Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец и правила его оформления

Дополнительное соглашение к трудовому договору является важным инструментом для регулирования отношений между работником и работодателем при изменении условий работы. Оформление этого соглашения требует соблюдения определенных правил и принципов, чтобы исключить возможность недоразумений или споров в будущем.

В дополнительное соглашение нумеруются и добавляются пункты к трудовому договору. Оно регистрируется и составляется в письменной форме, с подписями обеих сторон. Изменение условий оформляется в виде новой редакции или дополнительным пунктом. В дополнительное соглашение можно вносить различные условия, такие как изменение должности, перевод на другую работу, уточнение графика работы и другие.

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) и положениям действующего законодательства, каждое дополнительное соглашение должно содержать следующие данные: фамилии сторон, условия трудового договора, дата и место составления, а также подписи работника и работодателя.

Дополнительные соглашения следующего содержания могут быть оформлены в виде дополнительных условий к трудовому договору, кассовому чеку, указанию на включение причина отмены либо указания на продлении срока трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец и правила оформления

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме и подписывается сторонами трудового договора: работодателем (изменяемое лицо) и работником (изменяющее лицо). Ответственность за содержание и правильное оформление такого дополнения лежит на обеих сторонах.

Для оформления дополнительного соглашения используется специальный бланк, который можно скачать в формате Word (ворд) с сайта Роструд. На бланке указываются все необходимые данные, такие как наименование организации, дата заключения трудового договора, фамилии и инициалы сторон, а также содержание дополнительных условий.

Пример дополнительного соглашения:

Дополнительное соглашение к трудовому договору между Обществом с ограниченной ответственностью Новая компания в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и работником Петровым Петром Петровичем, заключенного 01 января 2023 года.

1. В связи с изменением режима работы предприятия, смена графика работы работника Петрова Петра Петровича будет осуществляться в следующем порядке: каждая пятая неделя будет рабочей неделей, а остальные четыре недели – нерабочими. Рабочие дни в неделю – понедельник, вторник и среда, с 9:00 до 18:00 часов.

2. В случае перевода работника Петрова Петра Петровича на новую должность, его оклад будет увеличен на 15%.

3. Дополнить трудовой договор следующим условием: работник Петров Петр Петрович обязуется предоставить справку о наличии прививки от COVID-19.

4. Отменить дополнительные соглашения, касающиеся изменения режима работы и графика смены, которые были ранее заключены между сторонами.

Данное дополнение к трудовому договору имеет силу до окончания срока действия трудового договора или до внесения изменений в трудовой договор новым дополнительным соглашением.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

Общие правила оформления Допсоглашения

Допсоглашение оформляется в письменной форме и должно содержать следующие элементы:

Фамилии и инициалы работника и работодателя;
Название документа — Дополнительное соглашение к трудовому договору;
Номер и дата трудового договора, к которому заключается Допсоглашение;
Содержание изменений, дополняемых или исключаемых пунктов трудового договора;
Приложение к Допсоглашению, в котором указываются дополнительные условия работы (например, изменение графика работы, перевод на другую должность и т.д.);
Данные о внесении изменений в трудовую книжку (если применимо);

Пример оформления Допсоглашения к трудовому договору

Для более наглядного понимания, ниже приведен пример оформления Допсоглашения к трудовому договору:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № [номер договора]
от [дата договора]

Между работником: [Фамилия Имя Отчество работника], и работодателем: [Название работодателя], заключен трудовой договор, который изменяется следующим образом:

1.	Изменить пункт [номер пункта] трудового договора [изложить изменение]
2.	Дополнить пункт [номер пункта] трудового договора [изложить дополнение]
3.	Исключить пункт [номер пункта] трудового договора [изложить исключение]

Приложение:

[Описание дополнительных условий работы, при необходимости указать новую редакцию графика работы, перевод на другую должность и т.д.]

Изменения внесены в трудовую книжку работника.

Согласие работника, указанного выше, сделано собственноручной подписью.

Допсоглашение составлено в двух экземплярах по одному на каждую из сторон.

Роспись работника: [Фамилия Имя Отчество]

Роспись работодателя: [Подпись работодателя]

Дата: [Дата подписания Допсоглашения]

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

1. Допсоглашение вносит изменения в следующий пункт трудового договору:

Пункт [номер пункта] трудового договора (редакция 20__ года) дополняется следующим условием:

[текст дополнения]

2. Приложения к Допсоглашению:

2.1. Форма дополнительного соглашения заполняется и подписывается сторонами.

2.2. Дополнительные соглашения (изменения) к Допсоглашению, тоже являющиеся составной частью трудового договора, подписываются сторонами.

2.3. Смена регистрации изменений в трудовом договоре производится следующей нумерацией и названием: Редакция __ г. (указывается год последнего изменения).

3. Допсоглашение прилагается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

4. В случае изменения работника места работы или условий труда, Допсоглашение может быть дополнено или изменено согласно действующему трудовому законодательству РФ.

5. Допсоглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.

6. Допсоглашение может быть отменено изменением трудового договора или заключением нового трудового договора между сторонами.

В случае дополнительных изменений в трудовом договоре, настоящее Допсоглашение дополняется пунктом [номер пункта] с указанием текста изменения.

Трудовые договоры, Допсоглашения и изменения к ним следующим правильным образом оформляются:

Договоры и Допсоглашения нумеруются по порядку и регистрируются в соответствии с требованиями трудового законодательства РБ.
Допсоглашения и изменения к ним дополняют основной трудовой договор или Допсоглашение, в пункт с указанием его номера и текста изменений.
Смена редакции осуществляется по получении перепечатанных страниц бланка трудового договора с добавленными заменой.

Образец дополнительного соглашения в ворд-формате может быть найден на официальном сайте РК.

Необходимые условия в дополнительном соглашении

Дополнительное соглашение к трудовому договору может вносить изменения в трудовые условия работы между работником и работодателем. Для правильного оформления дополнительного соглашения необходимо следовать определенным правилам и условиям.

Во-первых, дополнительное соглашение должно быть составлено в письменной форме. Работник и работодатель должны прийти к согласию относительно изменений в содержании трудового договора, и эти изменения должны быть оформлены в письменной форме.

Во-вторых, дополнительное соглашение должно содержать следующие обязательные элементы:

Номер и дата дополнительного соглашения;
Фамилии и паспортные данные сторон;
Содержание изменений, которые необходимо внести в трудовой договор;
Подписи работника и работодателя;
Дата подписания дополнительного соглашения.

Для удобства оформления дополнительного соглашения можно использовать специальный бланк или шаблон, который должен быть заполнен в соответствии с указанными выше элементами.

Кроме того, необходимо обратить внимание на правила нумерации дополнительных соглашений. Если в течение действия трудового договора было заключено несколько дополнительных соглашений, то каждому следующему соглашению должен быть присвоен уникальный номер. Нумерация может быть оформлена в виде последовательных цифр или букв (например, ДС-1, ДС-2 и т.д.).

В дополнительном соглашении также может быть указано, что оно отменяет или приостанавливает действие определенного пункта или условия трудового договора. Это следует указать в явной форме, указав номер пункта трудового договора и описание изменений, которые должны быть внесены.

Дополнительное соглашение может быть составлено как новая редакция трудового договора, где весь текст договора является содержанием дополнительного соглашения с дополнением или изменением необходимых условий работы.

Для внесения дополнительных условий в трудовой договор, необходимо заполнить соответствующий бланк дополнительного соглашения. Это может быть обычный текстовый документ в программе Word или специальный бланк, предоставляемый работодателем. При заполнении бланка необходимо внести все необходимые изменения в соответствующие пункты и приложения трудового договора.

Используя предложенный образец дополнительного соглашения, вы можете добавить новую редкцию трудового договора или дополнить его условия с последующей регистрацией изменений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Последствия невыполнения дополнительного соглашения

В случае невыполнения условий, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут возникнуть различные последствия, как для работника, так и для работодателя.

Для работника это может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя, таким как выговор, замечание, увольнение по инициативе работодателя с определенными оговорками в Трудовом кодексе РФ. При этом, работнику могут быть установлены обязанности по исправлению нарушений в установленный срок, недостатки либо усыновление новых условий с течением времени.

Для работодателя последствия невыполнения дополнительного соглашения могут быть закреплены в самом соглашении или в трудовом договоре. Это может быть санкции, такие как штрафы, сокращение графика работы, изменение режима работы, смена должности или изменение трудового договора вообще.

Однако следует отметить, что возникновение последствий невыполнения дополнительного соглашения должно быть юридически обосновано. Если работник не согласен с условиями, установленными в дополнительном соглашении, может обратиться в суд или органы по трудовым спорам для разрешения конфликта.

В любом случае, чтобы избежать проблем при невыполнении дополнительного соглашения, рекомендуется заключить его в письменной форме, чтобы иметь юридическое подтверждение условий и обязательств сторон.

Процесс изменения графика работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть использовано для изменения условий работы, включая график работы. Такое допсоглашение относится к дополнительным соглашениям, которые могут быть заключены между работником и работодателем в соответствии с российским трудовым законодательством.

Для изменения графика работы, работодатель и работник должны согласовать новую смену или расписание, а затем оформить дополнительное соглашение в письменной форме. Допсоглашение должно быть заполнено и подписано обеими сторонами.

При оформлении допсоглашения необходимо учесть следующие моменты:

В заголовке документа указывается, что это дополнительное соглашение к трудовому договору.
Требуется указать номер и дату трудового договора, к которому относится дополнительное соглашение.
В тексте допсоглашения следует изложить изменения в графике работы, включая новую смену или расписание.
Дополнительные условия работы, такие как продлении или отмена изменений графика, могут быть добавлены в текст допсоглашения.
Пункт с содержанием допсоглашения должен быть пронумерован и оформлен в соответствии с правилами русского языка.

Заполненное и подписанное дополнительное соглашение следует сохранить в личное дело работника, а также предоставить ему копию для ознакомления.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору можно скачать в формате Word (*.docx) на официальном сайте Российской Федерации и внести необходимые изменения в текст соглашения.

Дополнительное соглашение об изменении графика работы: образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору, также называемое допсоглашением, это официальный документ, который регулирует изменения в условиях работы между работником и работодателем. Одним из таких изменений может быть изменение графика работы.

Для оформления дополнительного соглашения об изменении графика работы необходимо следовать определенным правилам:

Допсоглашения должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами – работником и работодателем.
Дополнительное соглашение должно содержать полное наименование организации и данные о работнике, такие как ФИО, паспортные данные и должность.
В тексте допсоглашения необходимо четко указать дату и номер трудового договора, к которому оно относится, а также прописать суть изменений в графике работы.
Оформление допсоглашения может быть как заполненным вручную, так и в электронном виде. Существуют образцы допсоглашений, которые можно скачать в формате Word и заполнить данными.
В допсоглашении об изменении графика работы также необходимо прописать, какие именно изменения вносятся (например, изменение режима труда, смены, рабочих дней и часов).

Пример оформления дополнительного соглашения об изменении графика работы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору № 123 от 01.01.2022 года между Обществом с ограниченной ответственностью Рога и Копыта и работником Ивановым Иваном Ивановичем:

1. Внести изменения в график работы работника согласно следующей редакции:

Работнику предоставляется ежедневно выходной: вторник;
График работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00.

2. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с «02» января 2022 года.

3. Дополнение верхним допсоглашением № 123 в положение о работниках, работник согласен.

4. Данное дополнение формируется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны. Подлинник допсоглашения находится у работника Иванова И.И. Приложен к трудовому договору № 123.

5. Дополнительные пункты, не противоречащие содержанию трудового договора, согласованной сторонами внесении или денерации данными допсоглашениями. Стороны не исключают, что данными допсоглашениями могут вноситься и другие изменения в график работы по совместному согласию работника и работодателя.

6. Данное допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора и под роспись подтверждает, что обе стороны (работник и работодатель) ознакомлены с содержанием допсоглашения и полностью его приняты на себя.

7. Реквизиты работодателя:

Общество с ограниченной ответственностью Рога и Копыта

Юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1

ИНН 1234567890, КПП 1234567890

Представитель работодателя: Иванов Иван Иванович, Генеральный директор

8. Реквизиты работника:

ФИО: Иванов Иван Иванович

Паспортные данные: серия 1234, номер 567890, выдан ОУФМС по г. Москве

Телефон: +7 (123) 456-78-90

Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 2, кв. 3

Возможные варианты изменения графика работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору, также известное как допсоглашение, может предусматривать изменения в графике работы. Это может быть необходимо в случае изменения условий работы, должности или других факторов, влияющих на график труда.

Смена графика работы может быть оформлена в виде дополнительного приложения к трудовому договору, где указываются новые условия работы и периодические изменения в графике. Допсоглашение должно быть выполнено в письменной форме и быть подписанным обеими сторонами — работником и работодателем.

Что касается содержания допсоглашения, то оно может быть различным в каждом конкретном случае. В этом дополнении к трудовому договору прописываются все дополнительные условия, касающиеся изменения графика работы. Изменения могут включать в себя перевод на другую должность, изменение рабочих часов, продление или сокращение смены, добавление или исключение выходных дней и т. д.

Для более удобного оформления допсоглашения к трудовому договору можно использовать образец, который можно найти на многих специализированных ресурсах или скачать из режима документа Ворд. Образец дополнительного соглашения помогает изложить все изменения в графике работы и обеспечивает правильную регистрацию такого документа.

Нумерация пунктов в дополнительном соглашении к трудовому договору должна быть продолжением нумерации пунктов основного трудового договора. Например, если основной договор имеет пункт 5, то первый пункт допсоглашения будет иметь номер 6. Новые данные о графике работы должны быть заполнены в соответствующем пункте, и при необходимости вносятся дополнительные изменения в график трудовой деятельности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению графика работы является документом, который вносит правовые изменения в уже установленные условия труда. В дополнение к общим правилам трудового законодательства РФ и рабочей договор, допсоглашение может предусматривать ряд оговорок и уточнений, касающихся графика работы и его изменений.

Согласование изменений графика работы с работодателем

Когда между сторонами трудового договора возникает необходимость внести изменения в график работы, это можно сделать путем добавления дополнительного соглашения к договору. Приложение к трудовому договору должно быть оформлено в письменной форме и содержать следующую информацию:

Номер и дата дополнительного соглашения	__________________
Номер и дата трудового договора	__________________
Содержание изменений	__________________
Дата внесения изменений	__________________

Для оформления дополнительного соглашения можно воспользоваться типовой формой скачать которую можно в формате Word. При заполнении нужно указать следующие данные:

Номер и дата трудового договора;
Содержание изменений графика работы;
Дата внесения изменений в график работы.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам должны быть оформлены в письменной форме и регистрироваться в трудовой книжке работника не позднее следующего рабочего дня после внесения изменений. Также может быть оформлена новая смена в графике работы, с указанием следующих данных:

Дополнительное соглашение;
Номер и дата трудового договора;
Дата внесения изменений в график работы.

Приложение к дополнительному соглашению должно содержать следующую информацию:

Номер и дата дополнительного соглашения	__________________
Содержание изменений	__________________

Внесение изменений в график работы или добавление дополнительной смены может быть выполнено путем изменения пунктов 3 и 4 приложения к дополнительному соглашению. Для правильной нумерации пунктов следующих дополнительных соглашений, необходимо исключить пункт 2 из редакции, сохраняя нумерацию.

Заключительные примечания по дополнительному соглашению и изменению графика работы

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо учесть ряд важных моментов. В данном разделе мы рассмотрим основные правила оформления и внесения изменений в график работы.

Оформление дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение к трудовому договору является документом, который дополняет и расширяет условия основного трудового договора. Оно может быть заключено между работником и работодателем по согласию сторон.

Для оформления дополнительного соглашения необходимо:

Скачать бланк дополнительного соглашения в формате .doc или .pdf.
Заполнить данный бланк согласно требованиям и правилам оформления.
Добавить необходимые данные, такие как Ф.И.О. работника, должность, адрес организации и т.д.
Пронумеровать пункты и пункты дополнительного соглашения.

Изменение графика работы

Изменение графика работы может быть внесено по согласию работника и работодателя. В дополнительном соглашении следует указать следующие моменты:

Правильно оформить дополнительное соглашение в письменной форме.
Содержание дополнения к графику работы, указывая новые режимы работы или отмену смены.
Нумерация пунктов и пунктов в дополнительном соглашении, такие как 1.1, 1.2 и т.д.
Добавить в приложение к дополнительному соглашению новую редакцию графика работы.
Внести изменения в трудовой договор.

Также необходимо помнить, что дополнительное соглашение должно быть подписано работником и работодателем в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику.