Невыплата заработной платы – серьезная проблема для многих работников в России. В последнее время эта проблема стала одной из наиболее обсуждаемых и волнующих многих граждан. Ответственность по невыплате заработной платы регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Что это за статья, какие последствия влечет за собой невыплата зарплаты и что делать, если вы столкнулись с такой ситуацией?
Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы» является уголовно наказуемым правонарушением. По этой статье работодатели несут ответственность за неполную или полную невыплату заработной платы, а также за невыплату ее в срок. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и в полном объеме.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, это является нарушением трудовых прав работника. Судебная практика показывает, что основными последствиями невыплаты зарплаты являются уголовная ответственность для руководителя предприятия, обязанность выплатить задолженность по зарплате в белую и возможность уволиться с работы по собственному желанию и получить компенсацию за моральный вред. К сожалению, не во всех случаях работники могут реализовать свои права и добиться выплаты зарплаты.
УК РФ невыплата заработной платы
Часто работодатели, директора или начальники отказываются выплатить заработную плату своим сотрудникам, оставляя их без средств к существованию и создавая задолженность. В таких случаях работники имеют право обратиться в суд для взыскания задолженности с работодателя.
Судебная практика по невыплате зарплаты
Судебная практика показывает, что работники вполне могут добиться выплаты своей задолженности по заработной плате. В суде можно предъявить документы о работе, подтверждающие трудовые отношения, а также доказательства невыплаты зарплаты, такие как расчетные листы, уведомления или письма работника, свидетельские показания и другие.
Также стоит обратить внимание на то, что невыплата зарплаты является административным правонарушением. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за невыплату или неполную выплату заработной платы, работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей.
Ответственность руководителя
В случае невыплаты зарплаты работодателем, ответственность несет не только сам работодатель, но и его руководитель. Руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, если установлено, что он совершил невыплату зарплаты намеренно или по неосторожности. В этом случае руководителю может грозить штраф, исправительные работы или лишение свободы.
Как получить задолженность по зарплате?
Если работодатель не выплачивает заработную плату, первым делом следует обратиться к нему лично и попросить об исполнении своих прав. Если это не дает результата, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Возможно, потребуется нанять адвоката для правовой поддержки.
Судебный процесс по взысканию задолженности по заработной плате может занять некоторое время, но в конечном итоге суд может вынести решение о выплате задолженности работнику. Если работодатель не выполняет решение суда, можно обратиться к исполнителю — судебному приставу. Он имеет право списывать деньги с счетов работодателя, а также изымать имущество для покрытия долга.
В случае невыплаты заработной платы сотрудники имеют все основания и права защищать свои интересы и требовать ее выплаты в полном объеме. Работодатель не имеет права отказывать работникам в оплате труда или выплате зарплаты.
Основные моменты и последствия
Практика показывает, что работодатели, не выплачивающие зарплату, часто пытаются обмануть своих работников, уклоняться от ответственности и избежать уголовной ответственности. Но если начальнику или директору делать нечего, а он невыплата заработной платы все равно несет уголовную ответственность.
Существует несколько вариантов развития событий, когда работодатель не платит зарплату. Первым шагом работник должен попытаться урегулировать ситуацию устно, т.е. обратиться к руководителю, чтобы попытаться договориться и получить задолженность. Если это не помогает, следующим шагом может быть претензия и иск в судебную инстанцию.
Для заставить работодателя выполнить свои обязанности по выплате заработной платы, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании долга. Если работодатель не выплатил полностью или выплатил неполную сумму, судебная практика позволяет получить решение в свою пользу и вынести исполнительную надпись на предприятие.
Кроме того, при невыплате заработной платы работник может обратиться в органы государственной инспекции труда. Инспекторы труда проводят проверку, и если будет установлено нарушение, будут приняты меры в отношении работодателя в соответствии с законодательством РФ.
В случае невыплаты заработной платы работником возможно также подать заявление в полицию о преступлении, совершенном работодателем. Невыплата зарплаты признается преступлением по статье 145.1 УК РФ, и за совершение такого преступления может быть возбуждено уголовное дело.
Подводя итоги, необходимо отметить, что невыплата заработной платы работодателем является серьезным нарушением трудовых прав работников и несет уголовную ответственность. Если работник столкнулся с невыплатой зарплаты, ему следует обратиться в суд, государственную инспекцию труда или полицию для защиты своих прав и получения справедливости.
УК РФ невыплата заработной платы
Невыплата заработной платы может иметь различные причины. Работодатель может не иметь денег или не хотеть выплачивать зарплату рабочим. Также директора и начальники могут делать неполные выплаты по своему усмотрению, намеренно задерживая или удерживая часть заработанных средств. В таких случаях работник может обратиться в судебную инстанцию для получения задолженности по заработной плате.
Практика показывает, что заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате не всегда просто. Некоторые работодатели не платят зарплату вовремя, надеясь на то, что работники не будут заниматься уголовным делом. В таких случаях работники могут обратиться в учреждения, которые занимаются защитой прав работников, чтобы получить помощь в получении долга по зарплате.
Несоблюдение работодателем обязательств по выплате заработной платы может повлечь за собой ответственность в соответствии с УК РФ. Это может быть штраф или даже уголовная ответственность для руководителей, которые не платят заработную плату в полном объеме. Кроме того, невыплата зарплаты может стать причиной увольнения работника с основанием в базарование.
Если работнику необходимо получить задолженность по зарплате, рекомендуется обратиться в учреждения, которые могут помочь в данном вопросе. На практике, некоторые работодатели выплачивают задолженность только после официального обращения к юристам или судебной инстанции.
Важно отметить, что решение о возбуждении уголовного дела остается за компетенцией правоохранительных органов. Работнику необходимо предоставить соответствующую документацию и доказательства о невыплате зарплаты для того, чтобы дело было возбуждено.
Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и может иметь серьезные последствия для работодателя. Государственная политика направлена на защиту прав работников и обеспечение справедливой выплаты зарплаты. Преследование и наказание за невыплату заработной платы также способствует формированию белой заработной платы и улучшению условий труда в стране.
Преступление с уголовной ответственностью
Следует отметить, что практика показывает, что не все работодатели соблюдают свои обязательства по выплате заработной платы. Многие руководители организаций пытаются уклониться от ответственности или задерживают выплаты.
Если работник не получил полностью или частично свою заработную плату, он может обратиться в суд за взысканием задолженности. Судебная практика показывает, что суды обычно принимают решение в пользу работника и обязывают работодателя выплатить задолженность.
Однако, в случае невыплаты заработной платы руководителем организации, возникает уголовная ответственность. Согласно законодательству РФ, лицо, которые намеренно не выплачивает зарплату своим подчиненным, может быть привлечено к уголовной ответственности.
Уголовное дело по невыплате заработной платы может быть возбуждено по заявлению пострадавшего работника или его представителя. Если суд признает руководителя организации виновным, то на него может быть возложена уголовная ответственность.
В зависимости от суммы невыплаченной заработной платы, предусмотрены различные виды наказания для лица, несущего уголовную ответственность. Вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет. Кроме того, лицо, осужденное за невыплату заработной платы, обязано возместить все причиненные ущерб и уплатить штраф.
Таким образом, невыплата заработной платы руководителем организации не останется безнаказанной. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты является серьезным стимулом для работодателей выполнять свои обязательства и своевременно выплачивать заработную плату своим работникам.
Санкции за невыплату заработной платы
За невыплату заработной платы предусмотрены различные санкции в Уголовном кодексе РФ. Если работодатель не выплатил заработную плату, то сотрудник имеет право обратиться в суд и попытаться выдвинуть на работодателя иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работникам удается добиться выплаты задолженной суммы.
В случае невыплаты заработной платы работник также может обратиться в органы управления труда по месту работы. Имеется специальная процедура рассмотрения таких вопросов и возможность привлечь работодателя к административной ответственности.
Кроме административных мер, невыплата заработной платы является уголовным правонарушением. В соответствии с 145.1 УК РФ невыплата не полной или неполной суммы заработной платы, а также задержка ее выплаты влечет уголовную ответственность.
Наказание в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы может быть применено к работодателю или иным лицам, непосредственно отвечающим за выплату заработной платы.
Чтобы заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате, сотруднику необходимо доказать факт невыплаты и наличие задолженности. Для этого следует сохранять все документы, свидетельствующие об отсутствии или неполной выплате заработной платы, включая трудовой договор, приказы о заработной плате, квитанции о получении денежных средств и другие документы.
Если работодатель не хочет выплатить задолженность добровольно, то сотрудник может обратиться в суд. Судебное разбирательство может помочь получить выплату задолженности по заработной плате. В некоторых случаях суд может вынести решение об аресте имущества работодателя для обеспечения иска.
Примеры санкций за невыплату заработной платы:
| Тип санкции | Описание |
|---|---|
| Административная ответственность | Может быть применена к работодателю в виде штрафа или иных мер в зависимости от региона и обстоятельств дела. |
| Уголовная ответственность | Может быть применена к работодателю или другим руководителям предприятия в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы. |
| Исполнительное производство | При наличии исполнительного документа, сотрудник может обратиться в органы исполнительной власти для вынесения решения о выдаче деньги из имущества работодателя. |
Что делать, если не выплатили зарплату?
Если Вам не выплатили зарплату в полном объеме или не выплатили ее вовсе, Вам следует:
- Сохранить все документы, свидетельствующие о факте невыплаты или неполной выплаты заработной платы.
- Обратиться к начальнику или руководителю предприятия с требованием выплатить задолженность.
- Если начальник отказывает выплатить задолженность, обратиться в органы управления труда по месту работы.
- В случае неудачи с управлением труда или желании белой завести документ, обратиться в суд.
- В случае уголовной невыплаты, обратиться в судебные органы по месту работы.
Не следует предпринимать незаконные действия или использовать насилие при решении проблемы, поскольку это может привести к дополнительным юридическим последствиям. Лучше решить вопрос в рамках закона и обратиться за помощью к квалифицированному юристу или правозащитной организации.
Штрафные санкции и взыскание долгов
За невыплату заработной платы работникам законом предусмотрены штрафные санкции и меры по взысканию долгов. Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме или не выплатил ее вовремя, то он несет ответственность перед работниками.
Как правило, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплатил зарплату, работник может обратиться к начальнику или руководителю организации с просьбой выплатить задолженность. Если начальник или руководитель организации отказывает в выплате или не реагирует на просьбу, работник может подать жалобу в госорганы, которые имеют право привлечь работодателя к ответственности.
В случае невыплаты зарплаты, работодатель может нести уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. За невыплату зарплаты работодателю может быть назначено штрафное взыскание в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 3-х месяцев.
Судебная практика показывает, что в случае невыплаты заработной платы работникам, они имеют право получить задолженность в судебном порядке. Суд признает факт невыплаты и обязывает работодателя выплатить задолженность по зарплате судебным решением.
Если работодатель отказывается выплатить задолженность добровольно после судебного решения или не перечисляет деньги на счет работника, то работник может обратиться к судебным приставам. Судебные приставы могут выдать исполнительный лист и приступить к взысканию долга с работодателя.
В случае невыплаты зарплаты работодателем, работники также могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или прокуратуру. Комиссия по трудовым спорам имеет право рассмотреть дело о невыплате зарплаты и принять решение о выплате задолженности. Прокуратура также может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за невыплату зарплаты.
В случае невыплаты зарплаты руководителем организации, он может нести уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. За невыплату зарплаты руководителю организации может быть назначено штрафное взыскание в размере до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 6-ти месяцев.
Таким образом, работники должны знать свои права и готовы к действиям в случае невыплаты заработной платы. В случае невыплаты зарплаты, работники могут обратиться в госорганы и суд для защиты своих интересов и получения задолженности.
Последствия невыплаты заработной платы
Согласно статье 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы влечет за собой уголовную ответственность. Руководитель или директор организации, не выплативший зарплату, может быть привлечен к уголовной ответственности. В практике судебных решений суды чаще всего выплачивают неполную сумму задолженности, а также накладывают штрафы на должностных лиц работодателя.
Работник может обратиться в суд для взыскания зарплаты и даже получить штрафы и проценты за просрочку выплаты. Если работник не может получить свою заработную плату от работодателя, судебная практика предоставляет возможность получить задолженность через выделение денег с организации работодателя.
Однако не всегда судебная практика помогает работнику выдавить задолженность. Если работодатель не имеет финансовых возможностей для выплаты заработной платы, то судебное дело может оказаться бессмысленным. Также работник может столкнуться с тем, что работодатель просто не хочет или не может выплатить зарплату. В этом случае, работник может обратиться в органы по контролю за заработной платой или в соответствующие инстанции за помощью.
Если работник не получает заработную плату по белому – официально, через банковский счет, а только в конверте или наличными, то он сталкивается с еще большими сложностями. В случае невыплаты заработной платы работник не сможет доказать наличие задолженности и получить деньги через судебное решение.
Таким образом, невыплата заработной платы несет для работодателя серьезные последствия. В случае если работник обратится в суд, работодатель будет обязан выплатить задолженность. Если работник не может получить заработную плату вовремя или полностью от работодателя, ему следует обратиться в соответствующие органы за помощью и защитой своих прав.
Ухудшение репутации и уход сотрудников
Невыплата заработной платы руководителем может серьезно повлиять на репутацию работодателя и привести к массовому уходу сотрудников. Как правило, сотрудники хотят получать зарплату вовремя и полностью, поэтому если начальник не платит им своевременно или выплачивает неполную сумму, это может вызвать недовольство и желание уйти с работы.
Не выплата заработной платы имеет не только моральные, но и юридические последствия для работодателя. В соответствии с УК РФ (статья 145.1), невыплата заработной платы является уголовным преступлением и может повлечь за собой ответственность вплоть до уголовного преследования. Если работодатель не выплатил зарплату вовремя или не полностью, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Судебная практика показывает, что работодатель обязан выплатить должную заработную плату в течение 15 дней с момента получения требования. Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, суд может обязать его выплатить задолженность с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами.
В случае невыплаты зарплаты работодателем, сотрудники могут принять решение добиваться своих прав через суд. Это может привести к значительным временным и финансовым затратам для работодателя. Кроме того, ухудшение репутации предприятия может усложнить поиск новых сотрудников и привести к потере доверия со стороны партнеров и клиентов.
Чтобы избежать уголовной ответственности и негативных последствий, работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме и в срок. Это важно не только с точки зрения соблюдения законов, но и для сохранения доверия и уважения со стороны сотрудников и деловых партнеров.
Как доказать невыплату заработной платы
Если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вам необходимо собрать достаточное количество доказательств, чтобы иметь основание для заявления в суд или правоохранительные органы.
1. Соберите документы
Для доказательства невыплаты заработной платы соберите все возможные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и условия вашего трудового договора. Важно сохранить копии заключенного трудового договора, приказов о приеме на работу, трудовых книжек и других документов, связанных с вашей работой.
2. Собирайте свидетелей
Попытайтесь найти сотрудников, которые могут подтвердить факт невыплаты вам заработной платы. Если у вас есть коллеги, которые сталкивались с такой ситуацией, попросите их стать свидетелями в вашем деле.
3. Оформите претензию
Составьте претензию по существу, указав все факты невыплаты заработной платы, а также требования о выплате задолженности и возмещении морального вреда. Грамотно подготовленная претензия будет подтверждением вашей правоты и может помочь в дальнейшем при судебном разбирательстве.
4. Обратитесь в правоохранительные органы
Если ваш работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить задолженность, обратитесь в полицию или прокуратуру, чтобы зарегистрировать дело о невыплате заработной платы. В процессе расследования вашего дела, следователи могут привлечь работодателя к ответственности.
5. Обратитесь в суд
Если ни полиция, ни прокуратура не приняли меры по вашему делу или если результаты их расследования не удовлетворяют вас, вы можете обратиться в суд. Заявление в суд о невыплате заработной платы поможет вам защитить свои права и требовать выплаты задолженности.
Не забывайте, что невыплата заработной платы является уголовным преступлением по статье 145.1 УК РФ. Руководитель или работодатель, который не выплачивает заработную плату, несет уголовную ответственность.
Важно помнить, что процесс доказательства невыплаты заработной платы может быть сложным. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы получить профессиональную поддержку при разрешении данного вопроса.
Необходимые документы для подтверждения
Если работодатель не выплачивает заработную плату или выплачивает неполную зарплату, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Для подтверждения факта невыплаты или неполной выплаты заработной платы необходимо собрать следующие документы:
- Трудовой договор или его копию.
- Табель учета рабочего времени, где указаны отработанные часы.
- Расчетный лист или справка о заработной плате, где указан размер зарплаты и вычеты.
Эти документы позволят подтвердить факт работы, невыплату или неполную выплату заработной платы. Если работодатель не предоставляет эти документы, то можно обратиться к руководителю или директору предприятия с просьбой выдать необходимые документы. В худшем случае, если работодатель отказывается предоставить документы или их нет, то можно обратиться в суд и судебная практика позволяет при наличии других доказательств установить факт невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
За невыплату или неполную выплату заработной платы работодатель несет уголовную ответственность в соответствии с статьей 145.1 УК РФ. Если у работника нет возможности добиться своих прав в добровольном порядке и получить задолженность по заработной плате, то остается только один способ — обратиться в суд. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев судебный иск удовлетворяется и работник получает свою заработную плату.
Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, то работник имеет право потребовать дополнительное вознаграждение в размере 1/150 за каждый день задержки выдачи зарплаты (не более 1/2 размера зарплаты). Данное вознаграждение выплачивается отдельно от основной задолженности по заработной плате.
Ответственность руководителя за невыплату
В соответствии с 145.1 УК РФ, руководитель организации несет ответственность за невыплату заработной платы своим сотрудникам. Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме или не выплачивает ее вовсе, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Руководитель может быть привлечен к ответственности, если он заранее знал о намерении работодателя не выплачивать заработную плату или если виновно игнорировал данную проблему. Директор организации должен делать все возможное, чтобы обеспечить своих сотрудников своевременным получением зарплаты.
Если работник не получает свою зарплату, он может обратиться в суд с иском о выплате задолженности. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды решают в пользу работников и заставляют работодателя выплатить задолженность по заработной плате.
Уголовное дело по факту невыплаты заработной платы может быть возбуждено в отношении руководителя, если работодатель не выплатил заработную плату более чем в двух размерах прожиточного минимума. Согласно статье 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы в большом размере является уголовным преступлением.
Особую ответственность несет руководитель организации — он обязан контролировать процесс выплаты зарплаты и нести ответственность за ее своевременную и полную выплату. Не выполнение этих обязанностей может повлечь за собой уголовную ответственность.
Что касается работников, то они имеют право получить недоплаченную зарплату и дополнительные деньги. Кроме того, они также могут получить компенсацию за моральный вред, причиненный невыплатой зарплаты.
| Работник | Действия |
|---|---|
| Если работодатель не выплачивает зарплату, работник может: | Обратиться в суд с иском о выплате задолженности |
| Если руководитель виноват в невыплате зарплаты, работник может: | Подать уголовное дело на руководителя организации |
| Если работник не получает полную зарплату, работник может: | Требовать выплаты оставшейся суммы через суд |
| Если работник не получает зарплату, он может: | Осуществить стачку или подать заявление в прокуратуру |
Возможные наказания и судебные споры
В случае невыплаты заработной платы работодателем может нести ответственность в соответствии с уголовным законодательством РФ. Согласно статье 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы может быть квалифицирована как преступление.
Если работодатель не платит зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в суд и требовать компенсацию задолженности. Он может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате, а также о возмещении морального вреда и штрафных санкций.
Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды выносят решения в пользу работников, если они смогут доказать факт невыплаты заработной платы. Суд может обязать работодателя выплатить задолженность, а в случае умышленной невыплаты заработной платы применить штрафные санкции и возложить уголовную ответственность на руководителя предприятия.
Как заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме или вовсе не выплатил ее, работник может попытаться урегулировать спор во внесудебном порядке. Для этого он может обратиться к руководству предприятия, написать заявление или подать жалобу в соответствующие государственные органы, например, в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если внесудебное урегулирование не принесло желаемого результата, работник может подать иск в суд. При подаче иска необходимо предоставить все доказательства невыплаты заработной платы (трудовой договор, расчетные документы, свидетельские показания и пр.), а также просить взыскать задолженность в полном объеме, начислить пени и возложить на работодателя все судебные расходы.
Что делать, если работодатель не может выплатить задолженность по зарплате?
Если работодатель сообщает, что не может выполнить выплату задолженности по заработной плате из-за финансовых трудностей, работник может обратиться в суд с требованием об ограничении ответственности руководства компании.
В таком случае суд может принять решение о возложении ответственности на руководителя или учредителей организации, а также о взыскании задолженности из их личного имущества или средств компании.
Невыплата зарплаты является серьезным нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не платит зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд и приобрести справедливую выплату заработной платы.
Порядок подачи жалобы на невыплату заработной платы
Когда возникает задолженность по выплате заработной платы и работодатель не платит заработную плату, то работник имеет право обратиться с жалобой по данному вопросу. Что стоит знать о порядке подачи жалобы и о последствиях невыплаты зарплаты?
В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться с претензией к работодателю и потребовать выплатить задолженность. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывает в выплате долга, то следует обратиться в соответствующие органы.
Согласно законодательству РФ, задолженность по заработной плате должна быть выплачена не позднее чем в течение 15 дней со дня предъявления требования о ее выплате. Если этот срок истек, а работодатель не выплатил задолженность, работник может обратиться в суд или в Государственную инспекцию труда.
Для подачи жалобы на невыплату заработной платы необходимо написать заявление, в котором следует указать все обстоятельства дела и предоставить доказательства невыплаты зарплаты (например, расчетные листы, договоры и т.д.). Заявление обращения с жалобой следует подписать и передать в соответствующий орган (суд или Государственную инспекцию труда).
После получения заявления, орган, куда было обращение, проводит проверку на предмет факта невыплаты заработной платы и принимает соответствующие меры. В случае признания факта невыплаты заработной платы, работодателю могут быть назначены административные или уголовные санкции в соответствии с законодательством.
Работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы, в том числе уголовную ответственность в случае уклонения от выплаты зарплаты или ее неполной выплаты. Поэтому, если вам не выплачивают зарплату или не выплачивают полностью, вы имеете право обратиться за защитой своих прав. Практика показывает, что судебная практика в отношении работодателей, не выплачивающих заработную плату, довольно жесткая, и вполне возможно получить свои деньги в полном объеме.