Обязательства работодателя по п. 2 ст. 139 ТК — сущность и ответственность
Статья 139 ТК Сохранение заработка и других условий работы при переводе работника на другое место работы, с изменением его должности, снижением тарифной ставки (оклада) или с выполнением работы другого характера устанавливает правила и обязанности работодателя в отношении существенных изменений в условиях труда своих работников. Согласно данной статье, при изменении места работы, с сохранением уровня должности […]