Волонтерство является важной и почетной формой общественного участия, которая позволяет людям внести свой вклад в развитие общества и помощь тем, кто в ней нуждается. Организации, осуществляющие различные благотворительные программы и проекты, в свою очередь, зависят от активного и энергичного участия волонтеров. Чтобы эффективно сотрудничать, волонтеры и организации заключают договор, в котором определяются основные положения и правила сотрудничества.
Основными положениями договора являются цели и задачи волонтерской деятельности, которые обозначаются в договоре. Волонтеры четко осознают, что их деятельность направлена на помощь обществу, и они готовы участвовать в конкретных проектах и программ в соответствии с задачами организации. Организация, в свою очередь, обязуется создать всем необходимые условия для активной и продуктивной работы волонтеров.
Помимо целей и задач, договор также определяет права и обязанности волонтеров и организации. Волонтеры имеют право на информацию о деятельности организации, оказываемую помощь и поддержку от организации, а также на получение необходимых средств и инструментов для реализации своих задач. Организация в свою очередь обязуется предоставить vолонтерам всю необходимую информацию, чтобы они могли выполнять свои задачи, и также обязана обеспечить их безопасность и комфортное рабочее место.
Основные положения договора волонтера с организацией
Основные положения договора волонтера с организацией включают:
- Цель договора: указывается, какая деятельность будет выполняться волонтером в рамках организации.
- Срок действия договора: определяется время, на которое заключается договор между волонтером и организацией.
- Обязанности волонтера: описываются работы, которые будет выполнять волонтер, а также требования к его поведению.
- Права волонтера: указываются преимущества, которыми обладает волонтер, например, получение сертификата о проделанной работе или возможность участвовать в мероприятиях организации.
- Ответственность сторон: определяются возможные последствия нарушения условий договора, как со стороны волонтера, так и со стороны организации.
- Конфиденциальность: указывается, что волонтер должен обязательно соблюдать конфиденциальность информации, полученной им в рамках работы в организации.
- Прекращение договора: описываются условия, при которых может быть расторгнут договор, например, по инициативе любой из сторон или по истечении срока действия договора.
Заключение договора волонтера с организацией является важным шагом для обеих сторон и способствует эффективному сотрудничеству и достижению поставленных целей.
Роль и обязанности волонтера
Роль волонтера
Волонтер – это человек, который по собственной инициативе и без обязательств получает возможность предоставить свою безвозмездную помощь в определенной организации или проекте. Роль волонтера заключается в том, чтобы внести значимый вклад в развитие общества и позитивно влиять на жизнь других людей.
Обязанности волонтера
Обязанности волонтера могут быть разнообразными и зависят от конкретной организации или проекта. В общем виде они могут включать следующие пункты:
- Оказание помощи и поддержки персоналу организации;
- Участие в выполнении задач, поставленных волонтерским центром;
- Потребность в обучении и повышении своих навыков;
- Соблюдение правил и положений организации, с которой заключен контракт;
- Посещение тренингов и встреч, организованных волонтерским центром;
- Активное участие в продвижении деятельности организации или проекта через социальные сети и другие ресурсы;
- Создание идеи проектов, которые будут полезны для организации;
- Участие в волонтерских акциях и событиях.
Волонтер должен выполнять свои обязанности добросовестно, ответственно и соответствовать принципам добровольческой деятельности. Помните, что ваша роль и вклад могут быть незаменимыми для организации, для которой вы работаете. Будьте готовы к тому, что ваши усилия могут сделать значимую разницу в жизни других людей и помочь им в достижении своих целей.
Договорные отношения
Основной целью договора является определение условий и порядка участия волонтера в деятельности организации, а также защита прав и интересов обеих сторон.
Договорные отношения регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, касающимися договорной деятельности. Они могут также содержать дополнительные положения, устанавливающие особенности волонтерской работы, такие как:
— Взаимные ожидания сторон. Договор должен четко определить, какие обязанности и ответственность несет волонтер и организация. Волонтер ожидает получить определенные условия работы и возможность вносить свой вклад в деятельность организации. Организация, в свою очередь, ожидает от волонтера выполнения определенных задач и участия в работе.
— Срок договора. Договор может быть заключен на определенный срок или быть бессрочным. Важно указать, до какого срока будет действовать договор и какие условия его расторжения.
— Конфиденциальность и безопасность. Волонтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной им в процессе работы, и соблюдать правила безопасности. Организация, в свою очередь, обязана обеспечить безопасность волонтера в процессе выполнения задач.
— Материальная ответственность. Договор может определять вопросы связанные с материальной ответственностью волонтера, например, возмещение ущерба, причиненного организации.
Срок и условия договора
Договор волонтера с организацией заключается на определенный срок, который может быть указан в документе. Время действия договора может быть как ограничено, так и неопределенным.
В договоре должны быть указаны условия, при которых договор может быть прекращен досрочно. Это могут быть, например, случаи неисполнения обязанностей, грубого нарушения правил организации, или же по взаимному согласию сторон.
Также в договоре могут быть указаны условия, при которых волонтер может прекратить свое участие в программе добровольчества. Это может быть связано с изменениями в личных обстоятельствах или невозможностью выполнять обязанности волонтера по объективным причинам.
В случае досрочного прекращения договора со стороны волонтера или организации, стороны должны уведомить друг друга в письменной форме с указанием причин прекращения сотрудничества.
Все условия договора должны быть ясно сформулированы и понятны обеим сторонам, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Конфиденциальность и безопасность
Организация обязуется:
— Обеспечить конфиденциальность персональных данных волонтера, полученных во время его участия в проектах или мероприятиях.
— Не разглашать информацию, полученную от волонтера, третьим лицам без его согласия.
— Предоставить волонтеру доступ только к необходимой информации в рамках проекта или мероприятия.
— Обеспечить безопасность волонтера во время его участия в проектах или мероприятиях, принять все необходимые меры для предотвращения возможных опасностей.
— Предоставить необходимые инструкции и обучение по обеспечению безопасности волонтера при работе с определенным оборудованием или в особых условиях.
Волонтер обязуется:
— Соблюдать конфиденциальность информации, полученной от организации или других участников проекта.
— Не разглашать информацию, полученную в рамках своей волонтерской деятельности, третьим лицам без согласия организации.
— Соблюдать правила безопасности, установленные организацией, и принимать меры для собственной безопасности и безопасности окружающих.
— Сообщать организации о любых обстоятельствах или событиях, которые могут повлиять на его безопасность или безопасность других участников мероприятий или проектов.
— Следовать указаниям организации по использованию и обработке персональных данных, включая их хранение и передачу.
Ответственность сторон
В рамках договора волонтера с организацией каждая из сторон несет определенную ответственность.
Организация:
Организация обязуется предоставить волонтеру необходимую информацию об условиях его работы, о возможных рисках и требованиях безопасности. Она также должна осуществлять надлежащий контроль за выполнением задач волонтером и обеспечивать его средствами и материалами, необходимыми для выполнения задач.
Организация должна также обеспечить финансовое вознаграждение волонтеру в случае, если договор волонтера предусматривает его получение. Она должна также предоставить волонтеру необходимые средства индивидуальной защиты и медицинского обслуживания.
В случае, если волонтер пострадал или получил увечья в результате несчастного случая при выполнении своих обязанностей, организация должна предоставить волонтеру соответствующую помощь и компенсацию.
Волонтер:
Волонтер обязуется выполнять возложенные на него задачи с должной ответственностью и качеством. Он также обязуется соблюдать правила и требования безопасности, а также соблюдать конфиденциальность полученной от организации информации.
В случае, если волонтер причиняет ущерб имуществу организации или третьим лицам, он несет полную ответственность за возмещение ущерба.
В случае, если волонтер нарушает требования, установленные договором волонтера с организацией, он может быть прекращен договор волонтера, а волонтер может не получить финансовое вознаграждение.
Оплата и вознаграждение
Однако, в некоторых случаях, волонтёры могут получать вознаграждение, которое обычно носит символический характер. Такое вознаграждение может быть предоставлено организацией в качестве благодарности за оказанную помощь или как символическая компенсация за затраты, связанные с выполнением волонтерской работы.
Структура и условия вознаграждения определяются организацией в соответствии с её возможностями и целями работы с волонтерами. Обычно это может быть выплата денежной суммы, предоставление подарка, сертификата, награды или других материальных поощрений.
Важно понимать, что вознаграждение не является основной целью волонтёрской работы и не должно стать основным мотивом для участия волонтёра. Добровольная помощь и желание помочь другим людям должны быть основными стимулами волонтёра для решения проблемы и достижения общей цели организации.
Возможные виды вознаграждения:
- Денежное вознаграждение: это может быть небольшая сумма денег, выплачиваемая волонтёру в качестве благодарности за оказанную помощь. Обычно денежные вознаграждения имеют символический характер и не являются основным мотивом участия волонтёра.
- Подарки и материальные поощрения: организация может предоставить подарки или другие материальные поощрения волонтёрам в знак благодарности за их работу. Это могут быть подарочные сертификаты, подарки с символикой организации и т.д.
- Сертификаты и награды: волонтёры могут быть вознаграждены сертификатами или наградами за свою активную и долгосрочную работу. Это может быть представлено в виде памятных грамот, медалей, значков или других наградных знаков.
Несмотря на то, что вознаграждение волонтёрам является добровольным и не обязательным, его предоставление организацией может стать хорошим средством поощрения и мотивации волонтёров, а также способом создания благоприятной атмосферы и партнёрского отношения между волонтёрами и организацией.
Возможность изменения договора
В процессе сотрудничества волонтера с организацией могут возникать ситуации, требующие внесения изменений в договор. Для обеспечения обоюдного согласия и понимания, волонтер и организация имеют право вносить изменения в договор путем взаимного согласия.
Изменения могут касаться различных аспектов договора, таких как:
| Возможные изменения | Процедура внесения изменений |
|---|---|
| Изменение продолжительности сотрудничества | Обоюдное согласие сторон и оформление письменного соглашения |
| Изменение объема задач и ответственностей | Согласование изменений с руководством организации и оформление письменного соглашения |
| Изменение места работы | Согласование изменений с руководством организации и оформление письменного соглашения |
В случае необходимости изменений в договоре, волонтер и организация должны провести встречу или обсуждение, чтобы уладить возникшие вопросы и достичь взаимопонимания. После этого изменения должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Важно заметить, что изменения не должны противоречить законодательству и не могут включать условия, представляющие угрозу для безопасности волонтера или нарушающие его права и свободы.
Право на внесение изменений в договор является важной гарантией гибкости и адаптации сотрудничества волонтера и организации в соответствии с изменяющимися обстоятельствами.
Заключительные положения
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Вся переписка и коммуникация между волонтером и организацией, касающаяся исполнения этого договора, осуществляется письменно или посредством электронных средств связи.
Волонтер обязуется соблюдать конфиденциальность информации, полученной им в процессе своей деятельности, и не разглашать ее третьим лицам без письменного согласия организации. Данная обязанность сохраняется после окончания срока действия данного договора.
В случае возникновения споров и разногласий, стороны примут все необходимые меры для их разрешения путем переговоров и сотрудничества. Если споры и разногласия не будут решены в течение 30 дней, они подлежат рассмотрению в соответствующих судах в установленном законодательством порядке.
Никакие изменения, дополнения или поправки к настоящему договору не являются действительными, если они не совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Сторона, не исполнившая свои обязательства по настоящему договору, несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.