую службу;
- не представление заключения, письма, справки или иных документов, предусмотренных законодательством при принятии решения о приеме на гражданскую службу;
- наличие судимости или неснятой судимости за преступления, несовместимые с исполнением должностных обязанностей гражданской службы.
Значит, по статье 33 ФЗ можно осуществить увольнение с государственной гражданской службы в случае наличия одного из указанных оснований.
Важно отметить, что увольнение по статье 33 ФЗ не является освобождением от служебных обязанностей по контракту, а является увольнением из государственной гражданской службы.
Также, увольнение по статье 33 ФЗ может произойти в случае утраты гражданином, замещаемой должности по каким-либо основаниям, права на замещение такой должности.
Освобождение от должности (увольнение) по статье 33 ФЗ может произойти в случае увольнения гражданина по собственному желанию.