Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с обучением работников и возмещением затрат, связанных с его прохождением. Эта статья предоставляет правовую основу для организации обучения работников и определения порядка возмещения расходов, понесенных работником.
Согласно полному тексту статьи 249 ТК РФ, работнику предоставляется право на обучение за счет работодателя. Обучение может быть связано с приобретением новых компетенций, повышением квалификации или переподготовкой. Работник обязан пройти такое обучение, если оно необходимо для выполнения его должностных обязанностей или предоставления ему перспективы развития в организации.
Положения статьи 249 Трудового кодекса РФ также устанавливают порядок возмещения затрат, связанных с обучением. Работник имеет право на полное возмещение расходов, связанных с прохождением обучения. Такими затратами могут быть оплата обучения, приобретение учебных материалов, оплата проезда и проживания, связанные с обучением.
Важно отметить, что статья 249 ТК РФ не предоставляет работнику право только на возмещение затрат, она также требует от работодателя организовывать обучение работника и создавать условия для его прохождения. Кроме того, положения статьи 249 ТК РФ предусматривают, что работник несет ответственность за несвоевременное получение обучения или его отсутствие, если такое обучение требуется для выполнения его должностных обязанностей.
Какие основные положения содержатся в 249 статье ТК РФ?
Полное название данной статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ) звучит следующим образом: Возмещение расходов работника, связанных с обучением по направлению работодателя. Она регулирует вопросы возмещения затрат работника, связанных с его обучением, в соответствии с требованиями работодателя.
В соответствии с комментариями к данной статье ТК РФ, работником могут быть возмещены затраты на обучение, если оно направлено работодателем и связано с выполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, работник имеет право на возмещение затрат, если он проходит обучение с целью повышения своей квалификации или освоения новой профессии, а также при обучении на курсах повышения квалификации или переподготовки.
Ключевое положение данной статьи заключается в том, что работнику должны быть возмещены полные затраты, связанные с его обучением и установленными требованиями работодателя. Однако, возмещение затрат осуществляется только в случае успешного прохождения обучения и при условии, что работник будет продолжать трудовую деятельность на предприятии после его окончания в течение определенного периода времени.
Таким образом, статья 249 ТК РФ обеспечивает право работника на получение возмещения затрат, связанных с обучением по направлению работодателя, и устанавливает условия для осуществления данного права. Она направлена на поддержку саморазвития и профессионального роста работников.
Основные положения статьи:
Статья 249 ТК РФ регулирует вопросы обучения и дополнительного профессионального образования работников. Согласно данной статье, работодатель имеет право отправить работника на обучение с целью повышения его квалификации и профессиональной подготовки.
Работник, отправленный на обучение, обязан выполнить соответствующую профессиональную программу, а также пройти контрольные мероприятия и экзамены, предусмотренные программой обучения. При этом работник имеет право на возмещение затрат, связанных с обучением, в соответствии с действующим законодательством.
Предмет статьи
Статья 249 Трудового кодекса РФ регулирует порядок возмещения работником затрат, связанных с обучением.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на возмещение полных затрат, связанных с обучением, при выполнении им обязательств, предусмотренных договором или законом.
ТК РФ статья 249 с комментариями содержит полный текст статьи, а также комментарии, которые помогают разъяснить его толкование и применение в конкретных ситуациях.
Права и обязанности работодателя
Статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает основные положения по правам и обязанностям работодателя.
Работодатель обязан осуществлять обучение своих работников в соответствии с требованиями, связанными с выполняемой работой и условиями ее выполнения. Обучение может проводиться как на рабочем месте, так и в специально организованных учебных центрах.
Права работодателя:
- Приказывать работнику пройти обучение, необходимое для выполнения его должностных обязанностей;
- Определять перечень работников, проходящих обучение, а также сроки и место его проведения;
- Требовать от работников добросовестного освоения полученных знаний;
- Получать отчеты о результатах обучения и использовать эти результаты в оценке деятельности работника;
Обязанности работодателя:
- Обеспечивать проведение обучения работников, в том числе оплачивать связанные с ними затраты;
- Предоставлять работникам необходимое время для учебы;
- Предоставлять работнику разрешение на обучение в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами;
- Обеспечивать обучение работника в случае изменения его условий труда, включая внедрение новой техники, технологии или оборудования;
- Оплачивать трудовым договором дополнительное обучение работников, предусмотренное профессиональными стандартами;
Полное содержание статьи 249 ТК РФ можно найти на официальном сайте кодекса трудовой кодекс рф с комментариями.
Права и обязанности работника
Что касается обязанностей работника в области обучения и повышения квалификации, то статья 249 ТК РФ устанавливает следующие положения:
Обязанность работника
Работник обязан проходить обучение и повышение квалификации в соответствии с требованиями работодателя и законодательства РФ. Работник обязан своевременно проходить обучение и повышение квалификации, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей.
Работник, проходящий обучение или повышение квалификации, сохраняет права и льготы, предусмотренные его трудовым договором, коллективным договором и законодательством о труде.
Возмещение затрат
Работодатель обязан возместить работнику полные затраты, связанные с прохождением им обучения или повышением квалификации, включая расходы на проезд, проживание и питание, а также выплатить ему установленные нормами законодательства о труде дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы.
Основные положения статьи 249 ТК РФ описывают права и обязанности работника в области обучения и повышения квалификации. Работнику предоставляются права на обучение, а работодатель обязан компенсировать связанные с этим затраты.
Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 249 ТК РФ регулирует правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы работником.
Согласно положениям статьи 249 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения обучения и повышения квалификации. Обучение и повышение квалификации должны быть связаны с работой, выполняемой работником.
Работник, желающий воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, должен до начала обучения письменно уведомить работодателя о своем намерении. В уведомлении следует указать цель и продолжительность обучения, а также согласовать его с работодателем.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может превышать одного года. Однако в случае прохождения обучения по программе подготовки высшей квалификационной категории, установленной законодательством РФ, отпуск может быть продлен по соглашению сторон.
Во время отпуска без сохранения заработной платы работник имеет право на возмещение затрат, связанных с обучением. Порядок возмещения затрат определяется трудовым договором или коллективным договором.
Стоит отметить, что отпуск без сохранения заработной платы не включается в непрерывный трудовой стаж работника, а также не предоставляет права на выплату дополнительных отпусков и других льгот, предусмотренных ТК РФ для работников, находящихся в отпуске.
Источник: статья 249 ТК РФ с комментариями.
Прохождение службы в армии
Статья 249 Трудового кодекса РФ содержит положения, связанные с прохождением службы в армии работником.
Согласно статье 249 ТК РФ, работник имеет право на отсутствие на работе в связи с прохождением военной службы и обучением в органах и учреждениях, связанных с обороной (комментарии к статье). Обучение и служба в армии являются основанием для временного освобождения работника от работы.
Полное возмещение затрат на обучение и службу в армии предусмотрено в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 249 ТК РФ, работник имеет право на возмещение своих затрат, связанных с прохождением службы в армии, обучением и постановкой на воинский учет.
Статья 249 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на сохранение его работы и места работы на время прохождения службы в армии. При возвращении с военной службы работник восстанавливается на работе по прежней должности или на должности, соответствующей его квалификации.
В случае, если работник по окончании службы в армии имеет высшее образование, ему предоставляется право на повышение квалификации и профессиональную подготовку за счет работодателя.
Основание для ухода с работы без сохранения заработной платы
В соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право уходить с работы без сохранения заработной платы в случае осуществления обучения с согласия работодателя. Это означает, что работник может отсутствовать на своем рабочем месте в течение определенного времени для прохождения различных тренингов, курсов, семинаров и других мероприятий, связанных с его профессиональной подготовкой и повышением квалификации.
Чтобы претендовать на полное или частичное возмещение затрат, связанных с обучением, работник должен предоставить работодателю доказательства о цели и плане обучения, а также соответствующую бухгалтерскую документацию. При этом руководство организации вправе отказать работнику в уходе с работы на обучение, если это может повлечь незначительные или серьезные нарушения оперативной работы предприятия.
Организация может обязаться возместить работнику полностью или частично его затраты на обучение, если это предусмотрено договором или коллективным договором. В случае отсутствия таких условий, работник может рассчитывать на возмещение затрат в соответствии с законодательством и действующими нормативными актами.
Полный текст статьи 249 ТК РФ с комментариями и пояснениями вы можете найти в специализированных справочниках или на официальном веб-сайте Федеральной службы по труду и занятости РФ.
Компенсационные выплаты
Статья 249 Трудового кодекса РФ закрепляет право на компенсацию расходов, связанных с обучением работника.
1. Работник имеет право на полное возмещение затрат, связанных с его обучением. Это обусловлено тем, что обучение работника является важной составляющей развития его профессиональных навыков и компетенций.
2. Компенсационные выплаты могут быть предоставлены работнику в форме дополнительной оплаты труда или единовременного пособия. Конкретный вид компенсации определяется соглашением между работником и работодателем или внутренними правилами организации.
3. Работник должен подтвердить факт прохождения обучения и осуществленные расходы. Для этого ему необходимо предоставить документы, которые подтверждают его участие в образовательной программе и затраты, связанные с этим обучением.
4. Работник несет ответственность за достоверность предоставленных документов и информации. Если будет установлено, что предоставленная информация является ложной или заведомо неполной, работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.
5. Не все расходы, связанные с обучением, подлежат компенсации. Так, компенсируются только затраты, относящиеся к основному образованию и профессиональной подготовке работника, которые направлены на повышение его квалификации и уровня знаний.
6. Объем компенсационных выплат и порядок их предоставления могут быть установлены коллективным договором, приказом работодателя или иными локальными нормативными актами.
7. Комментарии к статье 249 ТК РФ указывают, что право на компенсацию расходов по обучению работника является одним из механизмов социальной защиты трудящихся и способствует повышению их профессиональной квалификации.
Полный текст статьи 249
Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации состоит из двух частей и регулирует вопросы, связанные с обучением работников.
Часть 1
Часть 1 данной статьи устанавливает принцип возмещения работником полных затрат, связанных с его обучением. Этот принцип распространяется не только на обучение, но и на переподготовку и повышение квалификации. Работник имеет право на полное возмещение затрат, которые он понес в связи с таким обучением, при условии, что программа обучения была согласована и утверждена работодателем. Возмещение затрат производится в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором, а в его отсутствие — по договору сторон.
Часть 2
Часть 2 статьи регулирует возмещение расходов, связанных с обучением или повышением квалификации работника на предоставленных работодателем или третьими лицами курсах, семинарах, тренингах и других мероприятиях. В этом случае работник имеет право на возмещение расходов, связанных с таким обучением, в размерах и на условиях, которые были согласованы в письменной форме между работодателем и работником до начала обучения. Необходимо также учесть, что работодатель не вправе требовать от работника возмещения затрат на обучение, если они произошли по его вине или по обстоятельствам, не зависящим от работника.
| Полный текст статьи 249 ТК РФ |
|---|
| Статья 249. Полное возмещение затрат, связанных с обучением работника |
|
1. Работник имеет право на полное возмещение затрат, связанных с его обучением в случае: 1) прохождения им обучения, переподготовки или повышения квалификации на основании программ, утвержденных работодателем; 2) прохождения им обучения, переподготовки или повышения квалификации на основании соглашения между работником и работодателем; 3) прохождения им обучения, переподготовки или повышения квалификации на основании закона. 2. Полный текст статьи 249 ТК РФ с комментариями работника 3. Работодатель обязан возместить работнику затраты по его обучению на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством, иного нормативно-правового акта или коллективным договором. |